بواسطة داريا فريدمان, المحلل الرئيسي, موهبة اكتساب, براندون قاعة المجموعة

الانضمام إلينا لمناقشة حية حول تحسين عملية المقابلة مؤسستك من خلال حضور الويبينار: تعريض عرض: أخطار المرشح مقابلة تجربتك, برعاية الاصفر.

مرشح المقابلات يمكن أن تشكل العديد من التحديات. وضع استراتيجيات مقابلة, تحديد مواعيد المقابلات, إدارة التوقعات مرشح, باستمرار وإلى حد ما تقييم كل مرشح, وجعل الحق قرارات التوظيف كلها عوامل حاسمة. وبالنسبة للمرشحين, انها أكثر شخصية. انهم استثمار الوقت كبير التحضير للمقابلة, طرح الأسئلة والإجابة, وتبحر في عملية المقابلة. إذا كانت سيرا على الأقدام الشعور لقد تم معاملة غير عادلة, يمكنهم إضافة استياء على وسائل الإعلام الاجتماعية وتضر صاحب العمل والشركات العلامات التجارية للمنظمة.

ويمكن للمنظمات أن تتخذ خطوات لتحسين عملية المقابلة, مما يجعلها أكثر صديقة للمرشح وقابلة للتطوير لتحسين مستوى جودة التعيينات. ووفقا لتوظيف براندون قاعة المجموعة الممارسات مسح التنقل الداخلية, جميع المنظمات تقريبا (90%) النظر في إجراء المقابلات إلى أن تكون مهمة أو حاسمة لنجاح مؤسساتهم, ولكن نسبة صغيرة فقط من المنظمات (18%) ومؤتمتة بالكامل عملية مقابلتهم.

من خلال أتمتة عملية المقابلة, ويمكن للمنظمات جدولة, شاشة, مقابلة, تقدير وتقييم المرشحين في كفاءة, فعال, بطريقة متسقة ونزيهة. حتى نسبيا التغييرات الصغيرة يمكن أن تحدث فرقا كبيرا. مثلا, من خلال أتمتة جدولة, مقابلات مع المنظمات يمكن تحقيق التدرجية عن طريق زيادة عدد المرشحين وملء عدد أكبر من فرص العمل مع المواهب جودة.

حضور هذه الندوة عبر الإنترنت, برعاية الاصفر, لاكتشاف كيفية تحسين عملية المقابلة مؤسستك. كيلي القوى, كبار مدير تسويق المنتجات في الاصفر وانجي Verros, سوف مؤسس VAIA المواهب الانضمام لي لمناقشة: تعريض عرض: أخطار المرشح مقابلة تجربتك, يوم الخميس نوفمبر 29 في 1 مساء الشرقية.

-Daria فريدمان, المحلل الرئيسي, موهبة اكتساب, براندون قاعة المجموعة

لمزيد من المعلومات حول أبحاثنا, يرجى زيارة www.brandonhall.com

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.