Take ‘Authentic Actions’ to Advance More Women Leaders

द्वारा क्लाउड वेर्डर, उपाध्यक्ष और प्रधान HCM विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

विविधता और शामिल किए जाने के एक व्यापार चालक के रूप में अधिकांश संगठनों में कर्षण प्राप्त कर रहे हैं. कई कंपनियों - में दर्शाया गया है ब्रैंडन हॉल समूह की उत्कृष्टता पुरस्कार कार्यक्रम- पहल में महत्वपूर्ण प्रगति कर रहे हैं मतभेद को गले लगाने और सही मायने में समावेशी संगठनों के निर्माण के लिए.

लेकिन जब यह वरिष्ठ नेतृत्व में लिंग समानता की बात आती है - दोनों कॉर्पोरेट स्तर पर और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में - कम प्रगति बनाया जा रहा है, नेतृत्व अध्ययन शो में हमारे नए महिलाओं. यही कारण है कि ब्रैंडन हॉल समूह फिर से की मेजबानी करेगा है लीडरशिप समिट में महिलाओं मई को 1-2 फ्लोरिडा में, नेतृत्व नेटवर्क में मौजूद किसी महिला की पेशकश और बस का शुभारंभ किया Advancing Women in Technology Leadership Toolkit साथी के साथ ब्लू सर्किल नेतृत्व.

व्यापार सभी मदद वे प्राप्त कर सकते हैं की जरूरत है, विशेष रूप से महिलाओं नेतृत्व वाले पदों शीर्ष पर आगे बढ़ाने में. संगठनों के लगभग आधे सी-सूट, जिसमें से कम है 10% अधिकारियों की महिलाएं हैं. इसमें शामिल है 12% संगठनों को अपने शीर्ष अधिकारियों के बीच शून्य महिलाओं है कि.

हमारे नए शोध, जो सीओओ राहेल कुक और मैं एक में पूर्वावलोकन वेबिनार फरवरी. 19, पता चलता है कि आप महिलाओं के नेताओं को आगे बढ़ाने में प्रगति करना चाहते हैं, प्रशिक्षण के साथ शुरू बेहोश पूर्वाग्रह के प्रति जागरूकता बढ़ाने के लिए, जो व्यवहार दर्जा दिया है लिंग समानता की कमी के लिए सबसे ज्यादा जिम्मेदार. कम संगठनों के आधे से अधिक बेहोश पूर्वाग्रह पर प्रशिक्षण प्रदान करते. लेकिन यह नेतृत्व में लिंग समानता की ओर एक संगठन की मानसिकता पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता.

उदाहरण के लिए, संगठनों है कि इस प्रशिक्षण प्रदान करते हैं दो से चार गुना अधिक महिलाओं के नेताओं के लिए लक्षित कार्यक्रम होने की संभावना है. इस सदस्यता और वर्तमान औरत नेताओं और उच्च क्षमता महिलाओं के कार्यकारी प्रायोजन शामिल. हालांकि, कार्यक्रमों कर कंपनियों की संख्या अभी भी बहुत मामूली है - सिर्फ पांच संगठनों में से एक.

बेहोश पूर्वाग्रह को संबोधित करते मानसिकता और व्यवहार में परिवर्तन करने के लिए शुरू होता है. लेकिन यह उद्यम-व्यापी प्रगति के लिए समानता नहीं करता है - कम से कम अभी तक नहीं. कंपनियों है कि बेहोश पूर्वाग्रह पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं 64% अधिक एक महिला सीईओ, लेकिन फिर भी होने की संभावना, मात्र 18% के संगठनों से एक है.

यह सच है प्रगति की आवश्यकता है कि हम क्या प्रामाणिक कार्रवाई फोन. यह है कि विविधता और शामिल किए जाने के मूल्यों के साथ सिंक में हैं नेतृत्व में लिंग समानता में सुधार करने के लिए रणनीतिक कदम उठाने का मतलब है. उदाहरण के लिए:

  • 41% एक उच्च प्रतिशत के साथ संगठनों की (40%+) महिला सी-सूट के अधिकारियों एक विविध भर्ती टीम का उपयोग.
  • 59% इन कंपनियों में से एक उम्मीदवार साक्षात्कार प्रक्रिया है कि विविधता और शामिल किए जाने संगठन के लिए प्रयास को दर्शाता है का उपयोग.

ध्यान दें कि, संपूर्ण, मात्र 11% संगठनों का है 40%+ सी-सुइट में महिलाओं. कंपनियों कि प्रामाणिक कदम उठा रहे हैं तीन के लिए लगभग छह गुना अधिक सी-सुइट में महिलाओं के एक उच्च प्रतिशत होने की संभावना. अन्य रणनीतियों में शामिल:

  • प्रौद्योगिकी के उपयोग के काम पर रखने में बेहोश पूर्वाग्रह कम करने के लिए.
  • नौकरी विवरण / स्थिति विवरण बेहोश पूर्वाग्रह को दूर करने के संपादित.
  • EVP मैसेजिंग मूल्यों और एक विविध कार्यबल की भावनाओं के आधार पर.
  • संघों से भर्ती, समूहों, शिक्षण संस्थान, आदि., underserved प्रतिभा समुदायों के साथ जुड़े.

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लीडरशिप समिट में महिलाओं मई में के लिए हमसे जुड़ें. घटना और रजिस्टर बारे में और जानें यहाँ.

क्लाउड वेर्डर ब्रैंडन हॉल समूह के उपाध्यक्ष और प्रधान HCM विश्लेषक है. उन्होंने कहा कि नेतृत्व विकास और प्रतिभा प्रबंधन पर केंद्रित है. ब्रैंडन हॉल समूह लर्निंग में आचरण के साथ एक अग्रणी अनुसंधान और विश्लेषक फर्म है & विकास, प्रतिभा प्रबंधन, नेतृत्व विकास, प्रतिभा अधिग्रहण और कार्यबल प्रबंधन / कोर मानव संसाधन.

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