हम ब्रैंडन हॉल समूह में हाल ही में अनुपालन में काम का एक बहुत कुछ कर दिया गया है, जिनमें से एक उदाहरण पाया जा सकता है यहाँ. डेटा का विश्लेषण किया और पेशेवरों से बात करने के बाद, यह सब दो लगभग diametrically विरोध अंक के लिए नीचे फोड़े की तरह मैं महसूस करता हूँ:

  1. अनुपालन प्रशिक्षण कई संगठनों और यहां तक ​​कि एक व्यवसाय के रूप में कार्य करने की क्षमता के लिए महत्वपूर्ण है.
  2. अनुपालन प्रशिक्षण उबाऊ है और एक आवश्यक बुराई की तरह देखा पर.डेव

समस्या यह है कि हम जारी रखते हैं तो हम करते हैं जिस तरह के प्रशिक्षण के अनुपालन के इलाज के लिए वह यह है कि (#2), इसे बनाने के लिए जा रहा है #1 क्रमश: कठिन.

चलो सामना करते हैं, अनुपालन प्रशिक्षण आवश्यक है. यह सुनिश्चित करने के लिए है चाहे कोई भी काम पर किसी को उत्पीड़ित, या उनकी आँखों में छिड़काव हो रही रसायनों से लोगों को रखने के लिए, यह आवश्यक है. श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, OSHA एकत्र $200 जुर्माने के रूप में दस लाख में 2012, और वे अनुपालन से बाहर हैं कि संगठनों पर दंड अधिरोपित करने में सक्षम प्रतीत होता है असंख्य एजेंसियों का सिर्फ एक ही कर रहे हैं.

सबसे बड़े मुद्दों में से एक है हम देखने के उस बिंदु से अनुपालन प्रशिक्षण को देखने के लिए जाते हैं. एक कंपनी के लिए एक रास्ता जुर्माना से बचने के लिए के रूप में एक प्रशिक्षण कार्यक्रम पर नजर डालेंगे. कि व्यापार रणनीति के संदर्भ में ठीक हो सकता है, यह रवैया शायद ही कर्मचारियों से सगाई को प्रोत्साहित करती है.

बजाय, प्रशिक्षण के अन्य लाभों को टाल जाने की जरूरत है. एक बेहतर काम के माहौल बनाने की तरह विचारों, प्रदर्शन है कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई के लिए महत्वपूर्ण हैं, या यह भी सही काम कर "के लिए जाना जाता है कंपनी बना रही है,"परहेज जुर्माना से सभी को और अधिक कहीं अधिक आकर्षक अवधारणाओं रहे हैं.

अनुपालन प्रशिक्षण अन्य प्रशिक्षण प्राप्त डिजाइन ध्यान के कुछ मिल गया है अगर यह भी मदद मिलेगी. कोई कारण नहीं अनुपालन प्रशिक्षण के रूप में आकर्षक और उत्पादों और सेवाओं या यहाँ तक कि नेतृत्व विकास के लिए प्रशिक्षण के रूप में विचारशील नहीं होना चाहिए है. मैं इस तरह इस पर गौर: अनुपालन प्रशिक्षण अक्सर कंपनी के साथ एक कर्मचारी की पहली सीखने की बातचीत है. यह सूखा है तो, उबाऊ और ख़याल से बाहर, अगले सीखने की घटना के आसपास रोल है कि जब कर्मचारी की उम्मीद क्या होगा?

अनुपालन प्रशिक्षण पर अधिक जानकारी के लिए, में शामिल होने के ब्रैंडन हॉल समूह के वरिष्ठ विश्लेषक डेविड वेंटवर्थ और रे एक प्रकार की मछली, NetDimensions पर मुख्य वैज्ञानिक, हमारे आगामी वेबिनार में – महत्वपूर्ण मिशन: यूरोप में अनुपालन प्रशिक्षण प्रबंध. डेविड और रे ब्रैंडन हॉल समूह के के परिणामों में से कुछ बताएगा कि 2012 अनुपालन सर्वेक्षण, वैश्विक रुझानों की पहचान करने और विभिन्न उद्योगों में चुनौतियों का सामना करना पड़ कंपनियों के कुछ और साथ ही सर्वोत्तम प्रथाओं को देखकर. आपके विचारों और अनुभवों को साझा आओ!

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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