द्वारा दारिया फ्राइडमैन, प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा अधिग्रहण, ब्रैंडन हॉल समूह

भाग ब्रैंडन हॉल समूह के वेबिनार, द्वारा प्रायोजित Talroo, जानने के लिए "क्यों सोर्सिंग सफलता काम पर रखने में बड़ा बदलाव आ गया है" और बेहतर प्रथाओं और स्वचालन के माध्यम से परिणाम सोर्सिंग सुधार करने के लिए कैसे. यह वेबिनार अक्टूबर के लिए निर्धारित है 18वेंपर 1 बजे पूर्वी. पंजीकरण करने के लिए यहां क्लिक करें

संगठन में कई बाहरी चुनौतियों का सामना जब उम्मीदवारों सोर्सिंग अपनी प्रतिभा की जरूरत को भरने के लिए. वहाँ सबसे उद्योगों में प्रतिभा की कमी नहीं है, प्रतिभा के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा और उच्च उदासीनता और सतत रिक्त पदों की वजह से नई प्रतिभाओं की पहचान के लिए लगातार जरूरत.

कभी कभी चुनौतियों 'संगठनों स्वयं के बनाने के हैं. उनकी भर्ती प्रयासों अल्पसंख्यक या underserved प्रतिभा पूल पर लक्षित नहीं किया जा सकता, इस तरह के दिग्गजों के रूप में, अपाहिज, महिलाओं को जो कार्यबल आदि छोड़ दिया. दूसरी बार, वे सही मीट्रिक का उपयोग करके किया जा नहीं कर सकते हैं सबसे प्रभावी चैनलों की पहचान के लिए. या, वे प्रौद्योगिकी सोर्सिंग को कारगर बनाने में मदद और इसे और अधिक प्रभावी बना सकते हैं कि कमी.

और अभी तक, आउटसोर्सिंग प्रतिभा-प्राप्ति सफलता के लिए महत्वपूर्ण है. यह उम्मीदवार गुणवत्ता के लिए योगदान, किराये की गुणवत्ता और सबसे महत्वपूर्ण बात, चाहे संगठन प्रतिभा अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक होगा.

नियोक्ताओं और sourcers संसाधनों वे गुणवत्ता प्रतिभा खोजने की जरूरत है के साथ सुसज्जित किया जाना चाहिए. इस वेबिनार में उपस्थित और परिणाम - सोर्सिंग और कैसे नई तकनीक समाधान अपने सोर्सिंग प्रयासों turbocharge कर सकते हैं में से कुछ के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं की खोज के लिए.

वेबिनार के लिए पंजीकृत करने के लिए यहाँ क्लिक करें "क्यों सोर्सिंग सफलता काम पर रखने में बड़ा बदलाव आ गया है।"

-Daria फ्राइडमैन, प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा अधिग्रहण, ब्रैंडन हॉल समूह

हमारे शोध के अधिक जानकारी के लिए, कृपया अवश्य पधारिए www.brandonhall.com.

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