在独特的天赋采集技术认可为最佳的进展

SAN FRANCISCO - XX月, 2018 - 人才声纳, 一个全面的人才招募平台,提高招聘和选择吧, 赢得了卓越的令人垂涎的布兰登厅组金奖,在独特的人才招聘技术类最佳进步. 人才声纳的胜利是上周四宣布, 十二月 14, 2017.

旨在消除无意识的偏见, 扩大人才库,确保最高质量, 最适合的人选组织, 人才声纳actualizes 5个雇用最佳实践, 撬动整个招聘过程的预测分析在一个完整, 易于使用的解决方案. 这导致在寻找谁最适合从更广的每个工作的人, 考生更多的合格池.

“人力资本管理是在其历史上任何时期进化的速度比, 它是由开发创新技术支持的,通过组织大和小来实现,“雷切尔·库克说:, 布兰登·霍尔集团首席营运官和奖励计划的负责人. “技术创新谁赢得了优秀奖,今年的重点是为用户提供更好的整体体验. 这就是我们的研究说,雇主希望, 而我们的获奖者都处于领先地位。”

人才声纳CEO劳拉·马瑟, 博士, 共享, “与其试图通过复杂的训练来改变招聘过程, 人才声纳为组织提供了一个工具,提高了人才获取自然优化结果. 这是一种荣誉,由布兰登·霍尔集团在独特的人才采集技术为我们所看到的是一种独特的方法,以一种极为常见的问题,最好的提前认可“。

迈克·库克, 布兰登·霍尔集团CEO, 说, “我们的技术奖获奖者是真正优秀的,并为他人高杆. 我们已经学到了什么,他们已经完成了大量的. 该奖项计划补充了我们的定量研究提供我们的团队有独特的见解与我们的会员和客户共享“。

老将的面板, 独立资深行业专家和布兰顿霍尔集团的高级分析师和管理人员进行评估基于以下标准中的每个条目:

  • 产品: 什么是产品的创新突破?
  • 独特之处: 是什么让产品与众不同,它是如何从任何竞争产品不同,?
  • 价值主张: 没有产品的解决和/或有什么需要做这个产品的地址是什么问题?
  • 可衡量的结果: 有什么好处的客户可以期待体验到作为使用本产品的结果?

要了解更多关于该奖项和获奖者, 访问

http://www.brandonhall.com/excellenceawards/excellence-technology.php?year=2017.

关于BRANDON HALL集团, INC.

随着越来越多 10,000 全球范围内的客户和 25 年提供世界级的研究和咨询服务, 布兰登·霍尔集团是最知名的,并建立了研究机构的绩效改进行业. 我们进行研究,推动业绩, 并为管理人员和从业者负责发展和经营成果的战略洞察力.

布兰登·霍尔集团拥有的思想领导的广泛库, 在学习和发展的研究和专业知识, 人才管理, 领导力发展, 人才招聘和人力资源. 我们产品的核心是,它使优秀的内容通过会员计划, 协作和社区. 我们的成员都可以访问研究,帮助他们做出关于人的正确决策, 流程, 和系统, 结合研究的动力定制自己的需求咨询服务. www.brandonhall.com

关于人才SONAR

人才声纳是一个综合性的平台,提高了招聘和选择吧, 结构整个招聘过程,并提供更高质量的考生组织. 人才声纳operationalizes数据和研究, 授权公司各部门落实在每一个招聘决策数据驱动的人才收购的做法. 其易于使用的云界面主要有五个基于研究的必要聘用的实践来完善公司的招聘流程, 指导用户做出取得巨大的成就每次租用时间数据驱动的决策.

使用人才声纳公司吸引 30 更百分之合格的候选人与改进工作说明, 看到 40 更百分之少数族裔它使面试阶段, 并与结构化面试选择雇用导致两次更好的人选配合和大于 90 在招聘决策者%的置信水平. 欲知详情, talentsonar.com 和@TalentSonar.

媒体联系:

Ta'Shae英镑

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雷切尔·库克

首席运营官 Rachel Cooke Rachel is responsible for business operations including overseeing client services, 研究活动和项目管理. 在加入布兰登·霍尔集团, 雷切尔是AC增长的首席运营官联合创始人. 瑞秋有超过 15 多年的销售经验, 市场营销, 业务发展, 与销售绩效管理. 此前AC增长, 她担任过多个高级管理职务,是对领导团队Be​​rsin & 联营, 在电子学习,现在业界领先的人力资源和人才研究公司的先驱分析公司. 在她的高级总监的角色, 雷切尔制定的战略,并导致解决方案提供商垂直的商业运行, 并成长垂直成公司最大的细分市场. 在她担任销售总监的角色, 瑞秋开发和率领的高级客户经理,专注于收购全球战略帐户. 雷切尔是全权负责制定重要的业务关系,与超过90的公司包括行业图标, 例如: 阿迪达斯, 惠普, 丰田, 神谕, 星巴克, 安富利, 波音公司, Kaiser Permanente的, 西夫韦公司, 富国银行, 普华永道, 高乐氏和Affiliated计算机服务. 雷切尔开始在银行业她的职业生涯, 媒体和酒店业. 这些行业, 瑞秋举行的几个关键高级管理和执行销售职位. 蕾切尔收到社会科学跨学科研究的学士学位从佛罗里达大西洋大学的荣誉. 瑞秋继续她的研究生教育由美国管理协会在完成了一系列的高管教育课程.

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