Pexels से rawpixel.com द्वारा फोटोद्वारा क्लिफ स्टीवेंसन, प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा प्रबंधन और कार्यबल प्रबंधन, ब्रैंडन हॉल समूह

ब्रैंडन हॉल समूह पूरा अपनी 2018 कल्याण & भलाई अध्ययन मार्च में 2018, और कहा कि अनुसंधान की समीक्षा के दौरान, मैंने सोचा कि यह पर आधारित पूर्वानुमानों में से कुछ फिर से एक अच्छा समय हो सकता है हमारे 2017 अनुसंधान को देखने के लिए कितनी अच्छी तरह मैं इस वर्ष के लिए कर्मचारियों की संख्या की जरूरत प्रत्याशित.

यहाँ क्या मैं समय पर लिखा है:

प्रौद्योगिकी के संदर्भ में, वहाँ समाधान अच्छी तरह से किया जा रहा है कि पहले से ही के रूप में स्टैंड-अलोन उत्पादों की पेशकश कर रहे हैं, और अच्छी तरह से किया जा रहा है मॉड्यूल और ऐड-ऑन प्रमुख HCM सुइट्स के अधिकांश के लिए मौजूद हैं. उन प्रसाद का विस्तार करने के लिए जारी रहेगा, और डेटा और विश्लेषण उन प्रौद्योगिकियों से हुई कार्यक्रमों के दोनों उपाय प्रभावशीलता के लिए अन्य HCM डेटा के साथ एकीकृत किया शुरू हो जाएगा, लेकिन यह भी प्रतिधारण के पीछे असली बलों में अंतर्दृष्टि प्रदान करने, आंतरिक आंदोलन, और विविधता और शामिल किए. इस डेटा के कुछ अब उपयोग करने के लिए कुछ कानूनी बाधाओं रहे हैं, लेकिन राज्य स्तर के मामलों में पहले से ही व्यापार स्तरीय निर्णय लेने के लिए व्यक्तिगत डेटा के अधिक नैतिक उपयोग के लिए रास्ता साफ करना शुरू कर दिया, अगले दो वर्षों में जारी रहेगा जो.

कानूनी सवालों अभी भी अमेरिका में हल किया जा रहा है. और अंतरराष्ट्रीय अदालतों, और निश्चित रूप से GDPR, जिनमें से मई में प्रारंभिक प्रभावी हो गई थी 2018, डेटा पर असर इस प्रौद्योगिकी का उपयोग कर एकत्र हुए थे. लेकिन अभी भी उस क्षेत्र में खोज करने के लिए बहुत कुछ है.

क्या खोज की जा रही है जगह है जहाँ भलाई विविधता और शामिल किए जाने को पूरा करती है. ब्रैंडन हॉल समूह के दौरान Carolinas HealthCare से अर्लेने कैश को सुनना 2018 HCM उत्कृष्टता घटना, मैं उन्हें प्रभाव कम आय और कम आय वाले क्षेत्रों को समझने के कर्मचारियों पर है मदद करने के लिए अपने कर्मचारियों के लिए प्रामाणिक अनुभव प्रदान करने के लिए अपने प्रयासों को रोमांचित होता था. Carolinas HealthCare गरीबी सिमुलेशन तरह की गतिविधियों की स्थापना, सांस्कृतिक पूर्वाग्रहों पर कम आय वाले क्षेत्रों में किराने की दुकानों के लिए बस यात्राओं और समूह सीखने. मुझे लगा कि उनके सांस्कृतिक योग्यता आउटरीच के हिस्से के रूप में हो रहा था की ज्यादा भी भलाई प्रमुख क्षेत्रों का एक बहुत शामिल है कि: सामाजिक अनुकूलन, वित्तीय भलाई, और समुदाय की भागीदारी.

यही कारण है कि इतना पारंपरिक लाभ और कल्याण से जुड़े लेन-देन संबंधी गतिविधियों से अधिक अच्छी तरह से किया जा रहा है बनाता का हिस्सा है; भलाई जिसे आम तौर पर "कर्मचारी अनुभव के रूप में वर्णन किया गया है में पार,"एक अवधारणा है कि आज के युवा के लिए सभी महत्वपूर्ण है, अधिक तकनीक देशी (लेकिन यह भी कुछ और अधिक अलग-थलग) कर्मचारियों की संख्या. यह कोई आश्चर्य की बात है कि अच्छी तरह से किया जा रहा पल में HCM में सबसे विषयों में से एक होता जा रहा है है. कुछ भी नहीं है ऐसा लगता है कि काफी काम के भविष्य को परिभाषित करता है.

-क्लिफ स्टीवेंसन, (ट्विटर: @CliffordDarrell) प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा प्रबंधन और कार्यबल प्रबंधन, ब्रैंडन हॉल समूह

ब्रैंडन हॉल समूह के अनुसंधान पर अधिक जानकारी के लिए, कृपया अवश्य पधारिए www.brandonhall.com

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