chuck-history[1]कितने अलग प्रोफाइल करते हैं आप वहाँ से बाहर है? मैं एक Facebook है, लिंक्डइन, ट्विटर (दो वास्तव में), आता, Instagram और Google . मैं भी एक याहू ईमेल पते बाहर वहाँ के आसपास चल है. मैं तुम्हें कई हैं के बारे में सुनिश्चित कई हूँ, बहुत अधिक. आप इन नेटवर्कों के सभी पर सक्रिय रहने के लिए गए थे, यह एक पूर्णकालिक काम हो सकता है. इसलिए हम उन सब का प्रबंधन कैसे करूँ?

एक दृष्टिकोण कुछ अनदेखी करने के लिए है (इस Google के लिए सबसे अधिक लोगों की योजना हो रहा है). बहुधा, यद्यपि, हम हमारे इन नेटवर्कों गठबंधन करने की अनुमति उपकरण है कि रोजगार. Instagram के लिए एक छवि पोस्ट? यह अपने फेसबुक टाइमलाइन में पता चलता है और अपने ट्विटर अकाउंट से ट्वीट हो जाता है. कई smartphones आप एक नज़र में क्या हो रहा है देख सकते हैं तो एक स्क्रीन पर समूह आप गतिविधि धाराओं के लिए आप की अनुमति.

उद्यम अभी इस मुद्दे के खिलाफ उठ जोर दे रहा है और यह सार्वजनिक स्थान में से वास्तव में बुरा हो सकता है. उद्यम के लिए उपलब्ध सॉफ्टवेयर के बस के बारे में हर एक टुकड़ा अब सामाजिक तत्व के कुछ प्रकार के साथ आ रहा है. कर्मचारी उपकरणों के साथ बमबारी और वे बातचीत के क्रम में प्रबंधन की जरूरत है कि प्रोफाइल हो रही है. यह आप Salesforce चटर्जी के साथ में जाँच करने के लिए आवश्यकता हो सकती है कि किसी भी दिन पर संभव है, बिसूरना करने के लिए एक प्रश्न पोस्ट, अपने एलएमएस के भीतर एक चर्चा में शामिल होने और Sharepoint के साथ एक दस्तावेज़ पर सहयोग.

उद्यम सामाजिक प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अगले बड़ी लहर समेकन हो जाएगा. मैं अन्य कंपनियों तड़क कंपनियों मतलब नहीं है, उस में से कुछ शायद बहुत कुछ नहीं होगा, हालांकि. लेकिन मैं रिकॉर्ड की एक एकल प्रणाली के लिए नीचे इस सहयोग और सामाजिक नेटवर्किंग के सभी फोड़ा करने के लिए इच्छुक संगठन के बारे में बात कर रहा हूँ. हम पहले से ही इस सड़क के नीचे का नेतृत्व किया गया है. आउटलुक आप अपने पते की किताब में लोगों से सामाजिक नेटवर्क गतिविधि देखने के लिए अनुमति देता है, जब तक यह सब जुड़ा हुआ है के रूप में. लेकिन तब Lync के त्वरित संदेश के लिए आपको अनुमति देता है, स्क्रीन साझा करें, दस्तावेजों देते हैं और कॉल करने के. अलग अलग समाधान भर में इतना ओवरलैप है, आप सबसे अधिक समय बिताना होगा, जहां उस पर डायल करने के लिए मुश्किल हो सकता है. एक ही संगठन के भीतर, कुछ कर्मचारियों को ईमेल के माध्यम से पूरी तरह से शेयर दस्तावेजों और संवाद के लिए चुन, दूसरों को केवल त्वरित संदेश उपकरण का उपयोग करेगा, जबकि. महत्वपूर्ण संदेश है कि वे कभी नहीं लिए थे व्यक्ति को यह जाँच करता है क्योंकि चटर्जी पर मरने के लिए चले गए हैं कितने?

यह केवल बदतर हो रही है. सामाजिक उपकरण अधिक सर्वव्यापी और मजबूत हो जाते हैं, यह उन सभी के लिए प्रबंधन और यकीन है कि वे ठीक से इस्तेमाल किया जा रहा बनाने के लिए एक चुनौती बनने जा रही है. समेकन कितना महत्वपूर्ण है? एक दूसरे के लिए फिर से सार्वजनिक स्थान के लिए वापस जाओ. पर एक नज़र डालें RebelMouse. यह आपको एक प्रोफ़ाइल बनाने के लिए अनुमति देता है कि एक वेबसाइट है (यदि आप एक मौजूदा एक का उपयोग कर सकते हैं, शुक्र है) और एक ही स्थान पर उपलब्ध अपने उद्यमियों सामाजिक मीडिया उपस्थिति है. काफी सरल लगता है, सही? वे अभी प्राप्त $10.25 अनुदान के रूप में दस लाख. और अनिवार्य रूप से एक ही बात है कि साइटों की एक भीड़ कर रहे हैं, अधिक का शुभारंभ किया जा रहा है सब समय के साथ.

अपने संगठन को और अधिक सामाजिक हो जाता है तो, मन के एकत्रीकरण सामने रखना. अगर अनियंत्रित छोड़ दिया, कर्मचारियों में और उनके विभिन्न सामाजिक नेटवर्क के बाहर के बजाय सही मायने में सहयोग नेविगेट अपने दिन का खर्च आधा खत्म हो जाएगा.

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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