Wellness/Well-Being Encapsulates the Future of Work

Brandon Hall Group acaba de lanzar su 2018 bienestar & Bienestar Estudio. Así que primero, Si usted está involucrado en beneficios, salud o bienestar en su organización - directa o indirectamente - por favor tome nuestra estudio.

Dado que estamos iniciando esta nueva investigación, Pensé que esto podría ser un buen momento para revisar algunas de las predicciones basadas en nuestra 2017 investigación para ver lo bien que hice en previsión de las necesidades de mano de obra para este año. Aquí está lo que escribí:

En términos de tecnología, hay bienestar soluciones que ya se ofrecen como productos independientes, y el bienestar existen módulos y complementos para la mayoría de las principales suites de HCM. Esas ofertas continuarán expandiéndose, y los datos y análisis almacenó de esas tecnologías comenzará a ser integrado con otros datos de HCM tanto a la eficacia de los programas de medida, sino también para proporcionar información sobre impulsores de retención, movimiento interno, y la diversidad y la inclusión. Hay algunas barreras legales para el uso de algunos de estos datos ahora, pero los casos a nivel estatal ya han comenzado a despejar el camino para un uso más ética de los datos personales para la toma de decisiones a nivel de negocio, que continuará en los próximos dos años.

La cuestión jurídica que todavía se está solucionado, tanto en la U.S. y tribunales en el extranjero, y ciertamente GDPR, que tiene vigencia en mayo, tendrá un impacto en los datos obtenidos mediante esta tecnología. Por lo que sigue siendo una zona sin descubrir.

Lo que se está convirtiendo revelado es el espacio donde el bienestar y la diversidad y la inclusión se reúnen. Escuchar a Arlene efectivo de las Carolinas HealthCare durante la reciente excelencia HCM de Brandon Hall Group 2018, Estaba fascinado por sus esfuerzos para dar experiencias reales a sus empleados para ayudarles a entender el impacto que las áreas de bajos ingresos y de bajos ingresos tienen sobre los empleados. Carolinas HealthCare configurado actividades como simulaciones de pobreza, viajes en autobús a las tiendas de comestibles en áreas de bajos ingresos, y el grupo de aprendizaje sobre los prejuicios culturales. Me llamó la atención que mucho de lo que estaba ocurriendo como parte de su extensión competencia cultural también implica una gran cantidad de áreas clave en el bienestar: adaptación social, bienestar financiero, y la participación de la comunidad.

Eso es parte de lo que hace el bienestar mucho más que las actividades transaccionales asociados a los beneficios tradicionales y bienestar - bienestar cruza en lo que comúnmente se describe como la “experiencia de los empleados,”Un concepto que es de suma importancia para hoy de más joven, más tecnología nativa (pero también algo más aislados) personal. No es de extrañar que el bienestar se está convirtiendo en uno de los temas más calientes de HCM en el momento. Nada encapsula el futuro del trabajo que se le parezca.

–Acantilado Stevenson, Analista Principal, Talento y la Fuerza de Trabajo de Gestión, Brandon Hall Grupo

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