मानव पूंजी प्रबंधन अनुसंधान

पिछले हफ्ते ब्रैंडन हॉल समूह प्रकाशित 19 अनुसंधान के टुकड़े - 1 शोध सारांश रिपोर्ट, 2 रणनीतिक रूपरेखा, 7 प्रौद्योगिकी के मामले के अध्ययन, 4 सदस्यों के सवालों के जवाब, व 5 शोध के आधार पर ब्लॉगों.

इस ब्लॉग में, हम इन रिपोर्टों के कुछ सार्वजनिक कर देगा (लिंक पर क्लिक करें) गैर-सदस्यों के हमारे शोध के साथ खुद को परिचित करने के लिए एक रास्ते के रूप में:

एक सप्ताह के लिए पूर्ण पहुँच परीक्षण सदस्यता - फ्री!

हमारे शोध से एक का सिर्फ एक टुकड़ा है ब्रैंडन हॉल समूह सदस्यता. पर हमसे संपर्क करें membersuccess@brandonhall.com अधिक जानकारी के लिए.

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यहाँ अनुसंधान के एक सिंहावलोकन जून के हफ्ते जारी है 1-7.

मेजर रिसर्च रिपोर्ट

रिसर्च सारांश: Talent Shortage & Hiring Practices

This research summary provides the top six findings from Brandon Hall Group’s 2015 research on Talent Shortage and Hiring Practices. The study increases understanding on what’s driving the perception of a worldwide talent shortage and also how organizations are innovating — या नहीं — in order to compete for top talent. The survey was conducted in April and May. Respondents include 355 प्रतिभा अधिग्रहण और मानव पूंजी प्रबंधन में नेताओं में काम कर 42 उद्योगों और 31 देशों.

चौखटे & उपकरण

High-Performance Leadership Development Framework

This framework depicts Brandon Hall Group’s thinking on how organizations should approach developing or amending their leadership development strategies to achieve high-performance. The framework takes a three-tiered approachconsidering the contexts of culture, शासन, technology and measurement in a leadership strategy, a 5-phase approach toward leadership development excellence, and success levers that should be in place to achieve high-performance leadership development. The framework will be explained in detail in papers to be published in June and July 2015.

High-Performance Leadership Development Business Impact Model

This model illustrates the 4 levels of performance in the realm of leadership development, based on Brandon Hall Group researched conducted in 2013 व 2015. Each level has an impact on leadership development and the business. The percentages indicate the organizations performing at each level, based on results from our State of Leadership Development studies.

ब्रैंडन हॉल समूह से प्रौद्योगिकी समीक्षा प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में उत्कृष्टता पुरस्कार

डिजिटल आग लगना

This awards technology review focuses on the Crowd Wisdom platform from digital ignite. The Chicago-based provider earned a Bronze Award for Best Advance in Learning Management Technology for External Training in the 2014 प्रौद्योगिकी पुरस्कार .

वेरिजोन बेतार

This awards technology review looks at the SIMON app from Verizon Wireless. Verizon is a $120+ billion telecommunications provider employing more than 83,000 स्टाफ दुनिया भर में. This earned Verizon a Gold Award for Best Advance in Mobile Learning Technology in the 2014 प्रौद्योगिकी पुरस्कार.

Global eTraining

This awards technology review focuses on the offerings from Global eTraining. The $4 दस लाख, Canada-based provider of education and training services supports customers in 139 countries around the globe. This earned Global eTraining a Gold Award for Best Advance in Content Authoring Technology in the 2014 प्रौद्योगिकी पुरस्कार.

KLICK स्वास्थ्य

This awards technology review offers insights into the Genome tool developed by Klick Health. This Toronto-based, $100 million company serves customers mainly in the healthcare, जैव प्रौद्योगिकी, और दवा उद्योगों. This earned Genome a Silver Award for Best Advance in Time and Labor Management in the 2014 प्रौद्योगिकी पुरस्कार.

सिस्को

This awards technology review focuses on the Saba-based mobile learning platform used by Cisco to reach its channel partners. Cisco is a $48 billion provider of networking and technology solutions based in San Jose, कैलिफोर्निया. This earned the company a Silver Award for Best Advance in Mobile Learning Technology in the 2014 प्रौद्योगिकी पुरस्कार.

