• 11月 1, 2017
HCMx Radio 70: What Makes a Great Woman Leader

Guest: Sandi Lin, CEO and Co-Founder, Skilljar

Host: レイチェル·クック, 最高執行責任者(COO), ブランドンホールグループ

HCMxラジオのこのエピソードでは、, we interview Sandi Lin, the CEO and Co-Founder of Skilljar. It is a customer training and certification platform used by companies like Zendesk, シスコ, and Spotify to accelerate product adoption, deepen customer engagement, and increase retention. Before Skilljar, she was a senior manager at Amazon.com.

Sandi offers excellent advice on what makes a great leader regardless of your gender. She attributes some of her leadership styles to a male boss early in her career who was very supportive and encouraging. His framework has stuck with her, and some of the components include:

 

  • Authentic – be true to your style.
  • Protectionshield the team from noise to keep them focused.
  • Direction – what is the North Star – the audacious goal.
  • Order – what are the priorities that will get you to the North Star.

During our discussion, Sandi shared critical factors that she sees in the workplace that continue to hold women back from advancing. 彼らを含める:

  • Lack of confidence. Shari often has to convince highly qualified women that they can do the job. のみ 1% of women candidates show their confidence.
  • Reluctance of women to market themselves. It’s okay for women to be ambitious, but women spend a lot of their lives downplaying their strengths and intellect because they want to be liked and accepted.
  • Difficulty in finding sponsors/mentors. It is important for all employees to have the support of both men and women in the workplace. Women need sponsors to speak up and advocate for them. There are not a lot of women leaders at the top, so it can be more difficult for women to find those sponsors.

Sandi offers great advice to new generations coming into the workplace: “Find a place you can work for people you admire – with integrity – don’t worry about the title or industry. If your career is like mine, it may take you into many different directions, so make sure you choose wisely the people you work with and surround yourself with.”

To listen to the Sandi Lin interview, you can download or stream the podcast anytime at the HCMxラジオサイト.

-レイチェル·クック, 最高執行責任者(COO), ブランドンホールグループ
RachelCCooke

Rachel Cooke

最高執行責任者(COO) レイチェル・クック レイチェルは、クライアントサービスを監督するなど、事業運営を担当して, 研究のイベントやプロジェクト管理. ブランドンホール·グループに入社する前, レイチェルはAC成長の最高執行責任者(COO)の共同創設者だった. レイチェルは上があります 15 販売の長年の経験, マーケティング, 営業開発, と販売パフォーマンス管理. AC成長に先立ち, 彼女はいくつかの上級管理職を歴任し、Bersinでのリーダーシップチームにあった & アソシエイツ, eラーニング、今、業界をリードする人材と才能リサーチ会社のパイオニアアナリスト企業. 彼女のシニアディレクターの役割で, レイチェルは戦略を開発し、垂直ソリューションプロバイダの商業実行を主導, 同社の最大の市場セグメントに垂直に成長した. セールスディレクターとして彼女の役割で, レイチェルが開発され、シニアアカウントエグゼクティブのチームを率い、グローバルな戦略的アカウントを取得することに焦点を当て. レイチェルは、業界のアイコンを含む90社以上の企業で重要なビジネス関係を開発するためだけに責任があった, といった: アディダス, ヒューレット·パッカード, トヨタ, オラクル, スターバックス, アヴネット, ボーイング, カイザーパーマネンテ, セイフウェイ, ウェルズファーゴ, プライスウォーターハウスクーパース, クロロックスとアフィリエーテッド·コンピューター·サービシズ. レイチェルは、銀行に彼女のキャリアを開始しました, メディアとホスピタリティ産業. これらの産業では、, レイチェルは、いくつかの主要な上級管理職、エグゼクティブ営業職を歴任. レイチェルはフロリダアトランティック大学から優秀な成績で、社会科学、学際的な研究で学士号を取得. レイチェルはアメリカの経営者協会からの経営管理教育コースのシリーズを完了することにより、彼女の大学院教育を続けた.

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