荣誉展示Zebra的创新学习的承诺, 用户采用和变更管理

LINCOLNSHIRE, 生病. - 十月. 16, 2017 - 斑马技术公司 (纳斯达克: 胸罩), 市场领导者耐用型移动计算机, 软件和服务增强条形码扫描器和条码打印机,以实现实时企业知名度, 今天宣布,该公司收到了梦寐以求的布兰登·霍尔集团卓越奖三大类: 银奖最佳学习项目配套有变化转换业务战略以及铜奖最佳使用视频的学习和学习虚拟世界的最佳使用.

最佳学习项目配套有变化转换业务战略银奖突出斑马公司的业务转型之旅跟随它从摩托罗拉解决方案公司收购企业业务, 公司. 埃森哲和Zebra的变更管理团队确保通过学习和配套的系统和流程的最大整合Zebra的历史与建筑的一个斑马的目标业务准备通信.

铜奖最佳使用视频学习识别Zebra的用的3D动画视频, 应用在我们的解决方案用于我们的学习工具一样创新. 这也使得客户的用户采用新的机遇和扩大了什么斑马可以提供以解决他们的业务挑战的可能性.

该铜奖学习虚拟世界的最佳使用利用新设备的3D互动模型, 使他们对Zebra的销售团队几乎接近单位实际可用于更广泛的观众面前. 学习者可以轨道,看看他们基于他们想在特定的时刻去探索不同的角度和距离. 加入关键的卖点和物理设备功能注释给上下文. 这是用于 TC8000 触摸手机电脑, MP7000 杂货店扫描器电子秤, 而 ZT600系列 工业打印机.

主要事实

  • 布兰登厅组优秀奖计划是在学习中最负盛名的奖项 & 发展产业.
  • 通常,通过学习称为“奥斯卡奖”, 人才和企业高管, 该程序来自世界各地的领先公司,如波音吸引参赛者, SAP, 思科, IBM, 戴尔EMC, 荷兰皇家壳牌, 拜耳公司, 奥迪, 与英国电信全球服务.
  • 该项目是由独立的行业专家组成的国际小组评估, 布兰顿霍尔集团高级分析师, 和布兰登大厅集团的执行领导团队.
  • 该判断是基于以下标准: 适合需要, 该方案的设计, 功能, 革新, 和整体利益衡量.
  • 优秀奖获奖者将在布兰登大厅集团的HCM卓越会议一月兑现. 31 - 二月. 2, 2018 在PGA全国度假村棕榈滩花园, FL. 选定获奖者也将作为主持人比更 20 活动期间分组会议.
  • 斑马知识中心斑马客户提供学习服务, 合作伙伴和员工. 要了解更多, 联系Learning@zebra.com.

S95的支持QUOTES

迈克·库克, 首席执行官, 布兰登·霍尔集团

“我们的会议是独一无二的,因为我们的大部分主持人都是卓越奖获奖者. 这些都是高管和谁做必要推动通过学习经营成果的辛勤工作的世界级机构的董事, 人才管理, 领导力发展, 人才招聘, 和劳动力管理. 他们有引人入胜的故事要告诉你不能让其他任何地方。”

雷切尔·库克, COO, 布兰登大厅集团和奖励计划的负责人

“优秀奖获得者象征着权力和影响力,人力资本管理 (HCM) 实践可以对企业或对任何组织. 许多组织可以有很大的HCM举措, 但excellence4的标准只适用于它的HCM的做法确实有利于商业组织. 这就是优秀奖方案代表, 而这正是布兰登·霍尔集团代表“。

艾米莉·凯茨, 全球知识中心负责人, 斑马技术公司

“我们非常荣幸能够获得这种认可. 这些奖项是在学习显著 & 发展工业,因为他们表现出Zebra的学习创新和尖端的变更管理,因为它影响企业转型的承诺。”

 

有关Zebra

与无双操作可视性斑马 (纳斯达克: 胸罩) 提供, 企业成为智能连接,我们生活的世界. 实时信息 - 从有远见的解决方案,包括硬件收集, 软件和服务 - 使组织他们需要简化操作的竞争优势, 更多地了解他们的业务和客户,并授权他们的移动工作者在当今的数据中心的世界取得成功. 欲了解更多信息, 访问 www.zebra.com 或登录我们的 新闻快讯. 跟着我们 LinkedIn, 叽叽喳喳Facebook的.

 

关于BRANDON HALL集团

布兰顿霍尔集团是一家HCM研究和咨询服务公司,提供围绕关键绩效领域的见解, 包括领导力发展, 人才管理, 领导力发展, 人才招聘和劳动力管理. 随着越来越多 10,000 全球范围内的客户和 20 年提供世界一流的研究和咨询服务, 布兰登大厅集团集中于开发驱动新兴市场和大型组织的性能和提供战略洞察力为负责发展和经营成果的执行砂从业人员研究. (www.brandonhall.com)

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泰蕾兹凡Ryne斑马技术公司 +1-847-370-2317 dgutierrez2@zebra.com

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雷切尔·库克

首席运营官 Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, 研究活动和项目管理. 在加入布兰登·霍尔集团, 雷切尔是AC增长的首席运营官联合创始人. 瑞秋有超过 15 多年的销售经验, 市场营销, 业务发展, 与销售绩效管理. 此前AC增长, 她担任过多个高级管理职务,是对领导团队Be​​rsin & 联营, 在电子学习,现在业界领先的人力资源和人才研究公司的先驱分析公司. 在她的高级总监的角色, 雷切尔制定的战略,并导致解决方案提供商垂直的商业运行, 并成长垂直成公司最大的细分市场. 在她担任销售总监的角色, 瑞秋开发和率领的高级客户经理,专注于收购全球战略帐户. 雷切尔是全权负责制定重要的业务关系,与超过90的公司包括行业图标, 例如: 阿迪达斯, 惠普, 丰田, 神谕, 星巴克, 安富利, 波音公司, Kaiser Permanente的, 西夫韦公司, 富国银行, 普华永道, 高乐氏和Affiliated计算机服务. 雷切尔开始在银行业她的职业生涯, 媒体和酒店业. 这些行业, 瑞秋举行的几个关键高级管理和执行销售职位. 蕾切尔收到社会科学跨学科研究的学士学位从佛罗里达大西洋大学的荣誉. 瑞秋继续她的研究生教育由美国管理协会在完成了一系列的高管教育课程.

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