हेल्थस्ट्रीम

This awards technology review focuses on the simulation technology available from HealthStream. The Nashville, TN-based company provides support to more than 3,000 healthcare organizations across the United States. This earned HealthStream a Gold Award for Best Advance in Gaming or Simulation Technology in the 2014 प्रौद्योगिकी पुरस्कार.

ड्यूपॉन्ट स्थाई समाधान

This awards technology review focuses on the capabilities of the DuPont eLearning Suite. DuPont Sustainable Solutions is headquartered in Virginia Beach, VA, and provides support for companies in the transportation, oil/gas, utility, और विनिर्माण उद्योगों. The company earned a Bronze Award for Best Advance in Learning Management Technology for Compliance Training in the 2014 प्रौद्योगिकी पुरस्कार.

सदस्यों से पूछो; हमारे विश्लेषकों का उत्तर

ब्रैंडन हॉल समूह के सदस्यों में से एक महान लाभ जल्दी जवाब हमारे HCM विश्लेषक टीम के सवाल पूछने के लिए और प्राप्त करने की क्षमता है, आमतौर पर भीतर 24 घंटे. यहां प्रश्न दिए गए इस सप्ताह दिए हैं:

  • How have companies successfully launched new competencies?
  • What is the most innovative onboarding program you’ve seen in your experiences and why?
  • I would like to know options for 5-point performance evaluations scales as well as descriptions on what separates each of the 5 levels as far as rating performance goals and competencies.
  • Is there research on integrated talent management where Learning and Leadership Development (एलडी) are combined?

शोध के आधार पर ब्लॉग

क्यों हम सीखने प्रबंधन करने की कोशिश करो?

Learning is often a fun activity, लेकिन “शिक्षण प्रबंधन” can instill a sense of dread in learners and leaders alike. In this blog post David Wentworth tells us how this concept ties in with the findings from the 2015 Learning Technology Trends Study and how we can leverage informal learning opportunities to keep this from becoming an unpleasant activity.

आकस्मिक श्रमिक प्रबंधन: कौशल, Gigs, और परिणाम

Up to 30% फॉर्च्यून की 100 कर्मचारियों की संख्या में आकस्मिक है. उस नंबर के लिए वृद्धि की संभावना है 50% द्वारा 2020. What does this mean for companies looking to hire the best talent? In this blog post Ben Eubanks covers the growth of the nontraditional workforce and offers some examples of ways this is changing the talent focus for many organizations.

क्या आप बीमारी प्रतिभा अधिग्रहण? अभिनव की कमी

क्या वहाँ प्रतिभा है या नहीं की एक व्यापक कमी नहीं है पर रुख के बावजूद, एक बात स्पष्ट है: प्रतिभाओं को आकर्षित करने आज नियोक्ताओं के लिए प्रमुख चुनौती है - साथ 64% उत्तरदाताओं का उनकी सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक के रूप में यह लिस्टिंग. In today’s blog post Kyle Lagunas shares with us some of the insights from the latest Talent Shortage and Hiring Practices survey and what they mean for employers.

सभी कर्मचारियों की तरह, प्रबंधकों प्रतिक्रिया चाहिए, विकास

हम सब कह रही है कि लोगों को कंपनियों में शामिल होने और प्रबंधकों छोड़ पता. और यह समझ में आता है. अलग अलग दृष्टिकोण के साथ लोगों को मतभेदों को पाटने के लिए एक साथ काम करने की जरूरत है. और दोनों दलों के रिश्ते समृद्ध करने के लिए आदेश में लगे हुए किया जाना चाहिए. In this blog post Mollie Lombardi shares with us insights from Brandon Hall Group’s Employee Engagement study and how managers have development needs similar to the rest of the workforce.

जटिलता के माध्यम से अग्रणी

This week Laci Loew is attending an event at Harvard focusing on today’s leading talent and business challenges, लोगों रणनीतियों, और नेतृत्व जटिलताओं. In this blog post she shares some of her insights from the event as well as a recap of Marcus Buckingham’s session at the event.

