मोबाइल सीखने का अधिकार प्राप्त करना

मोबाइल सीखने की वर्तमान और भविष्य की स्थिति के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, ब्रैंडन हॉल ग्रुप ने मोबाइल लर्निंग स्टडी करने के लिए SAP लिटमॉस के साथ साझेदारी की और पाया कि केवल 31% कंपनियों के पास इसके लिए एक परिभाषित रणनीति है. एक वेबिनार के लिए हमसे जुड़ें जहां हम और अधिक निष्कर्षों को देखेंगे, साथ ही इस बात पर चर्चा कि कंपनियां क्या सही कर रही हैं, गलत है या बिल्कुल नहीं

Gamified Onboarding? There’s a Framework for That

Gamification has been proven effective in the broader learning ecosystem by tapping into intrinsic and extrinsic motivators that drive learners to adopt and engage with learning. Brandon Hall Group’s research found that companies employing gamification in their onboarding programs have better new-hire engagement, stronger new hire retention and faster time to productivity.

सीखने से प्रदर्शन कैसे बढ़ता है

आज के शिक्षार्थियों को अपने सीखने के माहौल से - और अपेक्षा - बहुत कुछ चाहिए. उनके प्रदर्शन पर प्रभाव डालने के लिए सीखने के लिए, यह आकर्षक और प्रासंगिक होना चाहिए और उनके दिन-प्रतिदिन के काम में उनका समर्थन करना चाहिए. एक पूरी तरह से घटना आधारित, औपचारिक दृष्टिकोण शिक्षार्थियों को भूलने की अवस्था के प्रभावों के प्रति संवेदनशील बनाता है, जहां वे कुछ ही दिनों में उन्हें जो कुछ प्रस्तुत किया गया था, उसे भूल जाते हैं. किसी कर्मचारी को अधिक से अधिक जानकारी के साथ फ्रंटलोड करने से उनके प्रदर्शन के वर्षों का समर्थन या सुधार नहीं होगा, सड़क के नीचे महीने या सप्ताह भी.

Does Your Learning Make an Impact on the Bottom Line?

Brandon Hall Group Preferred Provider Meridian takes an impact-first approach with its solutions. By incorporating advanced xAPI capabilities, they help organizations extract robust data from learning activities for analysis. This makes it far easier to draw a straight line between actionable insights and crucial business decisions.

सीखने की सामग्री जीवनचक्र प्रबंधन: L में अगली बड़ी बात&डी?

एलसीएलएम समाधान एक संगठन को इस बारे में अधिक विस्तृत जानकारी देता है कि सामग्री का स्वामी कौन है और क्या इसकी समीक्षा करने की आवश्यकता है, अद्यतन, या संग्रहीत. स्मार्ट कीवर्ड का उपयोग, गहरी खोज, और फ़िल्टर त्वरित और आसान पुनर्प्राप्ति के लिए बनाते हैं. यह सब प्रत्यक्ष की ओर जाता है, वास्तविक दुनिया के लाभ. कंपनियां यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि सामग्री सीखने वाले जो खोज रहे हैं वह सबसे वर्तमान है, उस समय प्रासंगिक सामग्री - स्व-निर्देशित कौशल निर्माण के युग में महत्वपूर्ण. यह सामग्री निर्माताओं को यह विश्वास भी दिलाता है कि वे प्रयासों की नकल नहीं कर रहे हैं क्योंकि वे जानते हैं कि वास्तव में शिक्षार्थियों के लिए क्या उपलब्ध है. इस तरह की अंतर्दृष्टि केवल एलएमएस या एलएक्सपी के माध्यम से उपलब्ध नहीं है.

अनबॉक्सिंग अनुपालन प्रशिक्षण

ब्रैंडन हॉल ग्रुप अनुपालन प्रशिक्षण की रीइमेजिंग पर एक अध्ययन कर रहा है और हमें उम्मीद है कि आपको हमारे सर्वेक्षण में भाग लेने में कुछ मिनट लगेंगे।. यह पर्याप्त नहीं है कि कोई कंपनी यह ट्रैक कर सके कि लोगों ने कुछ अनुपालन प्रशिक्षण पूरा किया है या इसे करने में X घंटे बिताए हैं. लोगों को सामग्री को समझना चाहिए, यह उनके लिए क्यों मायने रखता है और यह संगठन के लिए क्यों मायने रखता है?.

व्यवसाय के लिए सीखने के मूल्य का प्रदर्शन

एक ब्रैंडन हॉल समूह स्मार्टचॉइस प्लेटिनम पसंदीदा समाधान प्रदाता, ईआई डिजाइन, एक मॉडल विकसित किया है जिसमें मौजूदा मॉडलों के कई तत्व शामिल हैं ताकि कंपनियों को सफल माप के लिए एक बारीक ढांचा प्रदान किया जा सके. यह न केवल कंपनियों को व्यावसायिक परिणामों पर सीखने के प्रभाव को निर्धारित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, बल्कि उनके कार्यक्रमों की "सीखने योग्यता" की पहचान करने में भी मदद करता है।. दूसरे शब्दों में, कंपनियां यह जान सकती हैं कि शिक्षार्थी कितनी जल्दी और कुशलता से जानकारी प्राप्त करते हैं, ज्ञान या कौशल - शुरू में और समय के साथ-साथ.

Gamification के साथ ऑनबोर्डिंग से परे जाना

अधिकांश संगठनों के लिए, कर्मचारी और कंपनी के लिए एक कर्मचारी के कार्यकाल का ऑनबोर्डिंग चरण मेक-या-ब्रेक है. लोगों को जगाने और चलाने में लगने वाले समय को कम करते हुए ज्ञान प्रतिधारण और कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाने की कोशिश करना एक कठिन चुनौती हो सकती है. समय और धन में पर्याप्त निवेश के बावजूद, कई ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम नए कर्मचारियों को महत्वपूर्ण जानकारी बनाए रखने और उन्हें संगठन के साथ जुड़ने के लिए प्रेरित करने में मदद करने में अप्रभावी हैं.

ब्रैंडन हॉल समूह की प्रौद्योगिकी पुरस्कारों में उत्कृष्टता, सबमिशन के लिए खुले हैं

ब्रैंडन हॉल समूह, अग्रणी स्वतंत्र एचसीएम रिसर्च एंड एनालिस्ट फर्म ने अपने 29वें वार्षिक एक्सीलेंस इन टेक्नोलॉजी अवार्ड्स के लिए प्रविष्टियां खोली हैं. अक्सर मानव पूंजी प्रबंधन के अकादमी पुरस्कार के रूप में जाना जाता है, यह कॉर्पोरेट सीखने पर ध्यान केंद्रित करने वाला मूल पुरस्कार कार्यक्रम है, प्रतिभा और मानव संसाधन सर्वोत्तम अभ्यास.