أنا منذ فترة طويلة من دعاة المنظمات فهمهم العمالة القيمة المقترح (نائب الرئيس التنفيذي) بسبب الفوائد الهائلة التي يمكن الحصول عليها من حيث استقطاب الكفاءات المؤهلة, استبقاء الموظفين, ومشاركة الموظفين. في الواقع, نائب الرئيس التنفيذي هو من القوة بحيث أنها تؤثر تقريبا كل جانب من جوانب إدارة رأس المال البشري, بما في ذلك جميع الممارسات HCM, مثل اكتساب الموهبة, إدارة المواهب, والتعلم والتكنولوجيا التنمية- وHCM.

تحديد ونائب الرئيس التنفيذي ليس انجازا سهلا لأنه يتطلب إجراء تقييم شامل وموضوعي من كل جانب من جوانب التنظيم من كل من المنظمات والموظفين وجهات النظر. كما يتطلب التعاون والاتفاق على ماهية نائب الرئيس التنفيذي للمنظمة وعلى حد سواء التواصل الداخلي والخارجي من نائب الرئيس التنفيذي. أقول ذلك ليس انجازا سهلا لأنه وفقا لبراندون قاعة المجموعة 2015 مسح نائب الرئيس التنفيذي, 67% المنظمات التي شملتها الدراسة لا أفهم مكونات نائب الرئيس التنفيذي وفقط على 15% ديك نائب الرئيس التنفيذي واضحة المعالم وإبلاغها.

لذلك أنا مسرور بشكل خاص عندما جرف ستيفنسون, محلل رئيسي للتخطيط القوى العاملة, و انا, المحلل الرئيسي للموهبة اكتساب, وقد تم اختيار لقيادة ورشة العمل - إشراك الموظفين من خلال نائب الرئيس التنفيذي قوية في براندون قاعة المجموعةالصورة مؤتمر التميز HCM 2016 في جميلة PGA الوطني منتجع وسبا في بالم بيتش غاردنز, FL.

كان لنا شرف لإدخال إطار نائب الرئيس التنفيذي الجديد براندون قاعة المجموعة والحصول على رد فعل مباشرة المنظمات إليها وفهم كيفية يلعب دورا نائب الرئيس التنفيذي في منظماتهم. أردنا أيضا مدخلاتها من حيث ما يدفع تلك الأعمدة داخل منظمتهم. كنت أتطلع إلى مناقشة مجدية.

الإطار نائب الرئيس التنفيذي BHG, استنادا إلى البحوث التي أجراها كبير براندون قاعة المجموعة, ليس فقط يوضح مكونات, أو أعمدة, من نائب الرئيس التنفيذي لكل مؤسسة, ذلك توجه المنظمات على كيفية التعبير أو التفكير في كل عمود من كل من وجهة نظر الموظفين والتنظيم. الركائز هي الفرص والنمو, المحاذاة ونتائج, والتعاون والابتكار.

صاحب العمل إطار اقتراح قيمة

يظهر الإطار أيضا على مقاليد النجاح الحاسمة, أو عوامل النجاح الحاسمة, التي تحتاج إلى أن يكون في مكان لكي نائب الرئيس التنفيذي للمنظمة أن تكون فعالة. ويظهر أن نائب الرئيس التنفيذي للمؤسسة والتي تأثرت المؤسسة - تكنولوجيا, ثقافة, الحكم, والقياس.

وكانت ورشة العمل الديناميكية! كان لدينا غرفة مكتظة بالحضور، وسمعنا من العديد من المنظمات حول البرامج التي نفذت لدفع نائب الرئيس التنفيذي لها. وأكد أحد الحضور أنه في منظمتها, "يتم تشجيع تنوع الفكر" لدفع الابتكار. وتحدث الحضور أخرى حول تشجيع الموظفين على تحمل المخاطر، وربما تفشل لدفع الابتكار. علق شخص آخر أنه من الضروري ليس فقط لإيصال نائب الرئيس التنفيذي, إلا أن "الأعمال أعلى صوتا من الكلمات"، وأنه "ما تفعله منظمة" الذي يروي قصة حقا أن نائب الرئيس التنفيذي المنظمة. وأحد أكثر تحدث عن أهمية "فهم الغرض من منظمة" من أجل تقييم نائب الرئيس التنفيذي لل. ويمكنني أن أسترسل، وعلى. كان لدينا الكثير من التعليقات كبيرة.

سوف يتم الافراج قريبا ورقة بيضاء مع الإطار نائب الرئيس التنفيذي براندون هول. ونحن متفائلون جدا بأن هذا الإطار سيساعد المزيد من المنظمات احتضان, حدد, ونقل نائب الرئيس التنفيذي بهم لانهم اذا فعلوا, فإنه سيمهد الطريق لعالية الأداء.

داريا فريدمان, المحلل الرئيسي, موهبة اكتساب,
براندون قاعة المجموعة

داريا فريدمان

داريا فريدمان هو المحلل الرئيسي الإشراف على ممارسة اكتساب الموهبة لبراندون قاعة المجموعة. قبل براندون قاعة, داريا أدت هذه الممارسة البحثية لبرنارد هودس المجموعة, وكالة حلول التوظيف, وFindly, اكتساب المواهب مزود خدمة البرمجيات. التركيز داريا هو على إجراء البحوث اكتساب الموهبة على موضوعات مثل تجربة المرشح, صاحب العمل التحقق من صحة العروض القيمة, صعود المركب, خبرة المرشح, استبقاء, الاتصالات الداخلية, الرسائل موقع وظائف, تقييم المواهب / العرض والطلب, مشاركة الموظفين, الحرم الجامعي / توظيف الخريجين, تصورات العلامة التجارية / لتحديد المواقع, أفضل الممارسات, تنوع, السوق / الديناميات التنافسية, مقاييس استقطاب الكفاءات, مصدر لل-تأجير / ديناميات البحث عن وظيفة, تفضيلات العمل, استحقاقات الموظفين, التفضيلات شراء تكنولوجيا, وأكثر من ذلك. كما أنتجت العديد من الدراسات والأبحاث والحائز على جائزة رائدة في الفكر في هودس, بما فيه: الرعاية الصحية المواهب القياسات, تنامي قيمة العلامات التجارية أصحاب العمل, RNS في خطر, والجماعية الوظيفي عقلية, المحادثة التوظيف - كيف أصحاب العمل والمواهب لقاء على الشبكة الاجتماعية, ولعب ليبقي / التوظيف لاستبقاء. وضعت داريا المسائل الصناعة, نشرة شهرية أن يقدم فكرة عن المشهد المواهب سواء من منظور الاتجاه اكتساب الاقتصادي والمواهب. وقالت إنها أجرت أبحاث على مستوى العالم في العديد من الصناعات, مثل الرعاية الصحية, تكنولوجيا, تأمين, المالية, حسن الضيافة, الاتصالات, دفاع, إنفاذ القانون, والتجزئة. داريا غير المهرة في الكمي, مناهج البحث النوعي والثانوية. Daria has an MBA in Marketing from Fairleigh Dickinson University and a BA in French from Montclair State University.

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.