Wellness/Well-Being Encapsulates the Future of Work

布兰顿霍尔集团刚刚推出了 2018 健康 & 幸福感研究. 所以第一, 如果你参与的好处, 健康或组织中的幸福 - 直接或间接地 - 请把我们的 调查.

自从我们开始这个新的研究, 我想这可能是重新审视基于某些预测的好时机我们 2017 研究,看看我在期待今年的劳动力需求如何做. 下面是我写的:

在技​​术方面, 但是也有一些已经提供了作为独立的产品福祉解决方案, 和福祉模块和加载项,大多数主要HCM套房的存在. 这些产品将继续扩大, 与数据和分析从这些技术囊括将开始与其他HCM数据集成到方案既措施的有效性, 而且还提供见解保留背后的驱动力, 内部运动, 和多样性和包容性. 还有现在使用一些这个数据的一些法律障碍, 但国家级的情况下已经开始开道更道德地使用个人数据的业务级的决策, 这将持续到今后两年.

法律问题仍在整理, 同时在中美. 和国外法院, 当然GDPR, 这需要在五月生效, 会对数据产生影响使用这种技术云集. 所以这仍然是一个未被发现的区域.

是什么成为揭示的是空间,福祉和多样性和包容性的满足. 布兰顿霍尔集团最近HCM卓越期间倾听来自北卡罗来纳州医疗保健阿琳现金 2018, 我被他们的努力让真正的经验,他们的员工,帮助他们了解影响低收入和低收入地区对员工着迷. 卡罗来纳医疗保健设置诸如贫困模拟活动, 巴士前往杂货店在低收入地区, 和组上的文化偏见学习. 我猛然意识到多发生了什么事作为自己的文化能力推广活动的一部分也涉及福祉很多关键领域: 社会适应, 金融福祉, 和社区参与.

那是什么让幸福那么多比传统的利益和健康相关的交易活动更多的部分 - 安康跨越到什么通常被描述为“员工体验,”一个概念,是当今年轻所有重要, 更多的技术,原生 (但也有些更加孤立) 劳动力. 这是毫不奇怪,幸福正在成为一个在HCM最热门的话题在此刻. 没有封装工作的未来很喜欢它.

–克里夫·史蒂文森, 首席分析师, 人才和劳动力管理, 布兰登·霍尔集团

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