東芝対話型トレーニング・モジュールは、権威ある人的資本管理の名誉を保護します

LAKE FOREST, カリフ. (10月 17, 2018) - 東芝アメリカビジネスソリューション 今日はそれが勝った発表します ブランドンホールグループブロンズ賞 企業の学習と開発の卓越性のために. レイクフォレスト, カリフ. ハイテクイノベーターは、その開発のための認識を確保しました 対話型トレーニングマニュアル (ITM) 東芝の賞を受賞した電子STUDIOをサポート7506多機能プリンタのCシリーズ (複合機).

Webベースの学習プログラムは、東芝のクライアントは、インタラクティブを通じて電子STUDIO7506Cシリーズ・システムの使用を習得するように調整されています, 以上のステップバイステップのトレーニングモジュール 100 製品の特徴.

「優秀賞の受賞者は、業績を駆動するイノベーションを擬人化. 当社の受賞者は、未来を受け入れ、変化を受け入れるし、それで行くの課題,「レイチェル·クックは言った, チーフオペレーティングブランドンホールグループの役員および表彰プログラムの先頭. 「 - 大小 - 機能間での仕事は、人的資本管理にビジネスの成功を可能に貴重な資産を作るためには、組織がどのようにこれらのエントリを検討中素晴らしいです。」

「私たちのインタラクティブトレーニングモジュールの開発は、東芝の顧客や従業員のためのパラダイムチェンジャーです,」東芝アメリカビジネスソリューションチーフ・マーケティング・エグゼクティブ述べたビル・メロ. 「私たちのITMは、同時にダイナミックトレーニング資産に私たちのSalesforceを装備しながら、顧客は完全に彼らの東芝印刷艦隊の最適化を支援しています。」

英語とスペイン語で利用可能 - - ITMは、さらに全米東芝のSalesforceのためのトレーニングツールとして機能します, メキシコ, そして、中南米では、従業員の製品知識を高めることにより、業務の効率化を可能にしながら、. インタラクティブトレーニングマニュアル 東芝の最近導入された電子STUDIO2510AC用, 電子STUDIO5015ACと多機能プリンタの電子STUDIO5018Aシリーズもご用意しています.

賞のエントリは、ベテランのパネルによって評価しました。, 独立したシニア業界の専門家, ブランドン・ホール・グループのアナリストや幹部は、以下の基準に基づき、: 必要性に合う, プログラムの設計, 機能性, イノベーション, そして全体的な測定可能なメリット.

ブランドンホールグループについて
ブランドンホールグループは、主要なパフォーマンス分野を中心に洞察を提供HCM調査および助言サービス会社です, 学習と開発を含む, タレントマネジメント, リーダーシップ開発, タレント獲得, およびHR /労働力管理.

より多くのでは 10,000 クライアントグローバルと 20 世界レベルの研究およびアドバイザリーサービスを提供する年, ブランドンホールグループでは新興国や大規模な組織でパフォーマンスを駆動研究開発に焦点を当てて, 成長とビジネスの結果に責任を幹部や実務家のための戦略的な洞察を提供しています.

我々の使命: 当社の研究ツールそれぞれ毎日を通じて世界中の組織における卓越性をエンパワー.

当社の提供の中核研究を組み合わせた会員プログラムです, ベンチマークデータやアナリストへの無制限アクセス. 会員プログラムは、人々についての右の決定を行うために幹部や実務家を可能にするために洞察力とベストプラクティスを提供しています, プロセス, とシステム, 実用的かつ効率的な方法で行動の研究を置くことを目指しアナリストアドバイザリーサービスとの合体. (www.brandonhall.com)

東芝アメリカビジネスソリューションについて, 株式会社.

東芝アメリカビジネスソリューション (TABS) 多機能プリンタを提供, 米国全体のすべての規模の企業のためのマネージドドキュメントサービスやデジタルサイネージ, メキシコ, 中南米と. 同社の受賞歴 E-STUDIO セキュリティ企業が必要と複写機やプリンターは、品質性能を提供します.

そのハードウェア製品を補完する、ドキュメントワークフローの完全なスイートです, 含む捕獲およびセキュリティサービス 包含する, 業界を絶賛マネージドプリントサービスプログラム. 包含するが少なく印刷してエネルギー効率を向上させつつ、ワークフローを最適化するためにクライアントを可能に.

TABS」 Ellumina デジタルサイネージ製品は、ハードウェアのすべてを含んでいます, ソフトウェアとサービスのダイナミックでインタラクティブなデジタルサイネージの設置を実現するために必要な.

TABSは、コンテンツの作成と管理を提供します, ディスプレイ, 統合, インストールおよびプロジェクト管理サービスならびに単一の画面から最大のアリーナやスタジアムに至るまでのソリューションのための資金調達. 追加情報については、, ご覧ください business.toshiba.com.

レイチェル·クック

最高執行責任者(COO) レイチェル・クック レイチェルは、クライアントサービスを監督するなど、事業運営を担当して, 研究のイベントやプロジェクト管理. ブランドンホール·グループに入社する前, レイチェルはAC成長の最高執行責任者(COO)の共同創設者だった. レイチェルは上があります 15 販売の長年の経験, マーケティング, 営業開発, と販売パフォーマンス管理. AC成長に先立ち, 彼女はいくつかの上級管理職を歴任し、Bersinでのリーダーシップチームにあった & アソシエイツ, eラーニング、今、業界をリードする人材と才能リサーチ会社のパイオニアアナリスト企業. 彼女のシニアディレクターの役割で, レイチェルは戦略を開発し、垂直ソリューションプロバイダの商業実行を主導, 同社の最大の市場セグメントに垂直に成長した. セールスディレクターとして彼女の役割で, レイチェルが開発され、シニアアカウントエグゼクティブのチームを率い、グローバルな戦略的アカウントを取得することに焦点を当て. レイチェルは、業界のアイコンを含む90社以上の企業で重要なビジネス関係を開発するためだけに責任があった, といった: アディダス, ヒューレット·パッカード, トヨタ, オラクル, スターバックス, アヴネット, ボーイング, カイザーパーマネンテ, セイフウェイ, ウェルズファーゴ, プライスウォーターハウスクーパース, クロロックスとアフィリエーテッド·コンピューター·サービシズ. レイチェルは、銀行に彼女のキャリアを開始しました, メディアとホスピタリティ産業. これらの産業では、, レイチェルは、いくつかの主要な上級管理職、エグゼクティブ営業職を歴任. レイチェルはフロリダアトランティック大学から優秀な成績で、社会科学、学際的な研究で学士号を取得. レイチェルはアメリカの経営者協会からの経営管理教育コースのシリーズを完了することにより、彼女の大学院教育を続けた.

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