ウェストボロ, MA - 9月 12, 2017 - トレーニングアソシエイツ株式会社, 学習と開発の才能とソリューションの業界のリーダーとして認められて, announced today that they have won the coveted Brandon Hall Group Gold Award for Best Results of a Learning Program for Leadership Training.

「優秀賞の受賞者は、ヒューマンキャピタル・マネジメントの実践は、ビジネス上または任意の組織に持つことができるというパワーと影響力を象徴します,「レイチェル·クックは言った, チーフオペレーティングブランドンホールグループの役員および表彰プログラムの先頭. 「多くの組織では、偉大なHCMのイニシアチブを持つことができます, しかし、卓越性の標準はそのHCMプラクティス真のビジネスの利益団体に適用されます. それは優秀賞プログラムは何の略かです, それはブランドンホールグループが何の略かです。」

The Training Associates, in collaboration with its client, the Girl Scouts of Kentucky’s Wilderness Road Council, received the award for the transformation of its antiquated and stagnant legacy culture to one of innovation, leadership and strength. Included in the overall learning solution were employee needs assessment and evaluation tools, leadership development tools, intergenerational training/coaching/models/techniques, strengths assessment, and development tools.

賞のエントリは、ベテランのパネルによって評価しました。, 独立したシニア業界の専門家, ブランドン・ホール・グループのアナリストや幹部は、以下の基準に基づき、: 必要性に合う, プログラムの設計, 機能性, イノベーション, そして全体的な測定可能な利点.

“It is quite an honor to have been selected for the Gold award for Best Results of a Learning Program,” said Maria Melfa, President and CEO at The Training Associates. “This award means a lot to our organization. We are passionate about helping our clients receive measurable results. This award confirms the positive impact our work has on transforming organizations. We are very thankful to work with an organization as special as the Girl Scouts and our exceptionally talented learning consultants on this critical leadership initiative.”

About The Training Associates

年に設立された 1994, The Training Associates is the industry recognized leader of learning and development talent and solutions. TTA’s talent offerings feature over 25,000 L&D resources specializing in adult learning for all technologies and business professional skills. Our services include our ability to undertake and manage projects of any size or scope related to the design, 開発, and delivery of training. (www.TheTrainingAssociates.com)

ブランドンホールグループについて

ブランドンホールグループは、主要なパフォーマンス分野を中心に洞察を提供HCM調査および助言サービス会社です, 学習と開発を含む, タレントマネジメント, リーダーシップ開発, タレント取得と労働力管理. (www.brandonhall.com)

レイチェル·クック

最高執行責任者(COO) レイチェル・クック レイチェルは、クライアントサービスを監督するなど、事業運営を担当して, 研究のイベントやプロジェクト管理. ブランドンホール·グループに入社する前, レイチェルはAC成長の最高執行責任者(COO)の共同創設者だった. レイチェルは上があります 15 販売の長年の経験, マーケティング, 営業開発, と販売パフォーマンス管理. AC成長に先立ち, 彼女はいくつかの上級管理職を歴任し、Bersinでのリーダーシップチームにあった & アソシエイツ, eラーニング、今、業界をリードする人材と才能リサーチ会社のパイオニアアナリスト企業. 彼女のシニアディレクターの役割で, レイチェルは戦略を開発し、垂直ソリューションプロバイダの商業実行を主導, 同社の最大の市場セグメントに垂直に成長した. セールスディレクターとして彼女の役割で, レイチェルが開発され、シニアアカウントエグゼクティブのチームを率い、グローバルな戦略的アカウントを取得することに焦点を当て. レイチェルは、業界のアイコンを含む90社以上の企業で重要なビジネス関係を開発するためだけに責任があった, といった: アディダス, ヒューレット·パッカード, トヨタ, オラクル, スターバックス, アヴネット, ボーイング, カイザーパーマネンテ, セイフウェイ, ウェルズファーゴ, プライスウォーターハウスクーパース, クロロックスとアフィリエーテッド·コンピューター·サービシズ. レイチェルは、銀行に彼女のキャリアを開始しました, メディアとホスピタリティ産業. これらの産業では、, レイチェルは、いくつかの主要な上級管理職、エグゼクティブ営業職を歴任. レイチェルはフロリダアトランティック大学から優秀な成績で、社会科学、学際的な研究で学士号を取得. レイチェルはアメリカの経営者協会からの経営管理教育コースのシリーズを完了することにより、彼女の大学院教育を続けた.

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