Ekonomi kurtarır gibi, istihdam yavaş yavaş yükseliyor. Aksine özgeçmiş tarayarak daha, Akıllı örgütleri kazanmak isteyen üst yetenek listesini tutmak. Steve BOESE göre, Kurumsal kaçak avcılık miktarı kendi yetenek listelerini çekin ve temas yapmaya başlayabilirsiniz örgütler olarak yükseliyor.

Bazı kuruluşlar kendi üst yetenek tutmak için bir savunma duruş alıyor. Ama, Onlar işe yaramayan bu stratejileri kullanarak konum:

Ilk, onların satış temsilcileri, tüm bunların LinkedIn profilleri ve bağlantıları özel hale yaptı. Onlar kendi personeli kolayca bulunabilir ve diğer İşverenler tarafından bağlı olması istemiyordu, hem de onların bağlantıları mayınlı gibi. Sonraki, Onlar BT ana rakiplerinin etki gelen tüm e-posta iletilerini engellemek vardı. Onlar rakip İşverenler doğrudan insanların e-posta olamazdı, sonunda. Ve son, Onlar işte onların kısmi sosyal medya engelleme politikasını aldı ve daha siteleri ve ağları için genişletilmiş. Emin, onlar hala millet izin, Bazı millet, LinkedIn üzerine, ama bu konuda bir. Bu birkaç adımların atılması, kendi görüşüme göre, yavaşlatmadan yardımcı olacaktır, durdurma değilse, onların düşmanlarına iyi insanların göç.

Biz son derece bağlı bir dünyada yaşıyoruz. Herkes ulaşılabilir. Herkes birini bilen birisi bilir. Üst yetenek etrafında Güvenlik duvarları onları ikna sizin rakipleri tutmak olmaz. (RN)

Yetenek kaybetmek Scared? Çember Vagonlar! (Ama biz hala var içinde See You ...) | Talent Avuç | Steve Boese | 6 Nisan 2011

Mike Cooke

Brandon Hall Group Yönetim Kurulu Başkanı Mike Cooke Prior to joining Brandon Hall Group, Mike Cooke İcra Kurulu Başkanı ve AC Büyüme kurucularından oldu. Mike kariyerinin çoğunluğu için liderlik ve yönetici pozisyonlarında, hangi o direksiyon satış ve pazarlama ekipleri sonuçları sürücü ve karlılık sorumlu oldu. Onun arka plan daha fazlasını içerir 15 satış deneyimi yıl, pazarlama, yönetim, araştırma ve işlemler, danışman, Yazılım ve teknoloji endüstrileri. Mike satış geniş bir deneyime sahiptir, pazarlama ve yönetim çeşitli erken yüksek büyüme gelişmekte olan işletmeler için çalışmış olan ve çeşitli kritik satış desteklemek için teknoloji sistemlerini hayata geçirdi, maliye, pazarlama ve müşteri hizmetleri fonksiyonları. O tam bir şirketin büyüme stratejisini desteklemek için satış ve servis stratejisi organize özellikle yetenekli. büyüme kavramı AC Büyüme başlayarak Mike ve motivasyon için mutlak oldu, kuruluşlar araştırma odaklı sonuçlar elde yardımcı olmak için. En son olarak, Mike Bersin Saha Operasyonları Başkan Yardımcısı ve Genel Müdürü oldu & İştirakler, Küresel analist ve danışmanlık hizmetleri firması kurumsal öğrenme tüm alanlarında odaklanmıştır, yetenek yönetimi ve yetenek elde etme. Şirketin global genişleme önde gelen görevli, Mike dünyadaki tüm satış işlemleri açtı. Mike'ın görev süresi boyunca, Şirket çok uluslu bir firma haline geldi, üzerinde iş yapma 45 over sahip ülkeler 4,500 çok uluslu kuruluşlar. Mike yılında MICROVIDEO Öğrenme Sistemlerinin kariyerine başladı 1992, sonunda bir üst yönetim pozisyonu tutan ve Dinamik Minds kurucu önce tüm kurumsal satış lider. Mike CEO'su ve Dinamik Minds Kurucu oldu, yazılım programları özel bir geliştirici, Goldman Sachs gibi müşterilerle çalışan, Prentice Hall, McGraw Hill ve Merrill Lynch. Ayrıca, Mike Oddcast için çalıştı, Müşteri deneyimi ve pazarlama çözümleri konusunda lider bir sağlayıcı, O, çeşitli sektörlerde yeni pazarlara lider firma üst düzey yönetim pozisyonu tuttu nerede. Mike da Karbon Çözümleri Amerika için Danışma Kurulunda görev yapmaktadır, Karbon ve yenileme enerji ve enerji verimliliği kredisi üretimini yönetmek yanı sıra tasarım ve sera azaltılması ve sürdürülebilirlik planlarının uygulanmasında uzmanlaşmış bağımsız bir sürdürülebilirlik danışmanlığı ve karbon yönetimi firması. Mike Phoenix Üniversitesi'nde okudu, İş İdaresi ve Finans okuyan. O da Chicago İşletme Chicago Graduate School yönetici eğitimi tamamladı, IL.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.