सीपर लिंक्डइन, नई सुविधाओं में से एक अपने कौशल के लिए लोगों का समर्थन करने की क्षमता है. मेरे कनेक्शन के बीच अक्सर आते हैं कि कौशल में से एक "आंतरिक संचार है।" यह दिलचस्प है, क्योंकि पिछले कुछ वर्षों में विभिन्न संगठनों के साथ मेरे अनुभव में, एक आंतरिक समारोह के रूप में संचार अक्सर अच्छी तरह से नहीं किया जाता है, यहां तक ​​कि बाहरी बाजार के साथ संचार flawlessly मार डाला जाता है तो. कंपनियों बढ़ने खासकर के रूप में, अधिक चतुर हो जाते हैं, और अलग अलग कार्यक्षेत्र में काम, यह अपने आंतरिक संदेश संगठन भर में संगत कर रहे हैं कि सुनिश्चित करने के लिए अक्सर मुश्किल है.

यह इस समारोह अधिकार पाने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, इसलिए ब्रैंडन हॉल समूह के साथ मिलाने है InterAKT एक अगस्त के लिए. 22 वेबिनार, अपने ब्रांड वादा रखते हुए: हर स्पर्श poin पर एक एकीकृत ब्रांड अनुभव सुनिश्चितT. ब्रैंडन हॉल समूह और नारायणन ramen के स्टेसी हैरिस, Interakt में संचार रणनीतिकार और ग्राहक सगाई के निदेशक, बाहर के अंदर से अपने ब्रांड के लिए एक एकीकृत संदेश के निर्माण और aligning में सर्वोत्तम प्रथाओं पर चर्चा करेंगे.

इस बीच में, यहाँ कई संगठनों के साथ अपने अनुभव से उत्कृष्ट आंतरिक संचार के तीन ड्राइवरों हैं. आंतरिक संचार होने की जरूरत है सही, संगत, व लगातार कॉर्पोरेट समुदाय के लिए मूल्य का हो.

सही. इस प्राथमिक लग सकता है, लेकिन सही जानकारी पहुंचाने अक्सर अनदेखी की है. आप प्रसार जानकारी अपने संगठन को व्यक्त करने के लिए क्या चाहता है और यकीन है कि यह एक विश्वसनीय स्रोत से सीधे आता है. जॉन बिक्री में सैली को सूचित किया है कि जरूरत के विपणन में सुसान से एक नया उत्पाद लांच के बारे में जेफ बताता है, सही जानकारी होने बिक्री टीम की संभावना को कोई भी पतली है. कॉर्पोरेट "टेलीफोन" का एक खेल से भी बदतर कुछ नहीं एक संगठन के भीतर नहीं है. समय से जानकारी हर किसी तक पहुँच जाता है, यह भी होता है, मूल संदेश मूल रूप से संप्रेषित किया गया था क्या से काफी अलग लग सकता है और निश्चित रूप से हर किसी को एक ही पृष्ठ पर नहीं होगा.

संगत. आप संगठन के भीतर संचार करते हैं, अपने प्रसव के तरीके संगत कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित कर लें. बातचीत करने के लिए महान तरीके का एक बहुत हैं, पुराने और नए दोनों. कुछ कंपनियों के आंतरिक चैट या बिसूरना बोर्डों है; दूसरों के आंतरिक सामाजिक समुदायों, और दूसरों Salesforce बकवास का उपयोग, या यहां तक ​​कि छोटे वीडियो. सामाजिक उपकरण "गरम कर रहे हैं हालांकि,"नियमित रूप से टीम की बैठकों, एक साप्ताहिक या मासिक ईमेल न्यूज़लेटर, या यहां तक ​​कि companywide टेलीफोन संदेशों पूरे संगठन को सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी ढंग से इस्तेमाल किया जा सकता है एक ही समय में एक ही जानकारी है. हालांकि, कहाँ और कैसे अपने कर्मचारियों तक पहुँच रहे हैं जानकारी के बारे में पता होना. कोई भी जानकारी है कि accesses अगर यह एक आंतरिक सामाजिक बोर्ड पर पोस्ट करने के लिए अच्छा नहीं है. यह अपने दर्शकों के लिए काम करता है कि एक तरह से संवाद करने के लिए महत्वपूर्ण है. हर संगठन, एक संगठन के भीतर या टीमों, आंतरिक ग्राहकों के लिए विभिन्न प्रकार की जानकारी के संवाद स्थापित करने के लिए जगह में प्रक्रियाओं प्रलेखित किया जाना चाहिए था.

लगातार. आपके संगठन लगातार तरीकों के साथ सही जानकारी देते है यहां तक ​​कि जब, आप नहीं रोक सकते हैं; सूचना के प्रवाह निरंतर होने की जरूरत है. कंपनी सिर्फ इसलिए जानकारी कर्मचारियों को याद आया कि एक तरह से एक समय में भेजी या उन तथ्यों भाँति किया गया था कि संभालने की गलती नहीं कर सकते. दोहराव और सुदृढीकरण जरूरी हैं — विशेष रूप से महत्वपूर्ण संगठनात्मक पहल के लिए.

आप अपने खुद के कार्पोरेट संचार को देखो, आप अच्छी तरह से क्या करें, और क्या क्षेत्रों में आप सुधार सकता है? इस विषय में तल्लीन करने के लिए, हमें अगस्त में शामिल होने के. 22 के लिए अपने ब्रांड वादा रखते हुए: हर स्पर्श poin पर एक एकीकृत ब्रांड अनुभव सुनिश्चितT.

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