अनुसंधान हम पर आचरण का एक बहुत ब्रैंडन हॉल समूह लोगों पर ध्यान केंद्रित कर के अभिसरण की ओर इशारा करते कर दिया गया है. यह कंपनियों के ग्राहक अनुभव में सुधार पर ध्यान केंद्रित कर रहा है या नहीं, अधिक शिक्षार्थी केंद्रित सीखने बनाने, या बेहतर उम्मीदवार अनुभवों के विकास, वहाँ अनुभव लोगों को जब संगठन के साथ बातचीत पर ध्यान केन्द्रित है. shutterstock_222833398

पर SilkRoad के कनेक्शनों 2016 चांडलर में उपयोगकर्ता सम्मेलन, एरिज़।, इस प्रवृत्ति को पूरा प्रदर्शित किया गया. कामरान Kheirolomoom के अनुसार, रणनीति के EVP, उत्पाद और विपणन, तो SilkRoad प्रौद्योगिकी डिजाइन "लोगों को प्रमुख हितधारकों कर रहे हैं।" एक "अनुभवों का सातत्य।" प्रदान करने के लिए उनके मंच प्रसाद के सभी भर में, संदेश "प्रतिभा सक्रियण है।"

SilkRoad के लिए, प्रतिभा सक्रियण कर्मचारी सगाई से परे एक कदम है. क्षुधा का एक संयोजन का उपयोग करके, जुड़े अनुभवों और कार्रवाई एनालिटिक्स, संगठनों न केवल कर्मचारियों संलग्न करने के लिए सक्षम होना चाहिए, लेकिन यह भी बेहतर संगठनात्मक परिणामों के साथ प्रतिभा प्रबंधन संरेखित करने के लिए आवश्यक जानकारी के आधार पर सी-सुइट को सूचित. इन प्रमुख विशेषताओं में से कुछ हैं:

  • सतत सगाई - कर्मचारियों प्रत्येक प्रतिभा प्रबंधन की प्रक्रिया के माध्यम से लगे हुए हैं, काम पर रखने से, ज्ञानप्राप्ति के लिए, सीखने और अधिक करने के लिए.
  • लचीला और चुस्त होने से - व्यापार के लिए adapts, प्रतिभा बेहतर व्यापार की बदलती जरूरतों को पूरा करने के लिए रखा जाता है.
  • काम करता है जहाँ आप काम - मोबाइल क्षमताओं और पूरा कार्यालय 365 एकता (जो है, जहां ज्यादातर लोग काम करते हैं).
  • तुम्हारे पास क्या है के साथ काम करता है - क्षुधा और खुले एपीआई कंपनियों उपकरण वे पहले से ही उपयोग करें एकीकृत करने की अनुमति.
  • उसे मापन और कार्रवाई - और अधिक मजबूत एनालिटिक्स और डैशबोर्ड प्रतिभा में प्रेडीकेटिव और आदेशात्मक जानकारी दे.

और अधिक दिलचस्प दृष्टिकोण SilkRoad ले जा रहा है में से एक सब कुछ "appify" करने के लिए है. कंपनी कंपनियों वे की जरूरत है सिर्फ क्षुधा उठा करके अपने स्वयं के समाधान का निर्माण करने की क्षमता देने के लिए करना चाहता, और यहां तक ​​कि अन्य प्रौद्योगिकी वे उपयोग कर सकते हैं एकीकृत. यह एक लंबा रास्ता आम चिंता का विषय कम करने के लिए है कि कई प्लेटफार्मों अधिक सुविधाओं और ज्यादातर कंपनियों की तुलना में कभी प्रयोग करेंगे कार्यक्षमता है जा सकते हैं.

यह भी दृष्टिकोण को देखने के लिए वे रिपोर्टिंग तथा विश्लेषण करने के लिए ले जा रहे हैं वादा किया है, कार्यक्षमता उपयोगकर्ताओं सादे अंग्रेजी प्रश्न पूछ सकते हैं कि में निर्माण करके, और डेटा वापस है कि उन सवालों के जवाब मिल. बहुत सारे संगठनों कैसे डेटा उनकी तकनीक प्रदान करता है की राशि को संभालने के लिए पता नहीं है, और इसलिए रिपोर्टिंग में निराश अंत. यह उपयोगकर्ताओं के हाथों से बाहर बड़े कार्य करने का एक बहुत लेता है और मंच के भीतर इसे हैंडल.

डेविड वेंटवर्थ, प्रधानाचार्य लर्निंग विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

davidmwentworth

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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