beqom很高兴地宣布,它已被命名为布兰顿霍尔集团作为 2017 银奖. 这种卓越技术奖表彰为“在补偿最佳进步beqom & 优点和/或工资管理“。

beqom的总薪酬和绩效管理云解决方案使大型全球组织来管理他们的人的毫不妥协的奖励. 它解决所有的绩效和薪酬等方面检讨薪酬, 奖金, 长期激励, 佣金, 好处, 非现金奖励, 和对员工的绩效管理和销售绩效管理的所有关键因素.

“人力资本管理是在其历史上任何时期进化的速度比, 它是由开发创新技术支持的,通过组织大和小来实现,” 说雷切尔·库克, 布兰登·霍尔集团兼首席营运官的奖励项目负责人. “该技术创新谁赢得了优秀奖,今年的重点是为用户提供更好的整体体验。”

“我们的技术奖获奖者是真正优秀的,并为他人高杆, 迈克·库克, 布兰登·霍尔集团首席执行官, 额外. “我们已经从中学到了什么,他们已经完成了很多。”

老将的面板, 独立资深行业专家, 和布兰登·霍尔Group的高级分析师和管理人员进行评估基于以下标准进行评审:

  • 什么是产品的创新突破?
  • 是什么让产品与众不同,它是如何从任何竞争产品不同,?
  • 没有产品的解决和/或有什么需要做这个产品的地址是什么问题?
  • 有什么好处的客户可以期待体验到作为使用本产品的结果?

“我们很荣幸由布兰登大厅领取这种认可,”芳姐说扬森, beqom的CMO. “2017年一直是beqom进化的一年, 而这个奖项进一步证明作为HCM空间,无疑将有助于推动增长填补2018年”软件领导者的地位

要查看布兰登厅的科技奖获得者的完整列表, 请 点击这里.

关于布兰登·霍尔集团, 公司.

随着越来越多 10,000 全球范围内的客户和 25 年提供世界级的研究和咨询服务, 布兰登·霍尔集团是最知名的,并建立了研究机构的绩效改进行业. 该组织进行驱动性能研究, 并为管理人员和从业者负责发展和经营成果的战略洞察力.

布兰登·霍尔集团拥有的思想领导的广泛库, 在学习和发展的研究和专业知识, 人才管理, 领导力发展, 人才招聘和人力资源. 在其产品的核心是授权通过卓越的内容一个会员计划, 协作和社区. 布兰顿大厅小组成员都可以访问研究,帮助他们做出关于人的正确决定, 流程, 和系统, 结合研究的动力定制自己的需求咨询服务.

(www.brandonhall.com)

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雷切尔·库克

首席运营官 Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, 研究活动和项目管理. 在加入布兰登·霍尔集团, 雷切尔是AC增长的首席运营官联合创始人. 瑞秋有超过 15 多年的销售经验, 市场营销, 业务发展, 与销售绩效管理. 此前AC增长, 她担任过多个高级管理职务,是对领导团队Be​​rsin & 联营, 在电子学习,现在业界领先的人力资源和人才研究公司的先驱分析公司. 在她的高级总监的角色, 雷切尔制定的战略,并导致解决方案提供商垂直的商业运行, 并成长垂直成公司最大的细分市场. 在她担任销售总监的角色, 瑞秋开发和率领的高级客户经理,专注于收购全球战略帐户. 雷切尔是全权负责制定重要的业务关系,与超过90的公司包括行业图标, 例如: 阿迪达斯, 惠普, 丰田, 神谕, 星巴克, 安富利, 波音公司, Kaiser Permanente的, 西夫韦公司, 富国银行, 普华永道, 高乐氏和Affiliated计算机服务. 雷切尔开始在银行业她的职业生涯, 媒体和酒店业. 这些行业, 瑞秋举行的几个关键高级管理和执行销售职位. 蕾切尔收到社会科学跨学科研究的学士学位从佛罗里达大西洋大学的荣誉. 瑞秋继续她的研究生教育由美国管理协会在完成了一系列的高管教育课程.

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