• जनवरी 10, 2018
HCMx Radio 73: The Autobots are Here – Using Automation to Streamline L&D

Guest:

Barbara Farley, वरिष्ठ निदेशक, Global Competency Center, Conduent Learning Services

Hosts:

राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह

डेविड वेंटवर्थ, प्रधानाचार्य लर्निंग विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

In this episode of HCMx Radio, we interview Barbara Farley, वरिष्ठ निदेशक, Global Competency Center, पर Conduent Learning Services to continue a discussion from a वेबिनार we co-delivered on Robots and Automation in HR.

Machine learning is a fascinating subject that is not considered so futuristic anymore. We see many forms of robotic process automation in use in and out of the workplace. We may not have a robot assistant doing our laundry at home and transcribing our notes in the office – but it’s coming.

We cover in our discussion:

  • What is the future of Robotic Process Automation (RPA)?
  • How we interact with RPA now in our everyday life.
  • What does automation look like for human capital management purposes?
  • What are some options for creating an automated solution?

Barbara shared the following considerations for RPA:

  • RPA is not typically a good solution for low-volume tasks – the cost wouldn’t be worth it.
  • Look for processes that are pretty standardized, उदा, high volume and low touch that include consistent rules and order.
  • Inconsistent rules don’t work well.

“Your strategy for RPA will help you streamline your process for better process standardization, नवाचार, and simplicity! Does the process need so many variations? Most of the time, if the answer is no, then get rid of it,” Barbara said. “The biggest fear people have is that we’re replacing people. It is just the opposite; we are improving and elevating people up.”

To listen to the interview, you can download or stream the podcast anytime at the HCMx रेडियो साइट.

-राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह

RachelCCooke

Rachel Cooke

मुख्य परिचालन अधिकारी Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, अनुसंधान घटनाओं और परियोजना प्रबंधन. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, राहेल एसी ग्रोथ के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर सह-संस्थापक थे. राहेल खत्म हो गया है 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, व्यापार विकास, और बिक्री प्रदर्शन प्रबंधन. एसी विकास करने से पहले, वह कई वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं आयोजित की और Bersin में नेतृत्व टीम पर था & एसोसिएट्स, ई-लर्निंग में और अब उद्योग के अग्रणी मानव संसाधन और प्रतिभा रिसर्च कंपनी एक अग्रणी विश्लेषक फर्म. उसके वरिष्ठ निदेशक भूमिका में, राहेल रणनीति विकसित की है और ऊर्ध्वाधर समाधान प्रदाता के वाणिज्यिक निष्पादन का नेतृत्व किया, और कंपनी का सबसे बड़ा बाजार क्षेत्र में खड़ी बढ़ी. बिक्री के निदेशक के रूप में उसकी भूमिका में, राहेल विकसित और वरिष्ठ खाते के अधिकारियों की एक टीम का नेतृत्व वैश्विक सामरिक खातों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया. राहेल उद्योग आइकनों सहित नब्बे से अधिक कंपनियों के साथ प्रमुख व्यापार संबंधों को विकसित करने के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था, जैसे कि: एडिडास, हेवलेट पैकर्ड, टोयोटा, आकाशवाणी, स्टारबक्स, Avnet, बोइंग, कैसर Permanente, Safeway इंक, वेल्स फारगो, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, Clorox और संबद्ध कम्प्यूटर सर्विसेज. राहेल बैंकिंग में अपने कैरियर शुरू किया, मीडिया और आतिथ्य उद्योग. इन उद्योगों में, राहेल कई महत्वपूर्ण वरिष्ठ कार्यकारी प्रबंधन और बिक्री के पदों पर कार्य. राहेल फ्लोरिडा अटलांटिक विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ सामाजिक विज्ञान और अंतःविषय अध्ययन में बीए प्राप्त. राहेल अमेरिकी मैनेजमेंट एसोसिएशन से कार्यकारी प्रबंधन शिक्षा के पाठ्यक्रम की एक श्रृंखला को पूरा करके उसे स्नातकोत्तर शिक्षा जारी रखा.

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