ताजा खबरके अनुसार विश्व बैंक, यह में किया था की तुलना में अमेरिकी अर्थव्यवस्था इस वर्ष एक से थोड़ा अधिक तीव्र गति से बढ़ने के लिए जारी रहेगा 2013. पढ़ने और रिपोर्ट का विश्लेषण करने के बाद, उन्होंने यह भी भर्ती के कारणों की एक संख्या के लिए विकास के मैच नहीं होगा कि भविष्यवाणी, स्वचालन से तकनीकी रूप से कुशल श्रमिकों की कमी के कारण.

निहितार्थ अधिक वृद्धि के साथ साथ कम भर्ती के कर्मचारियों से त्वरित निष्पादन के बराबर होती हैं. कि शिक्षा और विकास संगठन के लिए क्या मतलब है? यह सीखने बेहतर प्रदर्शन करने के लिए नेतृत्व करना चाहिए मतलब है.

सबसे बड़ा चालकों में से एक पीढ़ी की तुलना के लाखों लोगों के भारी संख्या में पलायन और का प्रवेश द्वार है सहस्त्राब्दी पीढ़ी. Boomers उनके साथ ले जा रहे हैं 30 प्रदर्शन का अधिक वर्षों. वे इस देश के द्वितीय विश्व युद्ध के अंत के बाद से दुनिया के बाकी outperforming किया गया है कारणों में से एक हैं. शीर्ष कलाकारों होने के बारे में वे जानते हैं कि सब कुछ का क्या होगा? एक फिल्म की तरह मैट्रिक्स मन कनेक्शन के लघु, आपको लगता है कि ज्ञान के हस्तांतरण और कैसे करते हैं पता है कि कैसे और प्रदर्शन के बराबर उस स्तर?

यह प्रदर्शन सब के बारे में

एक राजधानी 'पी' के साथ प्रदर्शन इस नए साल में हर सूची पर होना करने के लिए जारी. यह कई सर्वेक्षणों और विचार विमर्श का हिस्सा बनने का लग रहा था, webinars और ब्रैंडन हॉल समूह पिछले साल किया था कि क़ौम. उदाहरण के लिए:

  • शिक्षा और विकास अभी भी अधिक से अधिक प्रदर्शन सक्षम है कि कार्यक्रमों को विकसित करने के तरीकों की खोज कर रहा है. एल&सीखने समीकरण की अनौपचारिक पक्ष में एक कठिन नज़र लेने डी नेताओं, प्रशिक्षण या कार्यक्रम से नीचे की ओर प्रदर्शन कंपनी के बाहर सीखने मूल्य श्रृंखला का विस्तार करने और मापने की कोशिश.
  • प्रतिभा लोग कौन थे या श्रेष्ठ प्रदर्शन बन जाएगा की पहचान करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित लग रहा था
  • नेतृत्व विकास गonversations अक्सर अपने उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए हर किसी को प्रेरित नेता हैं जो विकसित करने के लिए सबसे अच्छे तरीके को बदल दिया.
  • सक्षम है और क्या मानव संसाधन की खोज से संबंधित था उनके संगठन के भीतर विकलांग प्रदर्शन.

एल में प्रदर्शन में सुधार&डी अंतरिक्ष - और कड़ी डाटा उपलब्ध कराने के लिए यह साबित करना – हमेशा मुश्किल हो गया है. मैं हाल ही में दिखा ब्रैंडन हॉल समूह अनुसंधान पूरा कि क्लाउड-आधारित एलएमएस सूट और एलसीएमएस कार्यक्रमों के उद्भव, HRIS जैसे अन्य क्लाउड-आधारित व्यापार प्रणाली के साथ कनेक्ट करने की क्षमता के साथ, अंत में एल अनुमति दे सकता है&विकास संगठनों के प्रदर्शन के लिए सीखने के रिश्ते के बारे में निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर खोजने के लिए शुरू करने के लिए:

  • क्या होता हे के बाद सीखने पूरा हो गया है? यह प्रदर्शन को प्रभावित किया था कितनी अच्छी तरह से?
  • उच्च पहचान करने के लिए किसी भी तरह से शिक्षा कार्यक्रम के दौरान प्रदर्शन या विशेष रूप से प्रतिभाशाली व्यक्तियों = नहीं थी?
  • एक सीखने के माहौल में अच्छा प्रदर्शन कार्यस्थल में उच्च प्रदर्शन में अनुवाद किया था? अगर नहीं, क्यों नहीं?

एल से&एल डी&पी

मैं एक प्रशिक्षण संगठन के एक निर्देशक के रूप में बाहर शुरू. वहाँ से मैं एक प्रशिक्षण और विकास समूह के एक निदेशक बने. उसके बाद, मैं एक सीखने और विकास विभाग के एक वीपी था. से टी के लिए&एल डी&डी, नाम बदल , लेकिन प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित ही बने रहे.

ब्रैंडन हॉल समूह के लिए प्रिंसिपल सीखने विश्लेषक के रूप में मेरी नवीनतम कैरियर में, मैं एक सिफारिश करना चाहते हैं. प्रशिक्षण और प्रदर्शन में इस साल बदलने लर्निंग और विकास. एल&डी एल हो जाता है&पी. हम एक फ्लैट में रह रहे हैं, hypercompetitive नई दुनिया. प्रतियोगिता में तेजी से और तेजी से बढ़ रहा है. व्यक्तिगत विकास के लिए बहुत ज्यादा समय लगता है. प्रदर्शन वास्तव में जरूरत है क्या है. अब जरूरत, नहीं किसी दिन, अब के बाद से प्रदर्शन के लिए नए मानक बन गया है. सीखने और उच्च प्रदर्शन के बीच डॉट्स कनेक्ट सीखने बैठक की ओर एक बड़ा कदम होगा, प्रतिभा, भविष्य की और नेतृत्व की चुनौतियों.

तो यहाँ नए नाम एल के लिए है&पी समूह में 2014!

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