ブランドン・ホール・グループの年次WILサミットでエンパワーメントとインクルージョン

バイ ダリア・フリードマン, 主席アナリスト, タレント獲得, ブランドンホールグループ

ブランドンホールグループの リーダーシップ・サミットでの女性 2018 持ち込ま女性幹部 (グローバル企業から多く含みます (アクセンチュア, TATA, IBMなど), 一緒に起業家やHRの専門家が聞くこと, 学び、職場における男女平等と大きな多様性とインクルージョンを達成するための方法を計画, そして健康的な仕事と生活の統合を維持します. 集会, フォートで美しいマリオットハーバービーチホテルで先週開催されました. ローダーデール, FL。, また、男性の幹部の数を魅了.サミットは、イベント作成者レイチェル・クックによって暖かい挨拶で開か, ブランドン・ホール・グループCOO, 誰が今後のパネルの簡単な概要を提供. 基調講演者 ボニーセント. ジョンブルーサークルリーダーシップ 冬季パラリンピックでのスキーのための最初のアフリカ系アメリカ人のメダリストになるために早い年齢で彼女の劇的な物理的な課題を克服に関する強力な話で、すべてに影響を与えました. 彼女はまた彼女の本について話しました, "どのように偉大な女性は鉛,」と彼女の娘と書いて、本の中で、プロファイル感激女性リーダーをインタビューするために世界中を旅する冒険についてのいくつかの素晴らしい物語を語りました. 後, 彼女は、個々のサミットの参加者とサイン入りのコピーとチャット.


また、男女平等を高めるための戦略と戦術を進めるための様々なアプローチに強い洞察を獲得しました, 多様性とインクルージョン. パネルはインクルージョンへのビジネスROIを結ぶに関する議論を含め, 世代の違い, 多様性のための力としてグローバルモビリティ - ジュリーナイト-Ludvigsonトピア キャリア開発の機会として、モビリティを使用して提案 - とブランドン・ホール・グループの最近から収集された洞察力の非常に暴露の議論 テクノロジーのリーダーシップ研究における女性の状態 数字と技術の位置の低い女性の存在理由を見ています. ロールモデルとトップの課題をより包括性のための議論と説明されたされているかについて、男性と女性の驚くほど多様な意見の欠如. レイチェル・エルンスト反射 提供, “なぜ女性はロールモデルを持っていません? 一つでボランティア. メンターや3人の女性を後援。”

それは私にはそれが男女平等を実現するためには明らかです, 女性のリーダーシップ能力を拡大し、増加多様性と包含のための機会を拡大するためのプログラムを実装するために、組織に現職にあります.

もう一つの大きなパネル, 「リーダーのためのスポンサーの文化を作成する」をスポンサーがメンターと同じではないことを説明しました, 誰が従業員に助言やコーチ. スポンサーは顧問より提唱者の詳細です. スポンサーシッププログラムの例を概説しました。, だけでなく、女性が自分のためにスポンサーを求めるか、他の女性のためのスポンサーになることができる方法のヒント.

また、さわやかなドリンクや美味しい刺さとプールサイドレセプションを楽しみました. それは素晴らしいネットワーキングの機会となりました, このように優しく、美しい環境にサミットの参加者とスピーカーと充実した時間を過ごします.

私はここに、表面に傷しました, しかし、2日間のイベントのそれぞれの瞬間には、ことで高速化するように見えました. 私たちは、豊富な情報によって力を与え、行動を取るように促さ感じました. サミットパネリストとして ジャスミンMartirossian トレーニングアソシエイツ 宣言, 「の責任を見てみましょう. それは文化を非難するのは簡単です. 他人を鼓舞. 我々は、すべてのソリューションの一部です。」

参加したいです 女性のリーダーシップグループ? メール wil@brandonhall.com

ダリア・フリードマン, 主席アナリスト, タレント獲得, ブランドンホールグループ

私たちの研究の詳細については、, ご覧ください www.brandonhall.com.

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