Tarafından Cliff Stevenson, Baş Analisti, Yetenek Yönetimi ve İş Gücü Yönetimi, Brandon Hall Group

ücretsiz bir kopyasını indirmek için Sağlık ve Well-being: Daha İyi Bir İş Örneği Oluşturma (Araştırma Özeti), buraya tıklayın.

Brandon Hall Group çok nesiller işgücünün ilgili panelde sırasında Liderlik Zirvesi'nde Kadınlar 2018 geçen hafta, Ben son zamanlarda yazdığı şey hatırlattı duygusunu duydu bizim Araştırma özeti esenlik, Kelimeleri ifade etmek: iş / yaşam dengesi hakkında konuşmak çok orada kullanılan, ama şu pencereden dışarı. İki arasında açık bir bölünme var; yerine, hepsi diğerine göre baskın olmadığından emin birini yapma konusunda var.

genç nesil için, Hayatınızın bir parçası olarak çalışmalarını yönetme bu fikir neredeyse no-beyin olduğunu, ancak Gen X ve üstü için, bu oldukça yeni bir kavram. Biz çalışmalarımızı hayatı ile bizim ev hayatını dengeleme konusunda duyardım, ancak akıllı telefonlar çağında, her yerde Wi-Fi ve uzaktan işçilerin yaygın kullanımı, iş ve yaşam arasındaki çizgi bulanık değildir; o kayboldu.

Brandon Hall Group çalışanı deneyiminin önemini belirtmek tek araştırma şirketi değil, ve biz toplam çalışan ya refahı için ihtiyaç bahsetmek sadece onlar değildir, ama yavaş yavaş bir dönüm anına bize kadar süzüldü led değişiklikleri anlamak önemlidir: Sosyal yaşamınızı (şimdi de dijital, Her zaman açık ve uzaktan erişilebilir) iş hayatında farklı değil. Aslında, o iş yaşamı IS.

Bir çalışanın uyku kaybı ve kötü beslenme muzdarip ve bir işveren tarafından sağlanan uygulamayı kullanmak durumunda 10 pm onların kalori alımını izlemek ve uyku günlüğü tutmak için, “Çalışmak” olduğunu veya “hayat?”Brandon Hall Group adlı göre 2018 Sağlık ve Refah çalışma, 40% kuruluşların takılıp taşınabilir veya mobil takip cihazlarının kullanılması onların sağlıklı yaşam programları yönetmek yardım etmek yapmak. Şunlara açmak mı 8 En gidiyorum ve 5 pm, ve biz çalışanlar sadece bu saatlerde kendi adımlarını saymak inanıyorum? Tabii ki değil, ama biz hala “iş sağlık” ve genel sağlık arasında bir tarif olduğu bir kurgu korumak, Hatta e-postalar geliyor durduğunda sihirli değişmez kim olsa (ve ne zaman o tam olarak?).

Bütün bunlar biz çalışma ve yaşama entegrasyonu konusunda düşünmeye başlar zamanı yani, ve iki arasındaki “denge” değil, ve biz hale nasıl o çalışanlarımızın “iş yardımcı olmak için olumlu yönde gerçekleşmesi + hayat.”

Aynı çalışmada, yukarıda anılan olarak, Sağlıklı yaşam programın başarısı ölçüldü En yaygın bir şekilde artan çalışan bağlılığı oldu (42% kuruluşların bu yöntemi kullanılmıştır), daha doğrusu işçi comp iddiaları gibi yorgun metriklerdeki daha (12%) veya gönüllü ciro (9%).

Açıkça, kuruluşlar bu nişan yeni sağlık ve görüyoruz bir kişinin kendi toplum ve aile içinde yerine hissettiği anda, onlar da iş yerinde yerine hissediyorum. Bize daha fazla sayıda İçin, Bu şeyler arasında hiçbir fark yoktur.

ücretsiz Wellness kopyasını ve Refahın indirmek için: Daha İyi Bir İş Örneği Oluşturma (Araştırma Özeti), buraya tıklayın.

-Cliff Stevenson, (Heyecan: @CliffordDarrell) Baş Analisti, Yetenek Yönetimi ve İş Gücü Yönetimi, Brandon Hall Group

Brandon Hall Group'un araştırmasına daha fazla bilgi için, ziyaret edin www.brandonhall.com.

Bir yorum yaz