माइक कुक

ब्रैंडन हॉल समूह के मुख्य कार्यकारी अधिकारी Mike Cooke Prior to joining Brandon Hall Group, माइक कुक के मुख्य कार्यकारी अधिकारी और एसी ग्रोथ के सह-संस्थापक थे. माइक अपने कैरियर के बहुमत के लिए नेतृत्व और कार्यकारी पदों पर कार्य, जिस पर वह स्टीयरिंग बिक्री और विपणन टीमों के परिणामों को ड्राइव करने के लिए और मुनाफे के लिए जिम्मेदार था. उसकी पृष्ठभूमि की तुलना में अधिक शामिल 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, प्रबंध, अनुसंधान के क्षेत्र में और संचालन, परामर्श, सॉफ्टवेयर और प्रौद्योगिकी उद्योगों. माइक बिक्री में व्यापक अनुभव है, विपणन और प्रबंधन के कई जल्दी उच्च वृद्धि उभरते कारोबार के लिए काम किया है और विभिन्न महत्वपूर्ण बिक्री का समर्थन करने के लिए प्रौद्योगिकी प्रणालियों लागू किया गया है, पूंजी, विपणन और ग्राहक सेवा कार्यों. वह पूरी तरह से एक कंपनी के विकास की रणनीति का समर्थन करने के लिए बिक्री और सेवा रणनीति के आयोजन में विशेष रूप से कुशल है. विकास की अवधारणा एसी ग्रोथ शुरू करने में माइक और एक प्रेरक के लिए एक पूर्ण था, संगठनों अनुसंधान संचालित परिणाम प्राप्त करने में मदद करने के क्रम में. सबसे हाल ही में, माइक Bersin पर क्षेत्र आपरेशनों के उपाध्यक्ष और महाप्रबंधक थे & एसोसिएट्स, एक वैश्विक विश्लेषक और परामर्श सेवाओं फर्म उद्यम शिक्षा के सभी क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित, प्रतिभा प्रबंधन और प्रतिभा अधिग्रहण. कंपनी के वैश्विक विस्तार के प्रमुख के साथ काम सौंपा, माइक दुनिया भर के सभी बिक्री के संचालन का नेतृत्व किया. माइक के कार्यकाल के दौरान, कंपनी के एक बहु राष्ट्रीय फर्म में हो गया है, ओवर में व्यापार का आयोजन 45 से अधिक देशों के साथ 4,500 बहु-राष्ट्रीय संगठनों. माइक में MicroVideo लर्निंग सिस्टम्स में अपना कैरियर शुरू किया 1992, अंततः एक वरिष्ठ प्रबंधन की स्थिति पकड़ और गतिशील मन संस्थापक से पहले सभी कॉर्पोरेट बिक्री प्रमुख. माइक सीईओ और गतिशील मन के सह-संस्थापक थे, सॉफ्टवेयर प्रोग्राम के एक कस्टम डेवलपर, गोल्डमैन सैक्स जैसे ग्राहकों के साथ काम, शागिर्द कक्ष, मैकग्रॉ हिल और मेरिल लिंच. भी, माइक Oddcast के लिए काम किया, ग्राहक अनुभव और विपणन समाधान के एक अग्रणी प्रदाता, वह विभिन्न उद्योगों में नए बाजारों में कंपनी के प्रमुख के एक वरिष्ठ प्रबंधन की स्थिति का आयोजन किया जहां. माइक भी कार्बन समाधान अमेरिका के लिए सलाहकार बोर्ड पर कार्य करता है, कार्बन और नवीकरण ऊर्जा और ऊर्जा दक्षता क्रेडिट की पीढ़ी के प्रबंधन के रूप में के रूप में अच्छी तरह से डिजाइन और ग्रीन हाउस में कमी और स्थिरता योजनाओं के क्रियान्वयन में माहिर हैं कि एक स्वतंत्र स्थिरता परामर्श और कार्बन प्रबंधन फर्म. माइक फीनिक्स के विश्वविद्यालय में भाग लिया, व्यवसाय प्रशासन और वित्त का अध्ययन. उन्होंने यह भी शिकागो में व्यापार के शिकागो ग्रेजुएट स्कूल में कार्यकारी प्रशिक्षण पूरा कर लिया है, आईएल.