Uzun onların anlama kuruluşların bir savunucusu olmuştur İstihdam Değer Önerisi (GMY) Çünkü nitelikli yetenek çekme açısından elde edilebilir muazzam faydalar, Çalışan tutma, ve çalışan bağlılığı. Aslında, EVP kadar güçlü olduğunu İnsan Sermayesi Yönetimi etkilediği hemen her yönü, Tüm HCM uygulamalar da dahil, Böyle yetenek elde etme olarak, yetenek yönetimi, öğrenme ve gelistirme ve HCM teknolojisi ve.

o örgütler ve çalışanların bakış açılarından organizasyonun her yönüyle kapsamlı ve objektif bir değerlendirme gerektirdiğinden bir EVP tanımlama kolay bir başarı değildir. Aynı zamanda örgütün EVP ve EVP hem iç ve dış iletişimi neyin oluşturduğuna dair işbirliği ve anlaşma gerektirir. Bunun kolay bir başarı olmadığını söyleyen göre Brandon Hall Group'un çünkü 2015 EVP anket, 67% Onların EVP ve tek bileşenlerini anlamıyorum Araştırmaya katılan kuruluşların 15% iyi tanımlanmış ve iletilen EVP'nin sahip.

Bu yüzden özellikle memnun ne zaman Cliff Stevenson oldu, İşgücü Planlama Baş Analisti, ve ben, Yetenek Edinme Baş Analisti, Bir Güçlü EVP de Through Çalışan yapan - çalıştayla seçildi Brandon Hall Group'S HKM Mükemmellik Konferansı 2016 Palm Beach Gardens güzel PGA Ulusal Resort ve Spa, FL.

Biz EVP, kuruluşları bir rol oynadığını nasıl Brandon Hall Group'un yeni EVP Framework tanıtan ve buna örgütlerinin ilk elden tepki almak ve anlamak onuruna sahip. Kendi bünyesinde bu sütunlar nelerin Ayrıca açısından kendi girişi istedik. Gerçekten anlamlı bir tartışma için sabırsızlanıyordum.

BHG EVP Çerçeve, Brandon Hall Group tarafından yapılan önemli araştırmaya dayalı, sadece bileşenleri açıklık, ya da sütunlar, Her kurumun EVP, o açık veya çalışan ve organizasyon açısından bakış her ayağı düşünmek için nasıl örgütleri rehberlik. sütunlar Fırsat ve Büyüme vardır, Hizalama ve Sonuçlar, ve İşbirliği ve Yenilik.

İşveren değer önerisi çerçevesi

Çerçeve ayrıca kritik başarı kollarını gösterir, veya kritik başarı faktörleri, örgütün EVP etkili olabilmesi için bu ihtiyacı sırayla yerde olmak. teknoloji - Ve bir kuruluşun EVP bir kuruluşun etkilenirse göstermektedir, kültür, yönetim, ve ölçüm.

atölye dinamik oldu! Odamızın katılımcılarla taşan ve biz onların EVP etmek üzere uyguladığınız programları hakkında birçok kuruluş duydum. Bir katılımcının vurguladı onun kuruluşta, yenilikler sunmak için “düşünce çeşitliliği teşvik edilmektedir”. Başka katılımcı risk almak ve muhtemelen yenilikler sunmak için başarısız çalışanlarını teşvik söz etti. Başka bir kişi de EVP iletişim kurmak için gereken sadece olduğunu yorumladı, ancak “eylemler sözlerden daha yüksek sesle konuşur” diye ve bu gerçekten söyler “bir örgüt böyle yapar” o örgütün EVP hikayesi. Ve bir daha onun EVP değerlendirmek amacıyla “bir örgütün amacını anlamak” önemi hakkında konuştu. Tarih ve gidebiliriz. Biz çok büyük Yorumlar vardı.

Brandon Hall EVP çerçevesi ile birlikte beyaz bir kağıt yakında çıkacak. Bu çerçeve daha fazla kuruluş benimsemesi yardımcı olacağını çok umutluyuz, tanımlamak, ve bunların EVP iletmek yaptıkları çünkü eğer, o yüksek performanslı önünü açacak.

Daria Friedman, Baş Analisti, Yetenek Toplama,
Brandon Hall Group

Daria Friedman

Daria Friedman Brandon Hall Group yetenek elde etme pratiği nezaret Baş Analisti olduğunu. Brandon Hall önce, Daria Bernard Hodes Grubu araştırma pratiği açtı, Bir işe çözümleri ajansı, ve Findly, Bir yetenek kazanım yazılım servis sağlayıcı. Daria odağı gibi aday deneyimi gibi konularda yetenek edinme araştırma üzerinde, İşveren değer önerisi doğrulama, onboarding, Aday deneyimi, tutma, iç iletişim, Kariyer sitesi mesajlaşma, yetenek havuzu değerlendirmeler / arz ve talep, çalışan bağlılığı, Kampüs / yüksek lisans alımı, marka algıları / konumlandırma, En iyi uygulamalar, çeşitlilik, Pazar / rekabetçi dinamikleri, yetenek elde etme ölçütleri, Kaynak-of-kiralama / iş arama dinamikleri, İşveren tercihleri, çalışanlara sağlanan faydalar, Teknoloji alım tercihleri, ve daha. O Hodes birçok düşünce lideri ve ödüllü araştırma çalışmalarını üretmiştir, dahil: Sağlık Talent Ölçümleri, İşveren Markaları Büyüyen Değeri, Risk Altındaki RNS, Collegiate Kariyer Mindset, İstihdam Konuşma - Nasıl Sosyal Web İşverenler ve Yetenek Tanışma, ve için oynamak Saklanmasına İlişkin Recruiting / tutar. Daria Sanayi Matters geliştirdi, ekonomik ve yetenek edinme eğilimi perspektifinden hem yetenek manzara içgörü sağlar bir aylık bülten. O çok sanayi genelinde global araştırma yapmıştır, Böyle Sağlık olarak, Teknoloji, Sigorta, Maliye, Misafirperverlik, Telekomünikasyon, Müdafaa, Kolluk, ve Perakende. Daria nicel yetenekli olduğunu, nitel ve ikincil araştırma metodolojileri. Daria has an MBA in Marketing from Fairleigh Dickinson University and a BA in French from Montclair State University.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.