मैं बस से लौटा दिया है उजागर करें अमेरिका, HCM प्रौद्योगिकी के लिए प्रति उत्साही और संगठनात्मक प्रदर्शन पर इसके प्रभाव के साथ पैक किया, संस्कृति और कर्मचारी अनुभव. प्रौद्योगिकी समाधान के कुछ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में नवाचारों शामिल (ऐ), यूरोप के नए जनरल डेटा संरक्षण विनियम (GDPR) और कर्मचारी प्रतिक्रिया.

आईबीएम की शुरुआत की वाटसन कैरियर कोच अपने कैरियर पथ पर कर्मचारियों मार्गदर्शन करने के. वाटसन कैरियर कोच समय के साथ नियोक्ता और इंटरैक्टिव कर्मचारी सवाल और जवाब चैट सत्रों द्वारा प्रदान की ऐतिहासिक डेटा से कर्मचारी हितों के बारे में सीखता है. वाटसन कैरियर कोच नए पदों के बारे में कर्मचारियों को सलाह दे सकते हैं, कैरियर पथ और सुझाव सीखने की गतिविधियों.

AllyO, एक अपेक्षाकृत नई कंपनी, प्रतिभा अधिग्रहण की प्रक्रिया से अंत से अंत स्वचालित करने के लिए ऐ का उपयोग करता है. कार्यक्षमताओं उम्मीदवार चैट में शामिल, फिर से शुरू संग्रह, नौकरी मिलान, उम्मीदवार स्क्रीनिंग, साक्षात्कार शेड्यूलिंग, ऑफ़र वितरण आदि. समाधान कस्टम वर्कफ़्लो को काम पर रखने हैंडल और संगठन के आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली के साथ एकीकृत किया जा सकता है.

उत्तोलक शुरू की उनके GDPR टूलकिट नई गोपनीयता नियमों के साथ ग्राहकों के अनुपालन की सुविधा के लिए. The GDPR टूलकिट सेटिंग्स के विन्यास की सुविधा, हो रही उम्मीदवार सहमति संपर्क करने के लिए और अनुरोधों का अनुपालन को संपादित करने या डेटाबेस से उम्मीदवार जानकारी निकालने के लिए सहित.

संस्कृति एम्प प्रदर्शन उनके कर्मचारी प्रतिक्रिया और विश्लेषण प्लेटफार्म, जो संगठनों सगाई के स्तर को मापने और ज्ञानप्राप्ति और सीखने सहित कई विषयों पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के कर्मचारी सर्वेक्षण शुरू करने के लिए सक्षम बनाता है. सर्वेक्षण प्रतिक्रियाओं और परिणाम के आधार पर विभाजित और भूगोल और / या विभाग द्वारा मात्रा निर्धारित किया जा सकता है.

इस तरह के समाधान महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे मदद संगठनों के प्रदर्शन में सुधार, क्षमता हासिल करने और एक उन्नत के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, गतिशील रोजगार अनुभव.

दारिया फ्राइडमैन, प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा अधिग्रहण, ब्रैंडन हॉल समूह

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