You Still Need a College Degree

Çocuklar hala üniversiteye gitmek gerekir - ama nedenlerden dolayı onlar söylendi.

Onlar size ilginç ve ödüllendirici bulacaksınız işin bir çizgide başarılı bir kariyer sağlamak için gerekli becerileri öğreneceksiniz çünkü değil.

Onları kendi ayakları üzerinde olsun yardımcı olmak için istekli profesyonellerin geniş bir ağ ile ortaya edeceğiz çünkü değil.

Ne yazık ki, Bir üniversite derecesi en profesyonel işler bu gün için temel nitelik haline gelmiştir çünkü üniversiteye gitmek gerekir tek nedeni.

Bu psikolojide eğer büyük fark etmez, tarih, ya da domuz Latince - çok uzun onlar Güzel Sanatlar Diploması ile çıkıp yok gibi, onlar otomatik olarak istemci başarısında bir iş için temel gereksinimlerini karşılamak, satış, işlemleri, ya da pazarlama. Ve eğer, Arkadaşlarımın çoğu gibi, onlar arasında BFA kazanmak, için nitelikli konum sadece işleri kahve yapma dahil, tablolar bekliyor, ve eğilimi çubuğu.

Ne olursa olsun çalışmanın derecesi veya alan, ancak, Birçok üniversite mezunu içine çalışan bir sorun lisans derecesi olan kişilerin sayısının çokluğu onlar üzerinde yazılı konum kağıt gibi değerli onlara hale olmasıdır. Öğrenci kredileri dolar on binlerce yaptırmayı karşılığında (Eğer yol ödemek mümkün anne için şanslı değilseniz), hemen hemen herkes bu gün hızlı bir şekilde profesyonel dünyanın en pahalı emtia haline gelmiştir ne güvenli olabilir.

Gördüğüm kadarıyla, Bu iki şey, en azından kadar ... değiştirmek olası değildir:

  1. Biz değerlendirerek yetenek daha iyi almak gerekir. Ben daha önce bu konuda yazdım, ve ben gelecek yıl için bu soapbox ayakta olacak bir his var. Tüm yetenek sıkıntısı hakkında bu konuşma ve nitelikli adayların eksikliği için, Ben sıkıca hem fakir aday değerlendirme uygulamalarının yıllık sonucudur inanıyorum. BHG en bildirildiği gibi Yetenek Toplama raporu Devlet Bu yılın başlarında piyasaya, 78% şirketlerin oldukça etkili az olarak yetenek elde etme çabalarını puan arasında. Bu kuruluşlarda aday değerlendirmelerinin birincil işlevi kültürü uyum ölçme veya yüksek potansiyelleri belirlenmesi değil - bu tarama bulunuyor. Davranışsal değerlendirmeler gibi daha etkili değerlendirme uygulamaları olağan hale gelene kadar, Bu rakamlar değişecek bu pek mümkün görünmüyor.
  2. Biz yetenek bulma daha iyi almak gerekir. Özellikle teknoloji olarak - Satınalma İşverenler temel işlevleri bugün biri haline gelmiştir. Bulmak ve üst yetenek meşgul çabalarına destek araçlar için talep son yıllarda kaynak teknolojisinin bir rönesans güç etti. Ama pazar isabet tüm serin yeni teknolojiler için - arama motorları yüksek güç, Sağlam aday ilişkileri yönetim sistemleri, vs. - İşverenler çoğunluğu hala bir dört yıllık lisans bir nitelik değildir fikri etrafında başlarını sarmalıyor. Iken benim meslektaşım Madeline Laurano, beraberindeki blog, herkes bir Zuckerberg olduğunu işaret doğru olduğunu, en yenilikçi örgütlerin bazı İşverenler (örneğin. Google) Diplomaların üzerinde becerilerini lehine olan - yeni konsept.

Ben de değilim #SHRM14 BHG meslektaşları ile bu hafta Trish McFarlane ve Ben Eubanks, ve ben zaten bu konu hakkında bir kaç konuşmaları yaşadım. Birçok İK liderleri biz şeyler her zaman yapılan oldum şekilde yapmaya devam edemez gerçeği zihinlerini açıyor. Biz eyleme konuşma çevirmek mümkün kaç görürsünüz.

Kyle Lagunas, Yetenek Toplama Analist, Brandon Hall Group
KyleLagunas

Kyle Lagunas

Olarak Yetenek Toplama Analist Brandon Hall Group, Kyle kaynak kilit uygulamaları araştırma başkanlık, değerlendirilmesi, kiralama, ve onboarding - hem işe alım pazarlama, Aday deneyimi, ve sosyal işe. Birincil araştırma ve derin analizi sayesinde, O yetenek hızla değişen dünyasında önemli konuşmaları ve ortaya çıkan eğilimler ile temas bugünün iş liderleri tutar. Kyle entegre yetenek stratejisinin bir parçası olarak teknolojinin rolü üzerinde taze take sunan son birkaç yıl geçirdi, ve kuruluşlara bir adım önde lider tutmak için eyleme anlayışlar sağlamaya odaklanır. Yazılım tavsiye daha önce İK Analist, O Biz İleri ve TLNT bilin SHRM en düzenli katkıyı, ve onun çalışma Forbes yer almıştır, New York Times, İş Insider, Bilgi Haftalık, ve HRO Bugün.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.