• नवंबर 1, 2017
HCMx Radio 70: What Makes a Great Woman Leader

Guest: Sandi Lin, CEO and Co-Founder, Skilljar

Host: राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह

In this episode of HCMx Radio, we interview Sandi Lin, the CEO and Co-Founder of Skilljar. It is a customer training and certification platform used by companies like Zendesk, सिस्को, and Spotify to accelerate product adoption, deepen customer engagement, and increase retention. Before Skilljar, she was a senior manager at Amazon.com.

Sandi offers excellent advice on what makes a great leader regardless of your gender. She attributes some of her leadership styles to a male boss early in her career who was very supportive and encouraging. His framework has stuck with her, and some of the components include:

 

  • Authentic – be true to your style.
  • Protectionshield the team from noise to keep them focused.
  • Direction – what is the North Star – the audacious goal.
  • Order – what are the priorities that will get you to the North Star.

During our discussion, Sandi shared critical factors that she sees in the workplace that continue to hold women back from advancing. उनमे शामिल है:

  • Lack of confidence. Shari often has to convince highly qualified women that they can do the job. मात्र 1% of women candidates show their confidence.
  • Reluctance of women to market themselves. It’s okay for women to be ambitious, but women spend a lot of their lives downplaying their strengths and intellect because they want to be liked and accepted.
  • Difficulty in finding sponsors/mentors. It is important for all employees to have the support of both men and women in the workplace. Women need sponsors to speak up and advocate for them. There are not a lot of women leaders at the top, so it can be more difficult for women to find those sponsors.

Sandi offers great advice to new generations coming into the workplace: “Find a place you can work for people you admire – with integrity – don’t worry about the title or industry. If your career is like mine, it may take you into many different directions, so make sure you choose wisely the people you work with and surround yourself with.”

To listen to the Sandi Lin interview, you can download or stream the podcast anytime at the HCMx रेडियो साइट.

-राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह
RachelCCooke

Rachel Cooke

मुख्य परिचालन अधिकारी Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, अनुसंधान घटनाओं और परियोजना प्रबंधन. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, राहेल एसी ग्रोथ के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर सह-संस्थापक थे. राहेल खत्म हो गया है 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, व्यापार विकास, और बिक्री प्रदर्शन प्रबंधन. एसी विकास करने से पहले, वह कई वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं आयोजित की और Bersin में नेतृत्व टीम पर था & एसोसिएट्स, ई-लर्निंग में और अब उद्योग के अग्रणी मानव संसाधन और प्रतिभा रिसर्च कंपनी एक अग्रणी विश्लेषक फर्म. उसके वरिष्ठ निदेशक भूमिका में, राहेल रणनीति विकसित की है और ऊर्ध्वाधर समाधान प्रदाता के वाणिज्यिक निष्पादन का नेतृत्व किया, और कंपनी का सबसे बड़ा बाजार क्षेत्र में खड़ी बढ़ी. बिक्री के निदेशक के रूप में उसकी भूमिका में, राहेल विकसित और वरिष्ठ खाते के अधिकारियों की एक टीम का नेतृत्व वैश्विक सामरिक खातों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया. राहेल उद्योग आइकनों सहित नब्बे से अधिक कंपनियों के साथ प्रमुख व्यापार संबंधों को विकसित करने के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था, जैसे कि: एडिडास, हेवलेट पैकर्ड, टोयोटा, आकाशवाणी, स्टारबक्स, Avnet, बोइंग, कैसर Permanente, Safeway इंक, वेल्स फारगो, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, Clorox और संबद्ध कम्प्यूटर सर्विसेज. राहेल बैंकिंग में अपने कैरियर शुरू किया, मीडिया और आतिथ्य उद्योग. इन उद्योगों में, राहेल कई महत्वपूर्ण वरिष्ठ कार्यकारी प्रबंधन और बिक्री के पदों पर कार्य. राहेल फ्लोरिडा अटलांटिक विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ सामाजिक विज्ञान और अंतःविषय अध्ययन में बीए प्राप्त. राहेल अमेरिकी मैनेजमेंट एसोसिएशन से कार्यकारी प्रबंधन शिक्षा के पाठ्यक्रम की एक श्रृंखला को पूरा करके उसे स्नातकोत्तर शिक्षा जारी रखा.

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