HCMx Radio 109: Participant-Centered Learning and Culture

客人: 女人萨尔沃, 执行董事, 全系统人才管理, 美国加州大学, 总统办公室

唐娜齐射已经与美国加州,因为大学 2010 并获委任为执行董事, 全系统的人才管理和员工发展 2012. 今天, 她负责,其中包括吸引相关的全系统战略和计划的举措, 招聘, 部署, 培养和留住UC的人才. 她的重点是领导和全系统集成的人才管理功能,使员工共同成长的最佳做法, 通过加强员工之间以及它们的机会在UC的连接进行并取得成功. 在调整策略来吸引关键人才知道她的丰富的专业知识, 提高性能, 推动领导有效性和员工的参与,她热衷于通过为组织创造积极推进经验的人才管理学科. 结果她分享她的见解在 2011, 2012, 2013 LinkedIn人才连接, 2016 展望, 和 2017 HCI会议和研讨会. 她担任的思想领袖和人才管理创新为她和她的团队被认可 2016 与“高等教育创造一个冲击”从的SkillSoft /总和全球大奖. 加州大学在A金奖最佳进展女性领导力发展很荣幸 2018 布兰登·霍尔集团HCM卓越奖.

主题和问题包括::

  • 对女性职业发展
  • 移动事业进一步
  • 你的工作在视觉思考
  • 建立职业生涯
  • 性别和种族的细微差别
  • 多!

如果您有任何关于我们今天讨论的问题, 请联系我们 - success@brandonhall.com.

我们还打算在我们的托管我们的领袖峰会妇女的第三年 - WIL19. 本次活动将于五月 1 & 2 在万豪港海滩俱乐部在劳德代尔堡, FL. 我们希望看到你在我们的活动!

如果您对我们的客人或主题的问题, 或者希望获得我们的研究, 请与我们联系 success@brandonhall.com 或访问 www.brandonhall.com

雷切尔·库克

首席运营官 Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, 研究活动和项目管理. 在加入布兰登·霍尔集团, 雷切尔是AC增长的首席运营官联合创始人. 瑞秋有超过 15 多年的销售经验, 市场营销, 业务发展, 与销售绩效管理. 此前AC增长, 她担任过多个高级管理职务,是对领导团队Be​​rsin & 联营, 在电子学习,现在业界领先的人力资源和人才研究公司的先驱分析公司. 在她的高级总监的角色, 雷切尔制定的战略,并导致解决方案提供商垂直的商业运行, 并成长垂直成公司最大的细分市场. 在她担任销售总监的角色, 瑞秋开发和率领的高级客户经理,专注于收购全球战略帐户. 雷切尔是全权负责制定重要的业务关系,与超过90的公司包括行业图标, 例如: 阿迪达斯, 惠普, 丰田, 神谕, 星巴克, 安富利, 波音公司, Kaiser Permanente的, 西夫韦公司, 富国银行, 普华永道, 高乐氏和Affiliated计算机服务. 雷切尔开始在银行业她的职业生涯, 媒体和酒店业. 这些行业, 瑞秋举行的几个关键高级管理和执行销售职位. 蕾切尔收到社会科学跨学科研究的学士学位从佛罗里达大西洋大学的荣誉. 瑞秋继续她的研究生教育由美国管理协会在完成了一系列的高管教育课程.

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