How to Ensure A Candidate Accepts Your Job Offer

Candidate experience is a modern concept that encompasses the entire set of activities, feelings and experiences a candidate goes through during their job search. But which of those experiences contain the key moments that can compel a candidate to reject or accept a job offer? Those defining impact points are of high interest to any organization seeking to make an immediate impact on one of the most telling recruitment metrics: offer-acceptance rate.

उम्मीदवार के अनुभव को बेहतर बनाने का सर्वोत्तम तरीका

The most impactful point of candidate experience varies by job type, industry and organization but the real takeaway is that all of the parts must come together to make a real impact on candidate experience. Even one missing link will break the chain that ties successful candidates to overall business success.

अपने कर्मचारियों की नज़र से कार्यस्थल के अनुभव को देखें

जैसा कि नियोक्ता व्यवसाय के विकास को चलाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अधिकांश संगठनों के लिए शीर्ष लोगों की प्राथमिकताएं कर्मचारी जुड़ाव का आकलन और उसे चला रही हैं, ब्रैंडन हॉल समूह शोध के अनुसार. हम जुड़ाव को "कर्मचारी अनुभवों की गुणवत्ता द्वारा संचालित परिणाम" के रूप में परिभाषित करते हैं,"जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अपने कार्यकाल के दौरान लगभग हर चीज को छूते हैं", ऑनबोर्डिंग से लेकर प्रौद्योगिकी तक प्रबंधकों और नेताओं के साथ उनके संबंधों तक, और बीच में सब कुछ.

मोबाइल सीखने का अधिकार प्राप्त करना

मोबाइल सीखने की वर्तमान और भविष्य की स्थिति के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, ब्रैंडन हॉल ग्रुप ने मोबाइल लर्निंग स्टडी करने के लिए SAP लिटमॉस के साथ साझेदारी की और पाया कि केवल 31% कंपनियों के पास इसके लिए एक परिभाषित रणनीति है. एक वेबिनार के लिए हमसे जुड़ें जहां हम और अधिक निष्कर्षों को देखेंगे, साथ ही इस बात पर चर्चा कि कंपनियां क्या सही कर रही हैं, गलत है या बिल्कुल नहीं

KPIs के कर्मचारियों की भलाई के संबंध को देखने के लिए ब्रैंडन हॉल समूह का नया शोध

ब्रैंडन हॉल समूह, प्रमुख स्वतंत्र HCM अनुसंधान और विश्लेषक फर्म, संगठनों की भलाई और जुड़ाव प्रथाओं पर एक नया अध्ययन शुरू कर रहा है और एचआर रणनीतियों में सर्वोत्तम प्रथाओं की पहचान करने के लिए वे बढ़े हुए केपीआई के साथ कैसे संबंध रखते हैं.

एक मान्यता मानसिकता और संस्कृति के निर्माण से व्यावसायिक लाभ

ब्रैंडन हॉल समूह के शोध से पता चलता है कि प्रशंसा और मान्यता का कर्मचारी सगाई और प्रतिधारण पर बड़ा प्रभाव पड़ता है. आज के कारोबारी माहौल में सफल होने के लिए आवश्यक विश्वास और जुड़ाव को चलाने के लिए मान्यता और प्रशंसा की संस्कृति का निर्माण करना महत्वपूर्ण है.

नेतृत्व विकास में सुधार: अंत में शुरू करें

यह सब अंत में शुरू होता है: वे कौन से व्यावसायिक परिणाम हैं जिन्हें आप अपने नेताओं से चलाना चाहते हैं? फिर सिखाओ, सुदृढ़, अभ्यास को सक्षम करें और उन्हें उन व्यवहारों तक पहुंचने के लिए प्रशिक्षित करें.

Gamified Onboarding? There’s a Framework for That

Gamification has been proven effective in the broader learning ecosystem by tapping into intrinsic and extrinsic motivators that drive learners to adopt and engage with learning. Brandon Hall Group’s research found that companies employing gamification in their onboarding programs have better new-hire engagement, stronger new hire retention and faster time to productivity.

Ensuring Accountability for HR Activities

परंपरागत रूप से, Human Resources primarily performs support activities (supporting departments through staff development, काम पर रखने, अनुपालन, आदि.), so organizations manage accountability for HR activities differently. Some organizations, about one in five, do not hold HR accountable in any way, ब्रैंडन हॉल समूह शोध के अनुसार.