• मई 5, 2017
HCMx Radio 60: Risk-Taking to Supercharge Growth

Guest: Jodi Detjen, Founder and Managing Partner, Orange Grove Consulting

Host: राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह

In the latest edition of HCMx Radio, Jodi Detjen talks about the importance of gender balance in the workforce and her passion around helping companies achieve their greatest potential through improved engagement, creativity among diverse teams, and education to demystify the self-limiting biases associated with female and male roles in and out of the workplace.

Jodi is an accomplished organizational development consultant and educator. She is the founder and managing partner of Orange Grove Consulting, and clinical professor of management and academic MBA program director at Suffolk University in Boston. Jodi has been teaching for 15 years and has consulted and run workshops for clients that include Accenture, Microsoft Partners, Dimension Data and Oracle.

She is an established speaker and writer for organizations that include the Society of Women Engineers, American Banker, Lean In and Duke University. Jodi has designed women’s leadership training for Skillsoft and Linkage and is a co-author of the book, The Orange Line: A Woman’s Guide to Integrating Career, Family, and Life.

We also talk about Risk-Taking to Supercharge Growth, a one-hour session that Jodi will lead at Brandon Hall Group’s Women in Leadership Summit on June 15 व 16 in Delray Beach, फ्लोरिडा. The session will cover the challenges women struggle with in risk-taking, often preferring to keep themselves small rather than fail. They undercapitalize, under-resource, and avoid high-visibility projects or roles. When they fail, women often ruminate or over-attribute root causes, rather than learning from the failure and moving forward. There are often greater social penalties for women who fail, which reinforces the problem. This “stay safe” approach can limit an organization’s growth and potential.

इस सत्र में, participants learn the psychology behind risk-taking and how to embrace risk as the means for growth and development. They learn why we like our “comfort zone” and how to move beyond it. Participants practice removing barriers to risk, evaluating opportunities through a new lens, and how to maximize the benefits of failure.

Participants will achieve the following learning objectives:

  • Understand the reasons many women are risk averse and how that manifests itself in the workplace
  • Embrace the benefits of taking risks in the workplace
  • Develop strategies for getting out of comfort zone to take more risks
  • Evaluate opportunities more effectively
  • Learn how to manage failure

Brandon Hall Group’s 2-day event, A Way Forward: Women in Leadership, offers female corporate leaders a community experience designed to enhance skills and share ideas. The goal is to share best practices for creating inclusive environments with which to improve personal and organizational performance. Brandon Hall Group’s research has validated the need to offer targeted development opportunities for women to grow and achieve their potential personally and professionally, and to address the unique internal and external obstacles they face.

To listen to our interview, you can download the podcast anytime at the HCMx रेडियो साइट.

राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह RachelCCooke

Rachel Cooke

मुख्य परिचालन अधिकारी Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, अनुसंधान घटनाओं और परियोजना प्रबंधन. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, राहेल एसी ग्रोथ के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर सह-संस्थापक थे. राहेल खत्म हो गया है 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, व्यापार विकास, और बिक्री प्रदर्शन प्रबंधन. एसी विकास करने से पहले, वह कई वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं आयोजित की और Bersin में नेतृत्व टीम पर था & एसोसिएट्स, ई-लर्निंग में और अब उद्योग के अग्रणी मानव संसाधन और प्रतिभा रिसर्च कंपनी एक अग्रणी विश्लेषक फर्म. उसके वरिष्ठ निदेशक भूमिका में, राहेल रणनीति विकसित की है और ऊर्ध्वाधर समाधान प्रदाता के वाणिज्यिक निष्पादन का नेतृत्व किया, और कंपनी का सबसे बड़ा बाजार क्षेत्र में खड़ी बढ़ी. बिक्री के निदेशक के रूप में उसकी भूमिका में, राहेल विकसित और वरिष्ठ खाते के अधिकारियों की एक टीम का नेतृत्व वैश्विक सामरिक खातों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया. राहेल उद्योग आइकनों सहित नब्बे से अधिक कंपनियों के साथ प्रमुख व्यापार संबंधों को विकसित करने के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था, जैसे कि: एडिडास, हेवलेट पैकर्ड, टोयोटा, आकाशवाणी, स्टारबक्स, Avnet, बोइंग, कैसर Permanente, Safeway इंक, वेल्स फारगो, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, Clorox और संबद्ध कम्प्यूटर सर्विसेज. राहेल बैंकिंग में अपने कैरियर शुरू किया, मीडिया और आतिथ्य उद्योग. इन उद्योगों में, राहेल कई महत्वपूर्ण वरिष्ठ कार्यकारी प्रबंधन और बिक्री के पदों पर कार्य. राहेल फ्लोरिडा अटलांटिक विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ सामाजिक विज्ञान और अंतःविषय अध्ययन में बीए प्राप्त. राहेल अमेरिकी मैनेजमेंट एसोसिएशन से कार्यकारी प्रबंधन शिक्षा के पाठ्यक्रम की एक श्रृंखला को पूरा करके उसे स्नातकोत्तर शिक्षा जारी रखा.

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