HCMx Radio 127: The Employee Experience and the Future of Work

मेहमान: डेबी गोवर और डेविड वेंटवर्थ

डेबी गोवर एक निदेशक है जो सेवा वितरण और विशेष परियोजनाओं का प्रबंधन करता है नेतृत्व इससे अधिक 25 साल ग्राहकों की मानव पूंजी जरूरतों को संबोधित, सबसे हाल ही में सीखने और कर्मचारी अनुभव पर ध्यान केंद्रित. वह हितधारक सहयोग से एक विषय के विशेषज्ञ है, परिवर्तन के माध्यम से प्रमुख, बड़ी बहु अनुशासनिक प्रोग्राम को प्रबंधित, और ड्राइविंग खाता सफलता. पहले ड्राइविंग करने के लिए, डेबी EY के मानव पूंजी अभ्यास में एक वरिष्ठ प्रबंधक था.

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी क्षेत्र में एक अनुसंधान विश्लेषक रहा है 2005, में शामिल होने ब्रैंडन हॉल समूहमें 2012 अनुसंधान सीखने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए. डेविड के अनुसंधान और कैसे लोगों को जानने पर केंद्रित उभरती प्रौद्योगिकियों की भूमिका. उन्होंने ATD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों लिखा है, मोबाइल सीखने को कवर, सामाजिक / सहयोगी शिक्षण, और अधिक. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा, टी + डी पत्रिका और CLO पत्रिका. डेविड व्यस्त वक्ता, keynotes पहुंचाने, ब्रेकआउट सत्रों और दुनिया भर की घटनाओं पर पैनल पर भाग लेने वाले.

टुडे, लोग जहां के बारे में विकल्पों की बहुतायत है, केसी, और जब वे काम करना चाहते हैं - कंपनियों को आकर्षित करने के लिए एक चुनौती बनाने और वांछित प्रतिभा को बनाए रखने. कैसे कंपनियों एक सम्मोहक अनुभव है कि कर्मचारियों की संख्या में की जरूरत है और सभी पीढ़ियों के लिए अपेक्षाओं की पूर्ति बना सकता हूँ? कर्मचारी के अनुभव को पूरे कर्मचारी जीवन चक्र में बढ़ावा और निरंतर बनाए रखने की आवश्यकता है; पल कोई पहले अपनी कंपनी के साथ सूचना का आदान प्रदान से जब तक वे छोड़.

यह पॉडकास्ट एक वेबिनार पर इस प्रकार है, कर्मचारी अनुभव और कार्य का भविष्य, यहां पोस्ट: https://membership.brandonhall.com/posts/3564090

विषय और सवालों में शामिल:

  • प्रवृत्तियों कि कार्य अनुभव के भविष्य को प्रभावित करने की जाने वाली कुछ क्या हैं?
  • कार्यस्थल पर सहस्त्राब्दी पीढ़ी के प्रभाव
  • डिजिटल आप्रवासियों का देश में डिजिटल मूल निवासी
  • Boomers और जनरल Xers - क्या उनकी भूमिका है?
  • तेजी से अनुकूलन के महत्व
  • कर्मचारी अनुभव क्या है और क्या यह नहीं है?
  • क्या एक अच्छा कर्मचारी अनुभव बनाने में चला जाता है? यह एक प्रौद्योगिकी चुनौती है?
  • गतिशीलता और कर्मचारी अनुभव
  • प्रौद्योगिकी की भूमिका
  • रणनीति और संरेखण
  • कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव
  • और अधिक!

एक ब्रैंडन हॉल समूह सदस्य बनें!

हम अधिक से अधिक के साथ एक मानव पूंजी प्रबंधन अनुसंधान और सलाहकार फर्म हैं 10,000 ग्राहकों को विश्व स्तर पर. से अधिक के लिए 25 वर्षों, हम शोध के आधार पर समाधान है कि दुनिया भर के संगठनों के क्षेत्र में उत्कृष्टता को सशक्त बनाने के लिए वितरित किया गया है. हमारा उद्देश्य एक बेहतर कार्यस्थल अनुभव को प्रेरित करना है. एक ब्रैंडन हॉल समूह का सदस्य बनने के लिए हमारी टीम अपनी टीम में शामिल मतलब है. सबसे महत्वपूर्ण बात - - सदस्यता संसाधनों और सेवाओं और के एक मेजबान प्रदान करता है चिंतकों और ग्राहक समर्थन पेशेवरों की एक अनुभवी टीम अपनी सफलता के लिए समर्पित.

