Pexels Christina Morillo FotoğrafTarafından Cliff Stevenson, Baş Analisti, Yetenek Yönetimi ve İş Gücü Yönetimi, Brandon Hall Group

The 2018 Brandon Hall Group Performans Yönetimi çalışması çarpıyordu birkaç veri noktaları vardı, ama önemli olanlardan biri tüm kuruluşların bu aşkın yarısıdır, 54% tam olarak, gelecek yıl sürekli-konuşma / sık performans konuşma modele sahip planlıyoruz.

Sadece iki yıl önce, Büyük bir konuşma onların PM değerlendirmesi sistemlerini hurdaya ne zaman, o dakika haberleri ve yıllık incelemelerin ve değerlendirmelerin eski yöntem nadir hale gelmektedir nerede bir noktada zaten.

Ben, biri için, Bu konuda daha mutlu olamazdı.

Bunun için diz refleksi açıklama çalışanlar ve işverenler çalışanın tarafında PM haksızlık ve işverenin tarafında PM faydasızlık bıkmış olmasıdır, böylece nihayet daha iyi bir modele doğru hareket ediyor.

Ben bunu yemem.

Performans yönetimi bozuldu ve uzun süre kırılacak bilinmektedir. Yaklaşık on yıl önce, insanlar gibi net başlıklarla kitaplar yazarak edildi Performans Dergisi'nin kurtulun! ve Performans Appraisals Kaldırılması, tam olarak hangi gördüğünüz dil zaman arkaya yönetimini değerlendirmediğini, örneğin.

Yani, Herkesin nefret performans yönetimi - en azından pratik nasıl - ama kimse bu konuda bir şey yaptılar. Ben arzusundan daha teknolojik sınırlamalar yapmak için daha fazla vardı inanıyoruz. Adobe değerlendirmesi geçmek için ilk önemli örgütlerden biriydi, sık check-in modeli, ve bunu yapmak için sıfırdan yazılım geliştirmek zorunda. Bir geleneksel HCM platformunun modül ya da bağımsız ürünler ya olarak sunulan şimdi sayısız PM özgü program bulunmaktadır, ve tüm günlük check-in işlemlerinde seçenekler var.

tüm kuruluşlar sürekli bir konuşma modeline hareket ortaya Aynı anket de bulundu 64% tüm kuruluşların kendi PM çabalarını desteklemeye adanmış teknolojinin türü kullanıyor. Yani, bu günlük veya haftalık olarak check-in gelen Verilerin toplanması ve analiz yeteneği anlamına gelir, manuel veri girişi ile lojistik olarak makul olmayan bir şey (Hatta on kişilik şirkette; yararlı bir de bu verilerin tümünü girip derlemek zorunda hayal, zamanında bir şekilde!).

Yani örgütler daha kişisel hareket olduğunu duyduğunuzda, performans yönetimi adaptif ve anlamlı versiyon, belki kendi de dahil olmak üzere, onlar övgüyle olmalıdır ancak teknoloji bunu mümkün kılan budur unutmayın - her ne kadar, günün sonunda, İnsan zekası ve çaba çalışması için gereklidir.

DataNow® Anlık ücretsiz bir kopyasını indirmek için tıklayın: 2018 Performans Yönetimi Eğitim.

-Cliff Stevenson, (Heyecan: @CliffordDarrell) Baş Analisti, Yetenek Yönetimi ve İş Gücü Yönetimi, Brandon Hall Group

Brandon Hall Group'un araştırmasına daha fazla bilgi için, ziyaret edin www.brandonhall.com

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.