里士满, 基于VA-无盒装科技, 创新培训和销售支持解决方案的领导者, 赢得了两个高度觊觎的布兰登大厅集团奖, 包括黄金 最好的进展奖励与识别技术 和青铜 在学习管理技术最好提前. 未装箱的胜利是在12月宣布 14, 2017.

该奖项表彰拆箱两项创新功能的加入给Spoke, 其 下一代的学习管理系统, 在 2017.

  • 谈到新闻 帮助训练领导者通过有针对性的,引人入胜的新闻文章提高培训计划的执行, 通知, 和电子邮件通讯,宣布新的培训内容, 参股公司更新, 并保持他们的团队在知道.
  • 辐条奖励 允许员工获得和兑换为真实世界的奖励辐钱币完成分配给他们的训练.

采用辐条企业组织测量 5在培训结束X增加以及非必需的活性提高了2.5倍 因为引入这两项新功能.

“我们很高兴这些奖项添加到我们不断增长的奖杯陈列柜,” Brian说利奇, 未装箱的CEO. “布兰顿霍尔当谈到研究人力资本管理领域长期以来被视为行业专家, 而这是令人兴奋得到他们的认可为我们的客户正在使用我们的创新人才培养和技术经历了成功。”

“人力资本管理是在其历史上任何时期进化的速度比, 它是由开发创新技术支持的,通过组织大和小来实现,” 说雷切尔·库克, 布兰登·霍尔集团兼首席营运官的奖励项目负责人. “技术创新谁赢得了优秀奖,今年的重点是为用户提供更好的整体体验. 这就是我们的研究说,雇主希望, 而我们的获奖者都处于领先地位。”

迈克·库克, 布兰登·霍尔集团首席执行官, 说, “我们的技术奖获奖者是真正优秀的,并为他人高杆. 我们已经学到了什么,他们已经完成了大量的. 该奖项计划补充了我们的定量研究提供我们的团队有独特的见解与我们的会员和客户共享“。

老将的面板, 独立资深行业专家, 和布兰登厅Group的高级分析师和管理人员进行评估基于以下标准奖励项目:

  • 产品: 什么是产品的创新突破?
  • 独特之处: 是什么让产品与众不同,它是如何从任何竞争产品不同,?
  • 价值主张: 没有产品的解决和/或有什么需要做这个产品的地址是什么问题?
  • 可衡量的结果: 有什么好处的客户可以期待体验到作为使用本产品的结果?

关于无盒装科技

拆箱技术, 我们相信丰富知识和从事销售和服务团队是一个世界级企业的秘密武器. 通过长驱直入底线创新技术和定制培训计划, 我们谁赋予他们的授权公司达成的新高峰的人. 如果你厌倦了枯燥的训练和笨重的销售工具, 它的时间与Think Outside™. (www.unboxedtechnology.com)

关于布兰登·霍尔集团, 公司.

随着越来越多 10,000 全球范围内的客户和 25 年提供世界级的研究和咨询服务, 布兰登·霍尔集团是最知名的,并建立了研究机构的绩效改进行业. 我们进行研究,推动业绩, 并为管理人员和从业者负责发展和经营成果的战略洞察力.

布兰登·霍尔集团拥有的思想领导的广泛库, 在学习和发展的研究和专业知识, 人才管理, 领导力发展, 人才招聘和人力资源. 我们产品的核心是,它使优秀的内容通过会员计划, 协作和社区. 我们的成员都可以访问研究,帮助他们做出关于人的正确决策, 流程, 和系统, 结合研究的动力定制自己的需求咨询服务. (www.brandonhall.com).

 

雷切尔·库克

首席运营官 Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, 研究活动和项目管理. 在加入布兰登·霍尔集团, 雷切尔是AC增长的首席运营官联合创始人. 瑞秋有超过 15 多年的销售经验, 市场营销, 业务发展, 与销售绩效管理. 此前AC增长, 她担任过多个高级管理职务,是对领导团队Be​​rsin & 联营, 在电子学习,现在业界领先的人力资源和人才研究公司的先驱分析公司. 在她的高级总监的角色, 雷切尔制定的战略,并导致解决方案提供商垂直的商业运行, 并成长垂直成公司最大的细分市场. 在她担任销售总监的角色, 瑞秋开发和率领的高级客户经理,专注于收购全球战略帐户. 雷切尔是全权负责制定重要的业务关系,与超过90的公司包括行业图标, 例如: 阿迪达斯, 惠普, 丰田, 神谕, 星巴克, 安富利, 波音公司, Kaiser Permanente的, 西夫韦公司, 富国银行, 普华永道, 高乐氏和Affiliated计算机服务. 雷切尔开始在银行业她的职业生涯, 媒体和酒店业. 这些行业, 瑞秋举行的几个关键高级管理和执行销售职位. 蕾切尔收到社会科学跨学科研究的学士学位从佛罗里达大西洋大学的荣誉. 瑞秋继续她的研究生教育由美国管理协会在完成了一系列的高管教育课程.

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