HCMx Radio 107: The Changing Faces of Pay Equity

Huésped: Kathleen K. Lundquist, Ph.D.., a nationally recognized organizational psychologist who testifies frequently as an expert witness in employment discrimination class-action lawsuits for both defendants and plaintiffs. presidente y CEO de Dr.Lundquistis APTMetrics, una firma internacional que consulta con Fortune ® 100 empleadores en el diseño e implementación de procesos de recursos humanos. clientes APTMetrics’ se extienden de corporaciones multinacionales en la financiación, farmacéutico, aeroespacial, campos de las telecomunicaciones y la tecnología para el gobierno y los empleadores sin fines de lucro. Dr.Lundquist es un presentador frecuente en la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, la American Bar Association y el Consejo de Derecho Laboral de América. También dio testimonio invitado a la U.S. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Los temas y las preguntas incluyen:

  • ¿Por qué el énfasis en la igualdad de remuneración ahora?
  • ¿Cómo son las nuevas leyes diferentes?
  • Las medidas necesarias para trabajos de grupo para las comparaciones de pago de capital
  • Los factores que deben tenerse en cuenta para explicar las diferencias observadas entre los grupos
  • Cuando se reducirá la brecha salarial?
  • La diversidad más allá del género.
  • El proceso para abordar y remediar observó disparidades en sus organizaciones.
  • La creación de políticas y prácticas que apoyan una cultura pago justo.
  • Ayudar a los empleadores se defienden en litigios.
  • Habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
  • Y más!

Si tiene alguna pregunta acerca de nuestra discusión de hoy, póngase en contacto con nosotros en - success@brandonhall.com.

También vamos en nuestro tercer año de hosting nuestros Cumbre de Mujeres en Liderazgo - WIL19. El evento se llevará a cabo en mayo 1 & 2 en el Marriott Harbor Beach Club en Fort Lauderdale, Florida. Esperamos verte en nuestro evento!

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Rachel Cooke

Director de Operaciones Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, eventos de investigación y gestión de proyectos. Antes de unirse a Brandon Hall Grupo, Rachel era el director de operaciones de Co-fundador de Crecimiento AC. Rachel tiene sobre 15 años de experiencia en ventas, mercadeo, desarrollo de negocios, y la gestión del rendimiento de ventas. Antes de Crecimiento AC, ocupó varios cargos de alta gerencia y estaba en el equipo de liderazgo de Bersin & Asociados, una firma de análisis pionero en el e-learning y ahora líder de la industria de recursos humanos y el talento Research Company. En su papel de Director Senior, Rachel desarrolló la estrategia y dirigió la ejecución comercial del proveedor de soluciones verticales, y creció a la vertical en el mayor segmento de mercado de la compañía. En su papel como Director de Ventas, Rachel desarrolló y dirigió un equipo de ejecutivos de cuentas de alto nivel centrado en la adquisición de las cuentas estratégicas globales. Rachel era el único responsable por el desarrollo de relaciones comerciales clave con más de noventa empresas como iconos de la industria, tal como: Adidas, Hewlett-Packard, Toyota, Oráculo, Starbucks, Avnet, Boeing, Kaiser Permanente, Safeway Inc., Wells Fargo, PricewaterhouseCoopers, Clorox y Affiliated Computer Services. Rachel comenzó su carrera en la banca, industrias de los medios y de la hospitalidad. En estas industrias, Rachel ocupó varios puestos de ventas de alta dirección y ejecutivos clave. Rachel recibió una licenciatura en ciencias y estudios interdisciplinarios sociales con honores de la Universidad Atlántica de Florida. Rachel continuó su formación de postgrado, completando una serie de cursos de educación de gestión ejecutiva de la Asociación Americana de Gestión.

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