प्रतिभा-प्राप्ति प्रौद्योगिकी आज के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में कारोबार की सफलता का एक अभिन्न हिस्सा बनता जा रहा है.

जबकि प्रतिभा अधिग्रहण के प्रत्येक चरण के गुणवत्ता नियुक्तियों को खोजने के लिए महत्वपूर्ण है, ब्रैंडन हॉल समूह अनुसंधान से पता चलता साक्षात्कार प्रक्रिया काम पर रखने में सबसे महत्वपूर्ण कदम है. हमारी 2018 उम्मीदवार अनुभव सर्वेक्षण कि पता चलता है 40% की कंपनियों महसूस एक बुरा साक्षात्कार एक बुरा किराये की सबसे बड़ी प्रभावशाली व्यक्ति है.

"प्रतिभा-प्राप्ति आपके संगठन के भर्ती प्रक्रिया स्केलिंग और गुणवत्ता नियुक्तियों ढूंढने की कुंजी है, लेकिन मानवीय तत्व मत भूलना. उम्मीदवारों को महसूस करना चाहिए कि वे महत्वपूर्ण और काफी इलाज कर रहे हैं. यथार्थवादी उम्मीदों सेट, इस प्रक्रिया के दौरान संवाद और उन्हें सम्मान और विचार के साथ व्यवहार करते हैं। " - दारिया फ्राइडमैन, ब्रैंडन हॉल समूह पर प्रिंसिपल प्रतिभा अधिग्रहण विश्लेषक

एक टूटे हुए साक्षात्कार अभ्यास क्या कंपनी के अन्य पहलुओं की तरह हैं की एक संभावित कर्मचारी को एक विशेष संकेतक है. कैसे उम्मीदवारों के दौरान इलाज कर रहे हैं, पहले के दौरान और साक्षात्कार के बाद जिस तरह से का एक नमूना प्रदान करता है कि वे कंपनी आगे जाने से माना जाएगा.

यह जरूरी है कि कंपनियों के लिए एक महान साक्षात्कार के अनुभव के साथ उम्मीदवारों प्रदान, ताकि वे पता चल जाएगा कि आपकी कंपनी उनके लिए सही है. यह भी महत्वपूर्ण है इस चरण के दौरान आपकी कंपनी और अपनी संस्कृति का एक प्रामाणिक छवि प्रस्तुत करने के लिए या आप गलत उम्मीदवार को काम पर रखने अंत और अपनी प्रतिभा-प्राप्ति संसाधनों बर्बाद कर सकता है.

हमारी आगामी प्रतिभा अधिग्रहण वेबिनार सभी आप एक असाधारण उम्मीदवार अनुभव बनाने और अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा लोगों को काम पर रखने के बारे में पता करने की जरूरत प्रदान करते हैं.

मिलिए दारिया फ्राइडमैन, ब्रैंडन हॉल समूह पर प्रिंसिपल प्रतिभा अधिग्रहण विश्लेषक

दारिया फ्राइडमैन ब्रैंडन हॉल समूह में प्रतिभा अधिग्रहण और सगाई की प्रथाओं के लिए प्रधान विश्लेषक है. एक विश्लेषक के रूप में, दारिया बाजार में प्रवृत्तियों का विश्लेषण, कैसे उनके व्यवहार / कार्यक्रमों को सुधारने के लिए ग्राहकों को सलाह देता है, समाधान प्रदाता ब्रीफिंग आयोजित करता है, वेबिनार और कार्यशालाओं की ओर जाता है, और कई ब्लॉग्स और अनुसंधान अध्ययन के लेखक.

 

हमारे शोध के अधिक जानकारी के लिए, कृपया देखें www.brandonhall.com

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