अपने संगठन के एक एलएमएस का उपयोग करता है? यदि ऐसा है तो, संभावना है कि बहुत अच्छी है कि क्या आप इसे बदलना के लिए देख रहे हैं. ब्रैंडन हॉल समूह के सबसे हाल ही लर्निंग प्रौद्योगिकी रुझान सर्वेक्षण के अनुसार, 44% सीखने की तकनीक के साथ कंपनियों के लिए अगले दो साल के भीतर उनके समाधान को बदलने के लिए देख रहे हैं. प्रतिस्थापन के लिए नंबर एक कारण? बेहतर उपयोगकर्ता अनुभव के लिए की जरूरत, द्वारा उद्धृत 87% स्विच करने के लिए देख कंपनियों के. shutterstock_361754024

वहाँ कई अन्य कारणों से कंपनियों को एक नए समाधान को ले जाना चाहते हैं, बेहतर रिपोर्टिंग सहित, चिकनी एकीकरण, और मोबाइल क्षमताओं के लिए एक की जरूरत. लेकिन सुधार अंत उपयोगकर्ता और व्यवस्थापक अनुभवों नंबर और दो हैं, क्रमश:, और एक व्यापक अंतर से.

ब्रैंडन हॉल समूह इन मुद्दों में से दोनों पर अच्छा अनुभव मिलेगा होगा, LMS प्रतिस्थापन और उपयोगकर्ता अनुभव, आगामी वेबिनार की एक जोड़ी में. प्रथम, आपका वर्तमान LMS के साथ सम्बन्ध टूटना: एक बेहतर फिट और नेविगेट बदलें ढूँढना, LMS प्रतिस्थापन पर ध्यान दिया जाएगा. इस webinar, अपने आप को और 1 अगस्त पर सबा के केटलीन Bigsby की विशेषता. 30, निर्णय लेने और के माध्यम से निम्नलिखित के लिए महत्वपूर्ण चरणों के लिए आपसे हाथ होगा. सोच यह एक असंभव कार्य है और आपके संगठन संभवतः अपने वर्तमान मंच से ही निकाला नहीं कर सका में धोखा न खाएं. कंपनियों इस स्विच का हर समय. उचित योजना और परिवर्तन प्रबंधन के प्रयासों के साथ, क्या आप वाकई अपने संगठन सीखने को बढ़ावा देने संगठनात्मक प्रदर्शन में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी आवश्यक है बना सकते हैं.

दूसरे वेबिनार एक ब्रैंडन हॉल समूह है रिसर्च स्पॉटलाइट: कर्मचारी अनुभव में सुधार. इस सत्र, के लिए 1:00 एट अगस्त उम्मीद. 31, प्रभावी पहुंचाने के महत्व को देखने के लिए जा रहा है, उलझाने प्रौद्योगिकी के माध्यम से अनुभवों पूरे कर्मचारी के जीवन चक्र में. यह वेबिनार ब्रैंडन हॉल समूह विश्लेषकों के एक पैनल की सुविधा होगी - अपने आप को दारिया फ्राइडमैन और क्लिफ स्टीवेंसन — तो यह एक महान एक व्यापक HCM प्रौद्योगिकी परिप्रेक्ष्य मिलता है और सवाल पूछने का मौका है.

डेविड वेंटवर्थ, प्रधानाचार्य लर्निंग विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

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डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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