• दिसंबर 14, 2016
HCMx Radio 48: How Organizations Can Build Up All Leaders Equally

Guests: Amy Bladen Shatto, Global Head of Leadership Development, Avanade, व

Jessica Brookes, Director of Diversity and Inclusion in Europe, Avanade

Host: राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह

 

इस प्रकरण में, Amy Bladen Shatto, Global Head of Leadership Development at Avanade, व Jessica Brookes, Global Lead for Inclusion and Diversity and Corporate Citizenship at Avanade, offer great examples of the initiatives they have implemented to drive cultural change and equality in their organization. Avanade is the leading provider of innovative digital and cloud services, business solutions and design-led experiences delivered through the power of people and the Microsoft ecosystem. Their professionals combine technology, business and industry expertise to build and deploy solutions to realize results for their clients and their customers. Avanade has 29,000 digitally connected people across 23 देशों, bringing clients the best thinking through a collaborative culture that honors diversity and reflects the communities in which we operate. Majority owned by Accenture, Avanade was founded in 2000 द्वारा Accenture LLPMicrosoft Corporation.

It is great to see women who are implementing global women leadership programs that are having such a positive impact in spite of what still looks dismal for a majority of some organizations. में ब्रैंडन हॉल समूह की 2016 Women in Leadership Study, मात्र 12% of firms said they see gender equality when it comes to executive roles. The rest exist in various stages ranging from no female representation in the C-suite to those trying to improve their existing position and ratio of female executives. As we continue to research this area, it has become evident that companies like Avanade that are focusing on bringing awareness and gender balance in the workforce are performing at a higher level and will have a greater competitive advantage in the future. Research has shown that diverse teams provide organizations with increased opportunities for innovation, लाभप्रदता, and engaged workforces.

I have had a lot of fascinating conversations with women leaders from all over the world, and I learned quite a bit along the way about some of the challenges that are still occurring. लेकिन एक ही समय में, there were pockets of remarkable people and companies working to improve gender equality. I also heard a lot of mixed emotions about whether companies should offer development programs exclusively targeted for women, and if so, what the best approaches would be. Organizations are also weighing how to improve communication and collaboration between genders while providing equal opportunity based on capabilities. Our discussion in the podcast covers these issues and techniques to help improve gender equity in organizations.

To listen to our interview, you can download the podcast anytime at the HCMx रेडियो साइट.

-राहेल कुक, मुख्य परिचालन अधिकारी, ब्रैंडन हॉल समूह

RachelCCooke

Rachel Cooke

मुख्य परिचालन अधिकारी Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, अनुसंधान घटनाओं और परियोजना प्रबंधन. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, राहेल एसी ग्रोथ के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर सह-संस्थापक थे. राहेल खत्म हो गया है 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, व्यापार विकास, और बिक्री प्रदर्शन प्रबंधन. एसी विकास करने से पहले, वह कई वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं आयोजित की और Bersin में नेतृत्व टीम पर था & एसोसिएट्स, ई-लर्निंग में और अब उद्योग के अग्रणी मानव संसाधन और प्रतिभा रिसर्च कंपनी एक अग्रणी विश्लेषक फर्म. उसके वरिष्ठ निदेशक भूमिका में, राहेल रणनीति विकसित की है और ऊर्ध्वाधर समाधान प्रदाता के वाणिज्यिक निष्पादन का नेतृत्व किया, और कंपनी का सबसे बड़ा बाजार क्षेत्र में खड़ी बढ़ी. बिक्री के निदेशक के रूप में उसकी भूमिका में, राहेल विकसित और वरिष्ठ खाते के अधिकारियों की एक टीम का नेतृत्व वैश्विक सामरिक खातों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया. राहेल उद्योग आइकनों सहित नब्बे से अधिक कंपनियों के साथ प्रमुख व्यापार संबंधों को विकसित करने के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था, जैसे कि: एडिडास, हेवलेट पैकर्ड, टोयोटा, आकाशवाणी, स्टारबक्स, Avnet, बोइंग, कैसर Permanente, Safeway इंक, वेल्स फारगो, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, Clorox और संबद्ध कम्प्यूटर सर्विसेज. राहेल बैंकिंग में अपने कैरियर शुरू किया, मीडिया और आतिथ्य उद्योग. इन उद्योगों में, राहेल कई महत्वपूर्ण वरिष्ठ कार्यकारी प्रबंधन और बिक्री के पदों पर कार्य. राहेल फ्लोरिडा अटलांटिक विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ सामाजिक विज्ञान और अंतःविषय अध्ययन में बीए प्राप्त. राहेल अमेरिकी मैनेजमेंट एसोसिएशन से कार्यकारी प्रबंधन शिक्षा के पाठ्यक्रम की एक श्रृंखला को पूरा करके उसे स्नातकोत्तर शिक्षा जारी रखा.

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