Wellness/Well-Being Encapsulates the Future of Work

ブランドン・ホール・グループは、ちょうどそのを開始しました 2018 ウェルネス & ウェルビーイング研究. だから、最初の, あなたは利点に関与している場合, 健康や組織内の幸福 - 直接的または間接的に - 私たちをしてください 調査.

我々はこの新しい研究を始めているので、, 私は、これが私たちに基づいた予測のいくつかを再検討する良い機会かもしれないと思いました 2017 私は今年のために従業員のニーズを先取りしていたどれだけ見るための研究. ここで私が書いたものです:

技術の面では, すでにスタンドアロン製品として提供されている幸福のソリューションがあります, そして幸福モジュールやアドオンは、主要なHCMスイートのほとんどのために存在します. これらの製品は拡大していきます, そしてそれらの技術から集めたデータと分析は、プログラムの両方の対策の有効性に他のHCMのデータと統合するために開始されます, 保持原動力への洞察を提供するために, 内部の動き, 多様性と包含と. 今、このデータの一部を使用するいくつかの法的な障壁があります。, しかし、州レベルの例は、すでにビジネスレベルの意思決定のための個人的なデータをより倫理的な使用のための道をクリアするために始めています, 今後2年間に継続されますどの.

法律上の問題はまだ整理されています, 日米ともに. 海外の裁判所, 確かGDPR, これは5月に有効になります, この技術を使用して収集したデータに影響を与えます. だから、まだ未知の領域です.

何明らかになりつつあり、幸福と多様性とインクルージョン会うスペースです. ブランドン・ホール・グループの最近のHCMエクセレンスの間にキャロライナ・ヘルスケアからアーリーン現金を聴きます 2018, 私は彼らが低所得・低所得エリアは、従業員に与える影響を理解するため、従業員への実際の経験を与えるために彼らの努力に魅了されました. キャロライナ・ヘルスケアは、貧困シミュレーションなどのアクティビティを設定しました, 低所得地域で食料品店へのバス旅行, グループは、文化的偏見に学習します. それは彼らの文化的コンピテンシーアウトリーチの一環として起こっていたことの多くはまた、幸福の重要な分野の多くが含まれていることに私を襲いました: 社会的適応, 金融ウェルビーイング, そして、コミュニティの関与.

それはそんなに多くの伝統的な利益と健康に関連したトランザクションの活動よりも幸福にするものの一部だ - 幸福は、一般に「従業員の経験として記述されているものの中にクロスオーバーします,今日の若いのためのすべての重要である」という概念, より多くのハイテクネイティブ (だけでなく、やや孤立) 労働人口. これは、幸福は、現時点ではHCM内の1つの最もホットな話題になっていることは驚くことではありません. 何もそれのようにかなりの仕事の将来をカプセル化していません.

–クリフ・スティーブンソン, 主席アナリスト, 才能と人材管理, ブランドンホールグループ

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