एल&दुनिया भर में विकास संगठनों काट दिया पृथक से बदलने के लिए मजबूर किया जा रहा है, प्रशिक्षक के नेतृत्व, और कक्षा आधारित औपचारिक कार्यक्रमों, एक नया करने के लिए, अधिक प्रौद्योगिकी संचालित, मोबाइल, सामाजिक, और सीखने की अनौपचारिक स्रोत. के पुराने नियम 70%-20%-10%, जिसमें औपचारिक प्रतिनिधित्व करता है 70% , ब्लेंडेड 20%, और अनौपचारिक 10%, पूरी तरह से क्योंकि नए शैक्षिक प्रौद्योगिकी के कुछ ही वर्षों में फ़्लिप किया गया है, और प्रौद्योगिकी के जो विचार शिक्षार्थियों के बदलते जनसांख्यिकीय एक "छठी इंद्रिय।" होने का

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प्रवृत्तियों संकेत दिया पंक्तियों के साथ जारी रखते हैं लर्निंग के ब्रैंडन हॉल समूह के राज्य & विकास 2014 रिपोर्ट, साल के अगले मुट्ठी भर के भीतर, दुनिया भर में शिक्षार्थियों की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए, सीखने समीकरण होगा 80% अनौपचारिक, सामाजिक, मोबाइल, और सहयोगी, व 20% मिश्रित प्रशिक्षक के नेतृत्व और आभासी और वास्तविक कक्षा आधारित. यह परिवर्तन सीखने और विकास के इतिहास में सबसे बड़ी प्रतिमान पारियों में से एक का प्रतिनिधित्व करता है.

सफलतापूर्वक इस बदलाव को पूरा करने के लिए, एल&विकास संगठनों तेजी से वे करते थे, जो का एक नया संस्करण बनने की ओर कदम होगा. इस नए मॉडल - मैं एक "सीखने की संस्कृति" इसे कहते हैं - प्रौद्योगिकी द्वारा संचालित है, और जुड़े, सहयोगी, और वितरित करने में सक्षम बस के लिए मुझे किसी भी समय और कहीं भी सीखने. सीखने और उच्च प्रदर्शन के बीच संबंधों को एक दिया जाता है, और एक चीफ लर्निंग ऑफिसर या समकक्ष से 'सी' स्तर पर रणनीतिक प्रबंधित किया जाता है. एल&एक "प्रशिक्षण विभाग" होने से विकसित करना चाहिए डी उद्यम तक फैला है कि सीखने की संस्कृति के पीछे असली ताकत होने के लिए, उपलब्ध कराने के असली, कंपनी के लिए मध्यम श्रेणी का मूल्य.

एल के इस नए संस्करण&विकास लक्ष्यों और उनकी कंपनियों की रणनीति के साथ संरेखण में है, और उनके सहस्त्राब्दि शिक्षार्थियों के सीखने की मांगों और आदतों के साथ धुन में. क्या होगा इस नए एल&विकास संगठन को परिभाषित जो अनुदेशात्मक डिजाइनरों और दूसरों के लिए मतलब, डिजाईन, विकसित करना, और सीखने के अनुभव को अपनी कंपनियों के लिए वितरित?

बाहर एक कुछ वर्षों के वर्षों देखो, जब टिन कर सकते हैं एपीआई सर्वव्यापी है, रिकॉर्ड भंडार सीखने (LRS) ज्ञान शिक्षार्थियों का अधिग्रहण क्या दिया स्टोर करने के लिए एक आम जगह हैं, एचटीएमएल 5 प्रमुख संलेखन भाषा है, और पूरे वर्ल्ड वाइड वेब सीखने के अनुभव का एक अभिन्न हिस्सा है. सीखने के अनुभव पर प्रभाव जबरदस्त होगा. डेवलपर्स के रूप में यह उपयोगी और अप-टू-डेट के रूप में संभव बनाने के लिए कार्यक्रम में योगदान कर सकते हैं, जो कई लोगों के साथ काम किया जाएगा. परिवर्तन कार्यक्रम चालू रखने के लिए मक्खी पर बनाया जा सकता है. जरूरत है या करना चाहता था जब सीखने और डेवलपर्स गहरी सीखने के लिए संबंधित स्रोतों से जोड़ने के लिए सक्षम हो जाएगा. प्रदर्शन का समर्थन हर कार्यक्रम में बनाया जाएगा. मल्टीमीडिया और कभी भी, कहीं भी मोबाइल का उपयोग के लिए दी ले जाया जाएगा.

महान डिजाइन प्रौद्योगिकी की उपेक्षा और वे जरूरत के बिंदु पर क्या जरूरत शिक्षार्थी देने के लिए सक्षम होने पर ध्यान दिया जाएगा. लर्निंग बस में समय नहीं होगा; यह होना काफी स्मार्ट हो जाएगा बस के लिए मुझे. सीखने के अनुभव में मुख्य रूप से निम्न हो जाएगा:

  • मोबाइल – सभी उपकरणों और किसी भी ऑपरेटिंग सिस्टम किसी भी समय और कहीं भी सुलभ हो भर में
  • Chunked – केवल हो सकता है कि छोटे से प्रदर्शन के आधार पर मिनी सबक में 5-10 लंबे मिनट
  • सामाजिक – जोड़ने के लिए सहकर्मी-साथियों के सभी शिक्षार्थियों के लिए और विशेषज्ञों या एसएमई
  • सहयोगात्मक – लोगों को एक साथ काम करने के लिए मदद, समस्याओं का समाधान, और जानें
  • गहरी जोड़ने – इसलिए पूरे वर्ल्ड वाइड वेब के एक सीखने संसाधन के रूप में शामिल किया जाता है.

सर्वेक्षण से बड़ा takeaway क्या है? सीखने की संस्कृति अब और कंसास की तरह महसूस नहीं होगा.

डेविड Grebow, प्रधानाचार्य लर्निंग विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

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