हम सामाजिक मीडिया के बारे में बहुत बात करते हैं और इस अंतरिक्ष में सीख रहे हैं और मुझे लगता है कि जल्द ही किसी भी समय धीमा नहीं दिख रहा है. कंपनियों को अपने संगठनों के लिए कि क्या वास्तव में सामाजिक साधन खोजने के लिए जारी कर रहे हैं और इसके चारों ओर एक रणनीति विकसित कर रहे हैं. घबराहट का एक बहुत समझ नहीं पा रहा है, और के लिए बाहर देखने के लिए वहाँ कई चीजें हैं. मुझे सिर्फ एक जोड़ी पर एक नज़र रखना.

शिथिल पर पकड़ो विचार है कि हम इन ऑनलाइन लेने के लिए जा रहे हैं, सहयोगात्मक बातचीत लोगों को हर दिन रहा और सीखने की सुविधा के लिए उन्हें लाभ उठाने रहे हैं. इस शुरू करने के लिए एक महान जगह है, जबकि, संगठनों जल्दी से अपनी तरह से खो सकते हैं. ज्ञान और विचारों विली वोंका के कारखाने में चॉकलेट के रूप में के रूप में स्वतंत्र रूप से प्रवाह जहां क्या एक वातावरण के रूप में धारणात्मक बाहर शुरू होता है, जल्दी के रूप में जाना जाता है कि ऑगस्टस Gloop से भरा हो जाता है "प्रक्रिया।"

पन्ने और दिशा निर्देशों के पन्नों, नियम और मानक संचालन प्रक्रियाओं को विकसित करने और नए सामाजिक परिवेश पर लटका कर रहे हैं. मध्यस्थ किसी भी उपद्रवी व्यवहार पर शिकंजा कसने. आप "आज बातचीत में शामिल हुए।" है अगर अनुस्मारक पूछ रही भेजा जाता है पहले आप यह पता, नौकरशाही और इस प्रक्रिया के माहौल से बाहर जीवन निचोड़ा है, और आप वालों की एक मुट्ठी कह रही के साथ छोड़ दिया जाता है, "मैं यह काम नहीं करेगा लिए कहा था।"

सामाजिक और सहयोगात्मक बातचीत के पूरे विचार यह खुला और स्वतंत्र है कि है. यह पनपने का मौका दिया है इससे पहले कि बहुत ज्यादा हस्तक्षेप यह स्क्वैश कर सकते हैं. फेसबुक परिवर्तन करने की कोशिश करता है जब उपयोगकर्ताओं चीख कैसे जोर से देखो. यही कारण है कि यह एक मुक्त सभी के लिए होने की जरूरत है कहने के लिए नहीं है. बेशक दिशा निर्देश होना चाहिए. बेशक आप संयम / क्यूरेशन के कुछ स्तर की आवश्यकता. बस बहुत ज्यादा नहीं. लोगों को गलती करने के लिए अनुमति. आप काम पर रखा है लोग बुद्धिमानी से उनके निपटान में उपकरणों का उपयोग करने के लिए काफी होशियार हैं विश्वास है कि. भीड़ के ज्ञान पर निर्भर करती है कि यह काम करने के लिए.

यदि आप इसे बनाने, वे नहीं आ जाएगा ... आप इस शांत है, प्रकाश की गति से सूचना और विचारों को साझा करने के लिए लोगों को सक्षम करने के लिए जा रहा है कि चमकदार नया मंच, अभी तक आप बस द्वारा एक डिजिटल Tumbleweed रोल देखा पूरा यकीन कर रहे हैं. क्या हुआ? सब कहाँ हैं? आप को याद है, सामाजिक वातावरण में रह रहे हैं, चीजों को सांस लेने और लोग उन्हें का उपयोग करते समय वे केवल काम. यह एक पकड़-22 की तरह लगता है. मंच से लोगों को बिना काम नहीं करेगा, अभी तक लोगों को लोगों को इसे प्रयोग नहीं कर रहे हैं, क्योंकि इसका इस्तेमाल करने के लिए नहीं करना चाहती.

सामाजिक वातावरण से दूर ले जाने के लिए यह एक निश्चित महत्वपूर्ण जन लेता है, और यह वहाँ पाने के लिए धैर्य लेता है. आप उचित उम्मीदों के साथ शुरू करने की जरूरत. तो फिर संगठन में evangelists के पहचान - वे उपकरण का उपयोग किया जाना चाहिए क्यों earshot के भीतर हर किसी को बताना होगा कि उन लोगों को जो. यह भी नेतृत्व से कुछ मॉडल व्यवहार में मदद करता है. यह कैसे किया है लोगों दिखाएँ.

पहली बार में सामाजिक टोकरी में अपने सभी अंडे मत डालो, भी. आप एक महत्वपूर्ण कार्यक्रम लेने के लिए और सही फाटक के बाहर सामाजिक मंच पर निर्भर इसकी सफलता करते हैं, आप विफलता के लिए अपने आप को स्थापित कर रहे हैं. छोटे आरंभ और उपकरण के लिए इस्तेमाल किया लोगों को मिल. सुविधाओं और कार्यों के साथ उन्हें बाढ़ नहीं, भी. अगर संभव हो तो, बुनियादी बातों के साथ बाहर शुरू (विचार-विमर्श, गतिविधि का प्रवाह, आदि.) तो और अधिक सुविधाओं को जोड़ने (ब्लॉगों, श्रेणी, वीडियो अपलोड). केवल महत्वपूर्ण जन को यात्रा पटरी से उतर जाएगा एक बार में बहुत.

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डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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