栄誉は、革新的な学習へのZebraのコミットメントを実証します, user adoption and change management

LINCOLNSHIRE, 病気で. - 10月. 16, 2017 - Zebra Technologies Corporation (ナスダック: ZBRA), the market leader in rugged mobile computers, barcode scanners and barcode printers enhanced with software and services to enable real-time enterprise visibility, today announced the company received the coveted Brandon Hall Group award for excellence in three categories: the Silver award for Best Learning Program Supporting a Change Transformation Business Strategy as well as Bronze awards for Best Use of Video for Learning and Best Use of Virtual Worlds for Learning.

The Silver award for Best Learning Program Supporting a Change Transformation Business Strategy highlights Zebra’s business transformation journey following its acquisition of the enterprise business from Motorola Solutions, 株式会社. Accenture and Zebra’s Change Management teams ensured business readiness through learning and communications supporting the largest integration of systems and processes in Zebra’s history with the goal of building One Zebra.

The Bronze award for Best Use of Video for Learning recognizes Zebra’s use of 3D animation videos, applying the same innovation used in our solutions to our learning tools. This also enables new opportunities for customer user adoption and expands the possibilities of what Zebra can offer to address their business challenges.

The Bronze Award for Best Use of Virtual Worlds for Learning leverages the 3D interactive models of new devices, making them virtually accessible to Zebra’s sales team before units are physically available for a broader audience. Learners can orbit and look at them from various angles and distances based on what they want to explore at the given moment. Key selling points and physical device feature annotations were added to give context. This was used for the TC8000 touch mobile computer, MP7000 grocery scanner scale, と ZT600 Series industrial printers.


  • The Brandon Hall Group Excellence Awards Program is the most prestigious awards program in the Learning & Development industry.
  • Often called the “Academy Awards” by Learning, タレントやビジネスエグゼクティブ, the program attracts entrants from leading corporations around the world such as Boeing, SAP, シスコ, IBM, Dell EMC, ロイヤル・ダッチ・シェル, バイエルAG, Audi, and BT Global Services.
  • The entries were evaluated by an international panel of independent industry experts, Brandon Hall Group senior analysts, and Brandon Hall Group’s executive leadership team.
  • The judging was based on the following criteria: 必要性に合う, プログラムの設計, 機能性, イノベーション, そして全体的な測定可能なメリット.
  • Excellence Award winners will be honored at Brandon Hall Group’s HCM Excellence Conference Jan. 31 - 2月. 2, 2018 パームビーチガーデンズPGAナショナルリゾートで, FL. 選択された受賞者はまた、より多くのでプレゼンターを務めます 20 breakout sessions during the event.
  • The Zebra Knowledge Center offers learning services for Zebra customers, partners and employees. 詳細については, contact Learning@zebra.com.


マイク·クック, 最高経営責任者(CEO), ブランドンホールグループ

私たちのプレゼンターのほとんどが優秀賞受賞者であるため、「私たちの会議はユニークです. これらは、学習によって業績を駆動するのに必要なハードワークを行っている世界クラスの組織の幹部や取締役であります, 人材管理, リーダーシップ開発, 人材獲得, そして、労働力管理. They have compelling stories to tell that you cannot get anywhere else.”

レイチェル·クック, COO, Brandon Hall Group and Head of the Awards Program

“Excellence Award winners symbolize the power and impact that Human Capital Management (HCM) practices can have on a business or on any organization. Many organizations can have great HCM initiatives, but the standard of excellence4 only applies for organizations whose HCM practices truly benefit the business. それは優秀賞プログラムは何の略かです, それはブランドンホールグループが何の略かです。」

Emily Cates, Head of Global Knowledge Center, ゼブラテクノロジーズ

“We are honored to receive this recognition. These prestigious awards are significant in the Learning & Development industry as they demonstrate Zebra’s commitment to learning innovation and cutting-edge change management as it impacts business transformation.”



With the unparalleled operational visibility Zebra (ナスダック: ZBRA) 提供, enterprises become as smart and connected as the world we live in. Real-time information – gleaned from visionary solutions including hardware, software and services – give organizations the competitive edge they need to simplify operations, know more about their businesses and customers and empower their mobile workers to succeed in today’s data-centric world. 詳細については、, 訪問 www.zebra.com or sign up for our news alerts. Follow us on LinkedInの, ツイッターフェイスブック.



ブランドンホールグループは、主要なパフォーマンス分野を中心に洞察力を提供してHCMの研究と助言サービス会社です, including Leadership and Development, タレントマネジメント, リーダーシップ開発, タレント取得と労働力管理. より多くのでは 10,000 クライアントグローバルと 20 世界レベルの研究およびアドバイザリーサービスを提供する年, Brandon Hall Group is focused on developing research that drives performance in emerging and large organizations and provides strategic insights for executive sand practitioners responsible for growth and business results. (www.brandonhall.com)


Therese Van Ryne Zebra Technologies +1-847-370-2317 dgutierrez2@zebra.com

Industry Analyst Contact:

Caitlin DeRango Zebra Technologies +1-847-793-5896 cderango@zebra.com


ZEBRA and the stylized Zebra head are trademarks of ZIH Corp., registered in many jurisdictions worldwide. その他すべての商標は、それぞれの所有者に帰属します. ©2017 ZIH Corp. and/or its affiliates. 全著作権所有.



最高執行責任者(COO) レイチェル・クック レイチェルは、クライアントサービスを監督するなど、事業運営を担当して, 研究のイベントやプロジェクト管理. ブランドンホール·グループに入社する前, レイチェルはAC成長の最高執行責任者(COO)の共同創設者だった. レイチェルは上があります 15 販売の長年の経験, マーケティング, 営業開発, と販売パフォーマンス管理. AC成長に先立ち, 彼女はいくつかの上級管理職を歴任し、Bersinでのリーダーシップチームにあった & アソシエイツ, eラーニング、今、業界をリードする人材と才能リサーチ会社のパイオニアアナリスト企業. 彼女のシニアディレクターの役割で, レイチェルは戦略を開発し、垂直ソリューションプロバイダの商業実行を主導, 同社の最大の市場セグメントに垂直に成長した. セールスディレクターとして彼女の役割で, レイチェルが開発され、シニアアカウントエグゼクティブのチームを率い、グローバルな戦略的アカウントを取得することに焦点を当て. レイチェルは、業界のアイコンを含む90社以上の企業で重要なビジネス関係を開発するためだけに責任があった, といった: アディダス, ヒューレット·パッカード, トヨタ, オラクル, スターバックス, アヴネット, ボーイング, カイザーパーマネンテ, セイフウェイ, ウェルズファーゴ, プライスウォーターハウスクーパース, クロロックスとアフィリエーテッド·コンピューター·サービシズ. レイチェルは、銀行に彼女のキャリアを開始しました, メディアとホスピタリティ産業. これらの産業では、, レイチェルは、いくつかの主要な上級管理職、エグゼクティブ営業職を歴任. レイチェルはフロリダアトランティック大学から優秀な成績で、社会科学、学際的な研究で学士号を取得. レイチェルはアメリカの経営者協会からの経営管理教育コースのシリーズを完了することにより、彼女の大学院教育を続けた.