एक मान्यता मानसिकता और संस्कृति के निर्माण से व्यावसायिक लाभ

ब्रैंडन हॉल समूह के शोध से पता चलता है कि प्रशंसा और मान्यता का कर्मचारी सगाई और प्रतिधारण पर बड़ा प्रभाव पड़ता है. आज के कारोबारी माहौल में सफल होने के लिए आवश्यक विश्वास और जुड़ाव को चलाने के लिए मान्यता और प्रशंसा की संस्कृति का निर्माण करना महत्वपूर्ण है.

नेतृत्व विकास में सुधार: अंत में शुरू करें

यह सब अंत में शुरू होता है: वे कौन से व्यावसायिक परिणाम हैं जिन्हें आप अपने नेताओं से चलाना चाहते हैं? फिर सिखाओ, सुदृढ़, अभ्यास को सक्षम करें और उन्हें उन व्यवहारों तक पहुंचने के लिए प्रशिक्षित करें.

बिल्डिंग मजबूत, पैमाने पर लगातार नेतृत्व

स्केलेबल नेतृत्व विकास के लिए बॉब रोसेन के छह कारक - संगठन के सभी स्तरों पर उपयोग किए जाने वाले एक सार्वभौमिक नेतृत्व मॉडल द्वारा लंगर - वर्तमान और भविष्य के नेताओं को सफल बनाने में सफलता की कुंजी हैं.

सुनिश्चित करें कि आपका नेता प्रशिक्षण सफल होता है

शीर्ष कारणों में से एक नेतृत्व-विकास कार्यक्रम अधिक सफल नहीं हैं, हमारे शोध के अनुसार, क्या नेताओं का मानना ​​है कि उनके पास सीखने के लिए पर्याप्त समय नहीं है. वास्तविक कारण यह है कि कई संगठनों में संस्कृति - जिसके लिए शीर्ष नेतृत्व जिम्मेदार है - नेताओं को सीखने का समय नहीं देता है.

बड़े पैमाने पर महान नेताओं का विकास कैसे करें

हमारे शोध में, मात्र 34% संगठनों ने कहा कि वे साबित कर सकते हैं कि उनका नेतृत्व कार्यक्रम व्यावसायिक परिणामों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है. इसका मतलब है कि वे ऐसे नेताओं को विकसित करने के लिए संघर्ष करते हैं जो अपने संगठनों को अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने में मदद कर सकते हैं.

ब्रैंडन हॉल समूह की प्रौद्योगिकी पुरस्कारों में उत्कृष्टता, सबमिशन के लिए खुले हैं

ब्रैंडन हॉल समूह, अग्रणी स्वतंत्र एचसीएम रिसर्च एंड एनालिस्ट फर्म ने अपने 29वें वार्षिक एक्सीलेंस इन टेक्नोलॉजी अवार्ड्स के लिए प्रविष्टियां खोली हैं. अक्सर मानव पूंजी प्रबंधन के अकादमी पुरस्कार के रूप में जाना जाता है, यह कॉर्पोरेट सीखने पर ध्यान केंद्रित करने वाला मूल पुरस्कार कार्यक्रम है, प्रतिभा और मानव संसाधन सर्वोत्तम अभ्यास.

परिवर्तन पर बुलिश? अग्रणी परिवर्तन पहले आता है

परिवर्तन, परिभाषा से, परिवर्तन शामिल है. फिर नेता परिवर्तन की ओर इतना कम ध्यान क्यों देते हैं जबकि वे अपने संगठनों को बदलने के लिए इतने उत्साही हैं??

कैसे जानें नेताओं की मदद

सफल नेतृत्व-विकास कार्यक्रमों में सबसे बड़ी बाधा, ब्रैंडन हॉल समूह शोध के अनुसार, क्या नेताओं के पास सीखने के लिए पर्याप्त समय नहीं है.