• नवंबर 2, 2018
HCMx Radio 93: Candidate experience, EVP and onboarding

Guest:

दारिया फ्राइडमैन, Brandon Hall Group‘s principal analyst overseeing the talent acquisition practice. Previously, दारिया बर्नार्ड Hodes समूह के लिए अनुसंधान अभ्यास नेतृत्व में, a recruitment solutions agency and Findly, a talent-acquisition software service provider.

Daria discusses the impact of a positive — and negative — candidate experience on the onboarding process and beyond, and the importance of having a strong Employee Value Proposition. She also responds to Rachel’s questions about technology, best practices and more.

Host:

राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह

विषयों में शामिल:

  1. What is candidate experience? Why is it important?
  2. What is the impact of a poor candidate experience?
  3. Which organizational segments have the most difficulty with candidate experience?
  4. Why you should think about candidates that do not get the job offer?
  5. What is the greatest candidate experience challenge for most organizations?
  6. What are some best practices for providing a great candidate experience?
  7. Can technology help with candidate experience?
  8. How should you measure the effectiveness of your candidate experience practices?

 

We have a few important updates:

HCM Excellence19 January 23–24 at the Hilton in West Palm Beach

WIL Summit 2019 May 1st & 2nd – Marriott Harbor Beach, फोर्ट लौडरडेल.

If you have questions about our topic or desire access to our research, कृपया हमसे सम्पर्क करें यहां success@brandonhall.com or visit www.brandonhall.com

Rachel Cooke

मुख्य परिचालन अधिकारी Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, अनुसंधान घटनाओं और परियोजना प्रबंधन. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, राहेल एसी ग्रोथ के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर सह-संस्थापक थे. राहेल खत्म हो गया है 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, व्यापार विकास, और बिक्री प्रदर्शन प्रबंधन. एसी विकास करने से पहले, वह कई वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं आयोजित की और Bersin में नेतृत्व टीम पर था & एसोसिएट्स, ई-लर्निंग में और अब उद्योग के अग्रणी मानव संसाधन और प्रतिभा रिसर्च कंपनी एक अग्रणी विश्लेषक फर्म. उसके वरिष्ठ निदेशक भूमिका में, राहेल रणनीति विकसित की है और ऊर्ध्वाधर समाधान प्रदाता के वाणिज्यिक निष्पादन का नेतृत्व किया, और कंपनी का सबसे बड़ा बाजार क्षेत्र में खड़ी बढ़ी. बिक्री के निदेशक के रूप में उसकी भूमिका में, राहेल विकसित और वरिष्ठ खाते के अधिकारियों की एक टीम का नेतृत्व वैश्विक सामरिक खातों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया. राहेल उद्योग आइकनों सहित नब्बे से अधिक कंपनियों के साथ प्रमुख व्यापार संबंधों को विकसित करने के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था, जैसे कि: एडिडास, हेवलेट पैकर्ड, टोयोटा, आकाशवाणी, स्टारबक्स, Avnet, बोइंग, कैसर Permanente, Safeway इंक, वेल्स फारगो, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, Clorox और संबद्ध कम्प्यूटर सर्विसेज. राहेल बैंकिंग में अपने कैरियर शुरू किया, मीडिया और आतिथ्य उद्योग. इन उद्योगों में, राहेल कई महत्वपूर्ण वरिष्ठ कार्यकारी प्रबंधन और बिक्री के पदों पर कार्य. राहेल फ्लोरिडा अटलांटिक विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ सामाजिक विज्ञान और अंतःविषय अध्ययन में बीए प्राप्त. राहेल अमेरिकी मैनेजमेंट एसोसिएशन से कार्यकारी प्रबंधन शिक्षा के पाठ्यक्रम की एक श्रृंखला को पूरा करके उसे स्नातकोत्तर शिक्षा जारी रखा.

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