A Way Forward on International Women’s Day

في اليوم العالمي للمرأة, I reflect on the work we’ve done over the past year in what we call “A Way Forward.” We conducted surveys and released بحث, hosted our first annual Women In Leadership Summit and created BHG’s very first Women In Leadership magazine featuring Pallavi Verma, Senior Managing Director at Accenture and a winner of Brandon Hall Group’s 2017 Excellence Award-Winners for Best Advance in Women Leadership Development.

Our research validated the need for targeted development opportunities for women to improve capabilities, اتصالات, understanding and sensitivity between genders and cultures. To grow and achieve their personal and professional potential, women need support in addressing the unique internal and external obstacles they face. الطريق إلى الأمام: Women In Leadership provides current female corporate leaders a diverse community to enhance skills and share ideas to build more inclusive environments to improve personal and organizational performance.

There’s still much more work to be done.

Women in Technology Leadership

As the struggle for gender balance in the workplace continues, nowhere is there more opportunity — or potential disaster — than in the tech sector. Technology is changing our world at the most rapid pace in history. And representation of women in technology leadership lags behind national norms at an alarming rate. We partnered with The Blue Circle Leadership Institute and its renowned founder, بوني سانت. يوحنا, to launch a Women in Technology Leadership Network and Advisory Council.

We have an open survey on Women in Technology Leadership and it would be great if you participated. يمكنك أيضا join our network — men and women — and their organizations will be catalysts for effective, consistent and persistent change through diverse leadership and technology innovation.

نساء في قمة القيادة 2018

بالطبع, the second نساء في قمة القيادة will take place June 6-7 في فورت لودرديل, FL. Designed for women in leadership roles — including mid-level to senior managers, الإدارة, VPs and C-level executives — in corporations, nonprofits and government agencies, the WIL Summit is also an excellent opportunity for men who lead diverse teams to achieve greater understanding of how to better recruit, جذب, develop and retain talented women.

Please download a complimentary copy of the magazine as a thank you for reading this blog.

– راشيل كوك, Chief Operating Officer and Principal Analyst at Brandon Hall Group

راشيل كوك

الرئيس التنفيذي للعمليات Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, أحداث البحوث وإدارة المشاريع. وقبل انضمامه براندون قاعة المجموعة ل, كانت راشيل والرئيس التنفيذي للعمليات المؤسس المشارك النمو AC. راشيل ديها أكثر 15 سنوات من الخبرة في المبيعات, تسويق, تطوير الأعمال, وإدارة أداء المبيعات. قبل النمو AC, شغلت عدة أدوار الإدارة العليا وكان على فريق القيادة في Bersin & الزميلة, شركة المحلل رائدة في التعلم الإلكتروني والآن الرائدة في صناعة HR والبحوث المواهب الشركة. في دورها الأول للمدير, وضعت راشيل الاستراتيجية وقاد التنفيذ التجاري لتوفير الحلول الرأسي, ونما رأسي إلى أكبر شريحة السوقية للشركة. في دورها كمدير للمبيعات, راشيل المتقدمة وقاد فريقا من كبار المسؤولين التنفيذيين حساب تركز على الحصول على الحسابات الاستراتيجية العالمية. كانت راشيل وحدها المسؤولة عن تطوير علاقات تجارية هامة مع أكثر من تسعين الشركات بما في ذلك الرموز الصناعة, مثل: أديداس, هيوليت باكارد, تويوتا, وحي, ستاربكس, AVNET, بوينغ, كايزر, سيفوي, ويلز فارغو, برايس ووترهاوس كوبرز, كلوروكس والتابعة لخدمات الكمبيوتر. بدأت راشيل حياتها المهنية في القطاع المصرفي, صناعات وسائل الإعلام والضيافة. في هذه الصناعات, عقدت راشيل عدة مناصب الإدارة العليا والتنفيذية مبيعات الرئيسية. تلقى راشيل على درجة البكالوريوس في دراسات العلوم والتخصصات الاجتماعية مع مرتبة الشرف من جامعة فلوريدا أتلانتيك. واصلت راشيل دراسات عليا لها من خلال استكمال سلسلة من دورات التعليم الإدارة التنفيذية من جمعية الإدارة الأمريكية.

اترك تعليقا