वेबिनारअपने संगठन के एक एलएमएस का उपयोग करता है? यदि ऐसा है तो, संभावना है कि आप इसे बदलने के लिए देख रहे हैं कि बहुत अच्छा कर रहे हैं. ब्रैंडन हॉल समूह के सबसे हाल ही के अनुसार लर्निंग प्रौद्योगिकी रुझान सर्वेक्षण, 85% कंपनियों के एक एलएमएस है और 38% उनमें से सक्रिय रूप से इसे बदलने के लिए देख रहे हैं. वास्तव में, कंपनियों में से केवल एक तिहाई "बहुत संभावना" या "निश्चित रूप से" अपने वर्तमान LMS अनुबंध का नवीनीकरण होगा, और केवल 27% "बहुत संभावना" या "निश्चित रूप से" सहयोगियों को उनके समाधान की सिफारिश करेंगे.

आप इस नाव में अपने आप को मिल जाए (या नाव में हो रही के बारे में सोच), आप निश्चित रूप से मुझे वेबिनार के लिए शामिल हो जाना चाहिए, आपका एलएमएस की जगह के बारे में सोच?, बुधवार को, अगस्त 19वें 1:00 पूर्वी पर. हम क्या LMS अनुभव के साथ गलत हो रहा प्रतीत हो रहा है पर एक नज़र लेने के लिए जा रहे हैं, और इन समस्याओं को अगली बार के आसपास से बचने के लिए कैसे. इस प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण है, LMS डिफ़ॉल्ट रूप से दुनिया भर के कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट अधिगम अनुभव बन गया है के रूप में. वे पुराने के साथ काम कर रहे हैं, तो, मुश्किल के लिए उपयोग प्रणाली है कि यहां तक ​​कि उनके वर्तमान जरूरतों को पूरा नहीं कर सकते, यह सिर्फ एक सॉफ्टवेयर समस्या से भी अधिक है. यह संगठन में सीखने बाधित है कि एक लहर प्रभाव हो सकता है और अंत में प्रदर्शन को प्रभावित.

चाहे आपको लगता है अपने LMS पुरानी हो चुकी है, या अपने विक्रेता एक गरीब समर्थन प्रणाली है, या आपके संगठन को क्लाउड पर जाना चाहता है, इस वेबिनार निर्णय लेने और के माध्यम से निम्नलिखित के लिए महत्वपूर्ण चरणों के लिए आपसे हाथ होगा. सोच यह एक असंभव कार्य है में धोखा न खाएं और अपने संगठन संभवतः अपने वर्तमान मंच से खुद को निकलने नहीं कर सका. कंपनियों इस स्विच का हर समय. उचित योजना और परिवर्तन प्रबंधन के प्रयासों के साथ, क्या आप वाकई अपने संगठन सीखने को बढ़ावा देने संगठनात्मक प्रदर्शन में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी आवश्यक है बना सकते हैं.

मैं वेबिनार पर आप देखने की उम्मीद, सवाल पूछने के लिए तैयार!

डेविड वेंटवर्थ, प्रधानाचार्य लर्निंग विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह
davidmwentworth

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

यह पोस्ट एक टिप्पणी
  1. दुर्गा

    बहुत बढ़िया
    पद. यह अपने पाठकों को पता करने के लिए के लिए हो सकता है उपयोगी 3 विकल्प एक LMS का चयन करते समय पर विचार करने के लिए:

    http://www.commlabindia.com/resources/ebook/experts-advice-to-choose-a-right-lms.php

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