आप भरे जाने कि अपने संगठन में महत्वपूर्ण भूमिका क्या है? की पहचान करने की कोशिश कर के साथ अपने संगठन संघर्ष करता है, का प्रबंधन और इन महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए नए कर्मचारियों का विकास? यदि ऐसा है तो, आप अकेले नहीं हैं.

हाल ही में एक ब्रैंडन हॉल समूह के एक सर्वेक्षण में, से अधिक के लिए दूसरी सबसे ऊंची सीखने की प्राथमिकता 600 में संगठनों 2012 नेतृत्व कार्यक्रम विकसित किया गया था. अधिकांश संगठनों की पहचान करने के साथ संघर्ष जारी, प्रबंध, और विकासशील कर्मचारियों आज के शीर्ष प्रतिभा से बागडोर ले जाने की उम्मीद. कुछ संगठनों को न केवल उद्यम नेतृत्व जरूरतों को भरने के लिए संघर्ष, संगठनों के महत्वपूर्ण समय और धन खर्च हो सकता है कि सही क्षमताओं के साथ रिक्त छोड़ दिया है कि भूमिकाओं - लेकिन वे भी छिपा समय बम हैं कि प्रमुख भूमिकाओं और पदों है.

स्टेसी हैरिस शामिल हों, ब्रैंडन हॉल समूह और क्रिस Tratar के लिए रिसर्च के उपाध्यक्ष, सीनियर. उत्पाद विपणन के निदेशक, सबा से वे नेतृत्व अंतराल को भरने और महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डाला जाएगा कि इमारत वातावरण के लिए यथार्थवादी दृष्टिकोण साझा के रूप में. हम आपके व्यवसाय की रणनीति aligning पर अंतर्दृष्टि और अनुसंधान हिस्सा लेंगे, प्रतिभा की योजना बना, नेतृत्व की जरूरत, और सबसे बड़ी व्यापार परिणामों के लिए रणनीति सीखने.

कुंजी ले- aways शामिल:

  • आज का नेतृत्व विकास चुनौती
  • जोड़ने के व्यापार का प्रभाव, प्रतिभा, नेतृत्व, और जमीनी स्तर पर रणनीतियों सीखने
  • प्रौद्योगिकी की भूमिका - यह अंतराल बेनकाब और प्रभावी समाधान का समर्थन कैसे कर सकते हैं
  • पुरस्कार जैसे आईबीएम जैसे संगठनों से मामले के अध्ययन के विजेता, डेल और एचसीएल

इस insighful वेबिनार: नेतृत्व विकास चैलेंज गुरुवार को आयोजित किया जाएगा, मई 17 पर 1 ईएसटी. आज ही पंजीकृत करें!

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