• मार्च 4, 2019
HCMx Radio 106: Participant-Centered Learning and Culture

Guests: Adrian Stevens, VP Learning and Professional DevelopmentTalent Enablement and Sonia Ng, निदेशक, नेतृत्व, High Potential & Business Solutions at Hewlett Packard Enterprise.

Adrian is responsible for the enterprise-wide learning and development strategy, नेतृत्व विकास सहित, मूल्यांकन, कोचिंग, ज्ञानप्राप्ति, professional skills, technical career path, कार्यों, and compliance portfolios for HPE’s people and people leaders. Since the launch of HPE, Adrian has led the development of HPE’s leadership model, digital learning strategy, and culture activation plan. Prior to this, Adrian led the learning and development separation management office at HP, contributing to one of the largest and fastest corporate separations to date. The timely separation of learning programs, प्रक्रियाओं, सिस्टम, कार्यों, and people resulted in the successful startup of learning ecosystems for both Hewlett Packard Enterprise and HP Inc. Prior to pursuing a passion for bringing out the best in people with a move to learning and development at HP, Adrian led business and go-to market teams covering sales, विपणन, and business operations within HP’s enterprise, एसएमबी, and consumer organizations. Adrian has lived and worked in Europe, Asia, and the South Pacific, contributing to his belief in the strength of cultural diversity across a global organization like HPE. He now resides in the San Francisco Bay area.

As a member of the Leadership & Professional Development team within Hewlett Packard Enterprise’s Talent Enablement organization, Sonia Ngleads the design and delivery of HPE’s global programs for executive, core leadership and high potential development, as well as professional skills and business/functions training. During her career, she has been involved in all aspects of the learning profession from strategic planning, प्रदर्शन परामर्श, design and development, to delivery. At HPE, सुश्री. Ng led the launch of their industry award-winning flagship management program and directed the subsequent build-out of their enterprise-wide leadership curriculum, which spans all levels from individuals considering a role in leadership to senior executives. Prior to joining HPE, Sonia held learning and organization development roles within several technology and retail companies, including VMware, T-Mobile, Target Corp. and AT&T Wireless. सुश्री. Ng has a master’s in Human Resources & Organization Development from the University of San Francisco.

Topics and questions include:

  • Human-centered learning
  • How to create remarkable leaders to drive performance
  • Sense of purpose and engagement
  • Coaching and mentoring
  • Growth mindsetting
  • Winning the right way
  • Leadership awareness
  • Shaping a positive culture
  • और अधिक!

If you have questions about our discussion today, please contact us at – success@brandonhall.com.

We also are going on our third year of hosting our Women in Leadership Summit – WIL19. The event will be held on May 1 & 2 at the Marriott Harbor Beach Club in Fort Lauderdale, फ्लोरिडा. We hope to see you at our event!

If you have questions about our guest or topic, or want access to our research, कृपया हमसे सम्पर्क करें यहां success@brandonhall.comor visit www.brandonhall.com

Rachel Cooke

मुख्य परिचालन अधिकारी Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, अनुसंधान घटनाओं और परियोजना प्रबंधन. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, राहेल एसी ग्रोथ के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर सह-संस्थापक थे. राहेल खत्म हो गया है 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, व्यापार विकास, और बिक्री प्रदर्शन प्रबंधन. एसी विकास करने से पहले, वह कई वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं आयोजित की और Bersin में नेतृत्व टीम पर था & एसोसिएट्स, ई-लर्निंग में और अब उद्योग के अग्रणी मानव संसाधन और प्रतिभा रिसर्च कंपनी एक अग्रणी विश्लेषक फर्म. उसके वरिष्ठ निदेशक भूमिका में, राहेल रणनीति विकसित की है और ऊर्ध्वाधर समाधान प्रदाता के वाणिज्यिक निष्पादन का नेतृत्व किया, और कंपनी का सबसे बड़ा बाजार क्षेत्र में खड़ी बढ़ी. बिक्री के निदेशक के रूप में उसकी भूमिका में, राहेल विकसित और वरिष्ठ खाते के अधिकारियों की एक टीम का नेतृत्व वैश्विक सामरिक खातों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया. राहेल उद्योग आइकनों सहित नब्बे से अधिक कंपनियों के साथ प्रमुख व्यापार संबंधों को विकसित करने के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था, जैसे कि: एडिडास, हेवलेट पैकर्ड, टोयोटा, आकाशवाणी, स्टारबक्स, Avnet, बोइंग, कैसर Permanente, Safeway इंक, वेल्स फारगो, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, Clorox और संबद्ध कम्प्यूटर सर्विसेज. राहेल बैंकिंग में अपने कैरियर शुरू किया, मीडिया और आतिथ्य उद्योग. इन उद्योगों में, राहेल कई महत्वपूर्ण वरिष्ठ कार्यकारी प्रबंधन और बिक्री के पदों पर कार्य. राहेल फ्लोरिडा अटलांटिक विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ सामाजिक विज्ञान और अंतःविषय अध्ययन में बीए प्राप्त. राहेल अमेरिकी मैनेजमेंट एसोसिएशन से कार्यकारी प्रबंधन शिक्षा के पाठ्यक्रम की एक श्रृंखला को पूरा करके उसे स्नातकोत्तर शिक्षा जारी रखा.

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