अधिक जानकारी के लिए क्लिक करें और एक नि: शुल्क परीक्षण सदस्यता के लिए साइन अप.

हमारी वार्षिक HCM उत्कृष्टता सम्मेलन फरवरी को है 4वें-6वें 2020.

हम अपने 4 वार्षिक होस्ट कर रहे हैं महिलाओं लीडरशिप समिट में. घटना 10 जून को आयोजित किया जाएगा & 11फ्लोरिडा में EAU पाम बीच रिज़ॉर्ट में th. आपसे वहां मिलने की आशा के साथ!

तुम आज हमारी चर्चा के बारे में प्रश्न पूछना चाहते हैं और हमारे महिलाओं नेतृत्व नेटवर्क संगठनात्मक नेताओं नेतृत्व और विविधता और शामिल किए जाने के विषय में महिलाओं पर हमारे शोध पुस्तकालय तक पहुंच प्रदान करती में करने के लिए उपयोग करना चाहते हैं, पर कृपया मुझसे संपर्क करें WIL@brandonhall.com या यात्रा www.brandonhall.com

 

 

 

राहेल कुक

मुख्य परिचालन अधिकारी रेचल कूके राहेल की देखरेख ग्राहक सेवाओं सहित व्यापार कार्य के लिए जिम्मेदार है, अनुसंधान घटनाओं और परियोजना प्रबंधन. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, राहेल एसी ग्रोथ के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर सह-संस्थापक थे. राहेल खत्म हो गया है 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, व्यापार विकास, और बिक्री प्रदर्शन प्रबंधन. एसी विकास करने से पहले, वह कई वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं आयोजित की और Bersin में नेतृत्व टीम पर था & एसोसिएट्स, ई-लर्निंग में और अब उद्योग के अग्रणी मानव संसाधन और प्रतिभा रिसर्च कंपनी एक अग्रणी विश्लेषक फर्म. उसके वरिष्ठ निदेशक भूमिका में, राहेल रणनीति विकसित की है और ऊर्ध्वाधर समाधान प्रदाता के वाणिज्यिक निष्पादन का नेतृत्व किया, और कंपनी का सबसे बड़ा बाजार क्षेत्र में खड़ी बढ़ी. बिक्री के निदेशक के रूप में उसकी भूमिका में, राहेल विकसित और वरिष्ठ खाते के अधिकारियों की एक टीम का नेतृत्व वैश्विक सामरिक खातों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया. राहेल उद्योग आइकनों सहित नब्बे से अधिक कंपनियों के साथ प्रमुख व्यापार संबंधों को विकसित करने के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था, जैसे कि: एडिडास, हेवलेट पैकर्ड, टोयोटा, आकाशवाणी, स्टारबक्स, Avnet, बोइंग, कैसर Permanente, Safeway इंक, वेल्स फारगो, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, Clorox और संबद्ध कम्प्यूटर सर्विसेज. राहेल बैंकिंग में अपने कैरियर शुरू किया, मीडिया और आतिथ्य उद्योग. इन उद्योगों में, राहेल कई महत्वपूर्ण वरिष्ठ कार्यकारी प्रबंधन और बिक्री के पदों पर कार्य. राहेल फ्लोरिडा अटलांटिक विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ सामाजिक विज्ञान और अंतःविषय अध्ययन में बीए प्राप्त. राहेल अमेरिकी मैनेजमेंट एसोसिएशन से कार्यकारी प्रबंधन शिक्षा के पाठ्यक्रम की एक श्रृंखला को पूरा करके उसे स्नातकोत्तर शिक्षा जारी रखा.