Wellness/Well-Being Encapsulates the Future of Work

ब्रैंडन हॉल समूह बस शुरू की अपनी 2018 कल्याण & भलाई अध्ययन. तो सबसे पहले, आप लाभ में शामिल कर रहे हैं, कल्याण या अपने संगठन में अच्छी तरह से किया जा रहा है - प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप - कृपया ले हमारे सर्वे.

हम इस नए शोध शुरू कर रहे हैं के बाद से, मैंने सोचा था कि इस आधार पर पूर्वानुमानों में से कुछ फिर से एक अच्छा समय हो सकता है हमारे 2017 अनुसंधान कितनी अच्छी तरह मैं इस वर्ष के लिए कर्मचारियों की संख्या जरूरतों की आशंका में किया था देखने के लिए. यहाँ मैं क्या लिखा है:

प्रौद्योगिकी के संदर्भ में, वहाँ समाधान अच्छी तरह से किया जा रहा है कि पहले से ही के रूप में स्टैंड-अलोन उत्पादों की पेशकश कर रहे हैं, और अच्छी तरह से किया जा रहा है मॉड्यूल और ऐड-ऑन प्रमुख HCM सुइट्स के अधिकांश के लिए मौजूद हैं. उन प्रसाद का विस्तार करने के लिए जारी रहेगा, और डेटा और विश्लेषण उन प्रौद्योगिकियों से हुई कार्यक्रमों के दोनों उपाय प्रभावशीलता के लिए अन्य HCM डेटा के साथ एकीकृत किया शुरू हो जाएगा, लेकिन यह भी प्रतिधारण के पीछे असली बलों में अंतर्दृष्टि प्रदान करने, आंतरिक आंदोलन, और विविधता और शामिल किए. इस डेटा के कुछ अब उपयोग करने के लिए कुछ कानूनी बाधाओं रहे हैं, लेकिन राज्य स्तर के मामलों में पहले से ही व्यापार स्तरीय निर्णय लेने के लिए व्यक्तिगत डेटा के अधिक नैतिक उपयोग के लिए रास्ता साफ करना शुरू कर दिया, अगले दो वर्षों में जारी रहेगा जो.

कानूनी सवाल अब भी हल किया जा रहा है, दोनों अमेरिका में. देश और विदेश में अदालतों, और निश्चित रूप से GDPR, जो मई में प्रभावी होता है, आंकड़ों पर असर पड़ेगा इस प्रौद्योगिकी का उपयोग कर एकत्र हुए. तो है कि अभी भी एक अनदेखा क्षेत्र है.

क्या होता जा रहा है पता चला है जगह है जहाँ भलाई और विविधता और शामिल किए जाने की बैठक है. ब्रैंडन हॉल समूह की हाल ही में HCM उत्कृष्टता के दौरान Carolinas HealthCare से अर्लेने कैश को सुनना 2018, मैं उन्हें प्रभाव को समझने कि कम आय और कम आय वाले क्षेत्रों के कर्मचारियों पर है मदद करने के लिए अपने कर्मचारियों के लिए वास्तविक अनुभवों देने के लिए अपने प्रयासों को रोमांचित होता था. Carolinas HealthCare गरीबी सिमुलेशन तरह की गतिविधियों की स्थापना, कम आय वाले क्षेत्रों में किराने की दुकानों के लिए बस यात्राओं, और समूह सांस्कृतिक पूर्वाग्रहों आपको तैयार कर रही. मुझे लगा कि उनके सांस्कृतिक योग्यता आउटरीच के हिस्से के रूप में हो रहा था की ज्यादा भी भलाई प्रमुख क्षेत्रों का एक बहुत शामिल है कि: सामाजिक अनुकूलन, वित्तीय भलाई, और समुदाय की भागीदारी.

भलाई के ऊपर जो सामान्यतः "कर्मचारी अनुभव के रूप में वर्णन किया गया है में क्रॉस हो - यही कारण है कि अच्छी तरह से किया जा रहा है इतना पारंपरिक लाभ और कल्याण से जुड़े लेन-देन संबंधी गतिविधियों से अधिक बनाता का हिस्सा है,"एक अवधारणा है कि आज के युवा के लिए सभी महत्वपूर्ण है, अधिक तकनीक देशी (लेकिन यह भी कुछ और अधिक अलग-थलग) कर्मचारियों की संख्या. यह कोई आश्चर्य की बात है कि अच्छी तरह से किया जा रहा पल में एक HCM में सबसे विषयों हो रही है. कुछ भी नहीं है ऐसा लगता है कि काफी काम का भविष्य समाहित.

–क्लिफ स्टीवेंसन, प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा और कार्यबल प्रबंधन, ब्रैंडन हॉल समूह

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