Ücretsiz indirin: Benchmark Kurumunuzun Öğrenme Ölçüm Yaklaşımı: Bu araç kuruluş öğrenmeyi ölçen hangi Kirkpatrick Seviyelerde kriter sağlar, katılan kuruluşlara kıyasla 2018 Brandon Hall Group Öğrenme Ölçüm Çalışması.

yeni öğrenme deneyimleri keşfetmek ve gayrı birleştirmek ve çabalarımız içine deneysel öğrenim gibi, biz kaçınılmaz ölçüm konuda sonuna kadar. Herkes işbirliği heyecanlı, oyunlar, simülasyonlar, sanal gerçeklik vs. ama konuşma kısa sürede birisi sorar olarak durma noktasına biler, “Bunu nasıl ölçeceğiz?"

Bu şaşırtıcı değil; en kuruluşları gerçekten onlar zaten teslim oldum geleneksel öğrenmeyi ölçmek de iyi değildir. Brandon Hall Group adlı yılında 2018 Öğrenme Ölçüm Çalışması, sadece 51% şirketleri sözü onlar etkili ya da resmi öğrenmeyi ölçmek çok etkiliydi. Uzak, o gayri geldiğinde çok daha kötü (19%) ve deneyimsel (29%) öğrenme.

Nedenini görmek kolaydır, biz ölçülen ne incelediğimizde. öğrenme için en sık kullanılan metrik kursları tamamlanmasıdır. Ama bu sadece öğrenme etkinliğini ölçen, olmayan etkinlik. Sayılar iki ve üç çok daha iyi değildir - kurs sonrası anketleri ve gülümseme yaprak, sırasıyla. Öğrenci nişan önemlidir ama aslında kimse sevdim şey size etkinliği hakkında çok fazla fikir vermez. Listede Dördüncü öğrenen değerlendirmeler olduğunu. Şimdi diş birazcık şey buldular, ama yine de öğrenme etkisi olup olmadığı bir yansıması değildir.

Bu sayı beş şirket fiili sonuçlar için endişe göstermek listede kadar değil - Toplantı kurumsal hedefleri, kesin olmak. Ne bu bana söyleyen genel olarak, öğrenme fonksiyonu ne kadar iyi o Learning'in darbe iş ne ile olandan öğrenme teslim eder üzerinde çok daha odaklanmış olduğunu.

Beni yanlış anlamayın: Birçok şirket aslında farkı anlamak ve doğru alıyorsanız. Aslında, Biz verilere baktığımızda, özellikle de yüksek performanslı şirketleri, ilginç bir şey olur. (Yüksek performans kimin KPI'lardır bu şirketler - gelir, pazar payı, Müşteri memnuniyeti, vs. - yıla oranla önemli ölçüde yıl geliştirmek.) Bunlar diğer şirketlerden daha gerçek sonuçlar karşısında öğrenme çok daha iyi bir iş ölçüm yapmak.

en kaç yüksek performanslı organizasyonlar görmek için sonuçların bir liste bakalım (sus) herkes karşı düzenli veya tutarlı ölçümler olarak kullanabilirsiniz (Büyütmek için tıklayın):

Her kategoride, yüksek performans onların öğrenme etkinliğini ölçmek için bu sonuçların kullanımının çok daha muhtemeldir. Başka bir deyişle, yüksek örgütsel performans katı öğrenme ölçümü ile bağlantılıdır.

Bu öğrenme yeni tip ölçme meydan bize geri getiriyor. Eğer sonuçların listeye bakarsanız, hiçbiri bir SCORM paketinin gibi bazı özel öğrenme türü dayandırılmaktadır. Tüm öğrenme sürece bunu takip etmek isteyen olarak bu sonuçların genelinde ölçülebilir. Bu sonuçların bir öğrenme girişimi dağıtılmadan önce nasıl göründüğünü gösteren bir temel oluşturmak gerekir, ardından tekrar ölçmek, defalarca.

Alt çizgi: Zaten sahip olması ve güvenilir bir ölçüm stratejisini kullanmak istemiyorsanız öğrenme yeni tip Ölçme sadece bir meydan okumadır.

David Wentworth, Baş Analisti Öğrenme, Brandon Hall Group
davidmwentworth

Brandon Hall Group'un araştırması hakkında daha fazla bilgi için, ziyaret edin www.brandonhall.com.

Bu Konu Bir Yorum Has
  1. JD Dillon

    Ölçme ve performans arasındaki bağlantı şaşırtıcı olmamalı. Sonunda, Eğer çalışmalarınızın etkisini belirlemek ve proaktif ayarlamalar yapmak durumunda yalnızca önemli şeyler çalışma kapasitesini koyarak sağlamak için, Performans doğal geliştirmek gerekir.

    işyeri öğrenme takımlar için büyük bir meydan okuma verilerinin hacmi ve çeşitliliği artan olacak. Zaman içinde bilgi ve davranış değişikliği göremiyorsanız, Yaptığımız şey iş sonuçlarına değişikliklere nasıl ilişkili biz gerçekten belirleyemez.

    Daha fazla veri. Daha iyi veri. tutarlı veri.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.